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吴军:内训师内训|提升内训师素养,打破培训瓶颈,实现可持续发展

为企业培养内训师的系统方案,全面提升内训师的授课能力、课程开发能力和PPT呈现技巧,助力企业构建强大的内训体系。通过六个阶段的高效训练,学员将获得独立授课的能力,帮助企业节省外部培训成本,提升内部知识传承与经验分享的效率。

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曹大嘴老师
  • 培训选拔通过科学的选拔标准,确保参与者具备高潜力与意愿,成为合格的内训师。
  • 授课技巧量身定制的授课技巧培训,帮助学员掌握舞台表现力和互动技巧,克服上台恐惧,提升授课自信。
  • 课程开发以问题为导向的课程开发模式,帮助学员掌握课程设计的基本原则,形成结构清晰、内容丰富的课程大纲。
  • PPT强化通过强化训练,提高PPT制作与美化技巧,让学员的呈现更加专业与吸引人。
  • 评审考核通过严格的考核标准与一对一反馈,确保每位学员在授课能力上达到企业的要求与期望。

内训师能力提升全景图:六阶一体化训练 该方案通过“培训选拔——课程开发——PPT强化——授课技巧——呈现辅导——评审考核”的六阶一体化设计,专注于内训师的全方位能力提升。课程适用于希望培养高素质内训师的企业,帮助他们从基础知识到实战技巧,全方位提升内训效果,打造强大的内部培训团队。

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六个重点环节,全面提升内训师素养

在培训过程中,聚焦内训师能力提升的九个关键环节,确保学员在授课、课程开发、PPT制作及呈现等方面均能达到高标准,形成闭环提升。
  • 成人心理学

    学习成人教育心理学,掌握成人学习的特点与需求,提高培训的针对性与有效性。
  • 授课形象

    通过塑造内训师的授课形象,提升其在课堂上的影响力与权威性,增加学员的参与感。
  • 课程设计

    掌握课程设计的基本框架与方法,确保课程内容的科学性与实用性,以满足学员的学习需求。
  • PPT技巧

    学习PPT的设计原则与实用技巧,使得每一份课件都能在视觉上吸引学员的注意力,提升学习效果。
  • 现场磨课

    通过反复的磨课与互评,让学员在实践中发现问题、解决问题,提升授课的流畅度与专业性。
  • 考核反馈

    通过严格的考核与反馈机制,帮助学员识别自身不足,持续改进,确保培训质量达标。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,提高课堂的参与度,激发学员的学习兴趣,形成良好的学习氛围。
  • 讲授策略

    学习有效的讲授策略与方法,确保知识传递的准确性与有效性,提升学员的理解与吸收能力。
  • 知识传承

    通过内训师的培养,形成知识传承机制,确保企业内部知识的高效流动与利用。

全面掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

学员将在此方案中掌握从课程设计到授课技巧的全套知识,具备独立授课的能力,提升企业内部培训的整体水平。
  • 授课自信

    通过不断的实战演练,学员将克服上台恐惧,增强自信心,能够从容面对各类授课场景。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发的核心原则与方法,能够独立设计出符合企业需求的培训课程。
  • PPT制作技巧

    熟练使用PPT制作工具,能够设计出既美观又实用的教学课件,提升视觉呈现效果。
  • 互动授课技巧

    学习多种授课互动技巧,能够有效引导学员参与,提升课堂的互动性与趣味性。
  • 专业形象塑造

    通过形象与表达的训练,塑造出专业的内训师形象,增强学员对内训师的信任度与认可度。
  • 评估与反馈能力

    掌握评估与反馈的技巧,能够从学员的反馈中识别问题并进行有效改进,持续优化培训效果。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与互评,提升学员的团队协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 持续学习能力

    培养学员的持续学习意识与能力,鼓励他们在培训后继续提升自我,跟进行业趋势。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,让他们在授课与课程设计中勇于尝试新方法、新思路。

精准解决企业培训中的关键问题,提升内训质量

通过系统化的内训师培养方案,帮助企业解决内部培训中的常见问题,从根本上提升培训效果与效率。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与授课技巧,提升培训的有效性,确保学员真正掌握所学知识。
  • 内训师素质参差不齐

    通过标准化的选拔与培训流程,提高内训师的整体素质,确保每位内训师都能胜任授课任务。
  • 课程内容缺乏针对性

    通过需求分析与课程开发,确保培训内容符合企业实际需求,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 学员参与度低

    通过多样化的互动技巧与授课方式,提升学员的参与感,激发他们的学习热情。
  • 知识传承困难

    培养内部内训师,形成知识传承机制,确保企业宝贵经验与知识得以有效传递与利用。
  • 授课质量不稳定

    通过严格的评审与考核机制,确保每位内训师在授课质量上达到企业标准,保障培训效果。
  • 缺乏持续学习机制

    通过建立持续学习机制,鼓励内训师不断更新知识与技能,适应快速变化的市场需求。
  • 培训成本高

    通过培养内部内训师,降低外部培训依赖,节省培训成本,提高资源利用效率。
  • 培训内容更新滞后

    通过定期的课程审查与更新机制,确保培训内容与行业发展相契合,保持培训的前瞻性与实用性。

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