课程ID:35700

吴军:企业内训|全面提升内训师能力,助力企业人才培养与业务发展

通过系统化的五阶一体培训模式,帮助企业内训师从课程开发到授课技巧全面提升,解决内训师在实际授课中遇到的各种挑战。课程涵盖课程设计、PPT制作、授课技巧、呈现辅导及评审考核,确保每位学员都能在培训结束后独立、高效地进行授课,推动企业人才的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发根据企业实际需求,开展以问题为导向的培训课程开发,现场形成课程大纲与课件,确保课程内容贴合企业实际情况。
  • PPT强化通过专业的PPT设计与制作技巧培训,使学员能够创建美观且高效的课程演示文稿,提升视觉吸引力与信息传达效率。
  • 授课技巧量身定制的授课技巧培训,帮助内训师掌握各种互动技巧与授课策略,克服紧张情绪,自信地掌控授课现场。
  • 呈现辅导通过高强度的磨课练习与一对一辅导,帮助学员将课程内容与授课技巧有机结合,确保能够自如地进行课程呈现。
  • 评审考核针对每位学员进行一对一的精准点评与考核,确保其具备独立授课的能力,并为后续的能力提升提供具体建议与改进方向。

内训师全面能力提升:从课程设计到授课实践的系统化训练 为企业内训师量身定制的培训方案,涵盖课程开发、PPT强化、授课技巧、呈现辅导和评审考核五大模块,旨在帮助企业培养出高效能的内训师团队。通过一系列实战练习与案例分析,确保学员能在实际工作中灵活运用所学知识,提升内训质量与效果。

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全面提升内训师能力,构建高效授课的系统化路径

通过九个核心模块,系统化地提升内训师的授课能力,从课程开发到最终的呈现与评审,确保每位学员都能在实际授课中游刃有余,实现内训效果的最大化。
  • 需求分析

    通过分析企业培训需求,明确培训目标与学习方向,为课程开发打下坚实基础,确保培训内容与企业实际紧密对接。
  • 课程结构搭建

    学习如何搭建合理的课程结构,确保课程内容逻辑清晰、条理分明,使学员易于理解与吸收。
  • 内容萃取与素材收集

    掌握从多种渠道收集课程素材的技巧,确保培训内容丰富多样,能够吸引学员的注意力。
  • 教学策略设计

    学习基于成人学习理论的教学策略,确保内训课程能够有效引发学员的关注与参与。
  • PPT制作与美化

    掌握PPT制作与美化的技巧,提升课程的视觉效果,使学员能够更好地呈现课程内容。
  • 授课技巧提升

    通过多种授课技巧的训练,提升内训师的课堂掌控能力与互动技巧,增强授课的趣味性与有效性。
  • 磨课与反馈

    在磨课环节中进行相互评议与反馈,帮助学员发现自身不足,提升授课能力。
  • 一对一辅导

    通过导师的个性化辅导与点评,帮助学员针对性地解决实际授课中的问题,提升授课自信心。
  • 评审与考核

    通过严格的评审与考核,确保每位学员都能达到企业内训师的标准,具备独立授课的能力。

掌握内训师必备技能,塑造高效授课能力

通过系统化的培训,学员将掌握内训师所需的关键技能,从课程设计到授课实践,全面提升内训师的综合能力,助力企业内训效果的最大化。
  • 课程开发能力

    学员将掌握课程开发的流程与技巧,能够根据企业需求独立设计课程大纲与内容。
  • PPT制作技巧

    学员将学会制作美观且高效的PPT,提升课程的视觉吸引力与信息传达效果。
  • 授课自信

    通过授课技巧培训,学员将克服紧张情绪,自信地进行课程授课与互动。
  • 课堂掌控能力

    学员将掌握课堂掌控的技巧,能够有效引导学员参与,并保持课堂氛围活跃。
  • 互动技巧

    学员将学会多种互动技巧,提升课堂的趣味性与参与度,增强学员的学习体验。
  • 反馈与改进能力

    通过磨课与一对一辅导,学员将能够有效吸收反馈,持续提升授课能力。
  • 评审标准理解

    学员将理解内训师的评审标准,能够在考核中展示出色的授课能力。
  • 团队协作能力

    通过小组互动与磨课,学员将提升团队合作与沟通能力,为后续的内训工作打下良好基础。
  • 持久的学习能力

    学员将培养持续学习与自我提升的意识,能够在实际工作中不断完善授课技巧。

助力企业解决内训师培养中的核心问题

针对企业内训师在授课过程中遇到的痛点,系统课程提供解决方案,帮助企业培养出高效、专业的内训师队伍,实现内训效果的最大化。
  • 授课内容不匹配

    通过需求分析与课程开发,确保课程内容与企业实际需求相符,提升培训的针对性与有效性。
  • PPT质量不高

    提供系统的PPT制作与美化培训,提升课程材料的专业性与视觉吸引力,确保信息传递的高效性。
  • 授课紧张情绪

    通过授课技巧与心理辅导,帮助内训师克服紧张情绪,自信地进行课程授课。
  • 缺乏互动与参与

    教授多种课堂互动技巧,确保学员在授课过程中积极参与,增强学习体验。
  • 课程呈现效果差

    通过磨课与一对一辅导,帮助学员提升课程呈现能力,确保授课内容生动有趣。
  • 评审标准不清晰

    提供明确的评审标准与考核方法,确保内训师在授课过程中达到企业要求的标准。
  • 缺乏持续学习机制

    通过反馈与改进机制,鼓励学员在课程完成后继续学习与提升,确保内训师的长期发展。
  • 授课风格单一

    提供多元化的授课技巧与风格培训,帮助内训师找到适合自己的授课风格,提升授课效果。
  • 缺乏团队协作

    通过小组活动与磨课练习,提升学员的团队协作能力,为后续的内训工作打下良好基础。

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