课程ID:35702

吴军:课程开发培训|提升内训师能力,打造高效学习团队

以企业核心需求为导向,系统传授课程开发与授课技巧的实战技能,帮助内训师解决课程设计、授课执行中的难题。通过创新性的教学方法,学员将在短时间内掌握从需求分析到课程实施的全流程,提升内训效果,助力企业持续发展。适合希望提升内训师专业能力和课程质量的企业管理者与培训师。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧在第一阶段的授课技巧训练中,从基础的培训准备到台风塑造,全面提升学员的授课表现力和自信心,让每位内训师能够在讲台上游刃有余,吸引学员关注。
  • 课程开发深入分析培训需求,掌握课程定位、结构搭建、内容美化等关键技能,帮助内训师设计出符合企业需求的高质量课程,提升培训的有效性和针对性。
  • 实践演练通过丰富的实战演练环节,学员将在真实的案例中不断磨练自己的授课能力,学习如何应对各种课堂情况,提高课堂管理和互动能力。
  • 创新教学法运用多种创新教学方法,如工作坊、角色扮演、即兴演讲等,激发学员的学习兴趣,提高参与度,确保知识的有效吸收与运用。
  • 评审与反馈通过专家评审与同伴反馈,帮助学员识别自身在授课与课程设计中的不足,持续改进,达到更高的内训师水平。

全面提升内训师技能:从课程开发到授课技巧的六大核心模块 通过系统的六阶培训设计,涵盖授课技巧、课程开发的各个层面,帮助内训师从基础到高阶全面提升专业能力。每个模块都精心设计,力求让学员在真实场景中不断实践,确保所学知识能够有效落地,转化为实际应用。

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九大核心要点,全面提升内训师综合能力

本培训课程涵盖九大核心要点,帮助学员在授课与课程开发中建立系统化思维,提升实际操作能力。每个要点都经过精心设计,确保学员能够在真实工作中灵活运用,促进个人与企业的双赢发展。
  • 需求分析

    通过深入的需求分析,识别培训目标,确保课程内容与企业实际需求紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程定位

    掌握课程定位技巧,明确培训目标与受众,确保课程内容能够有效满足学员的学习需求,提高培训满意度。
  • 教学设计

    学习如何设计课程结构与教学策略,将理论知识与实际案例结合,提升课程的实用性与趣味性,增强学员的学习体验。
  • PPT制作

    掌握高效的PPT制作技巧,学习如何利用视觉工具提升课程吸引力,确保信息传递的清晰与有效。
  • 授课技巧

    系统提升授课技巧,包括语言表达、肢体语言、课堂管理等,培养学员自信、专业的授课风格。
  • 实践演练

    通过丰富的实践演练环节,让学员在真实场景中不断磨练自己的授课能力,学习如何应对各种课堂情况,提高课堂管理和互动能力。
  • 反馈与评估

    通过有效的反馈与评估机制,帮助学员识别自身在授课与课程设计中的不足,持续改进,达到更高的内训师水平。
  • 创新教学法

    学习多种创新教学方法,激发学员学习兴趣,提高参与度,确保知识的有效吸收与运用。
  • 成果落地

    建立课程成果落地的保障机制,将所学知识与企业实际结合,确保培训效果的持久性与可持续性。

提升内训师能力,打造高效学习型企业

通过系统的培训,内训师将掌握从课程开发到授课技巧的全面技能,能够独立设计与实施高质量的培训课程,提升团队整体学习能力,助力企业在竞争中保持优势。
  • 分析与定位

    能够有效分析企业培训需求,并为各类课程进行精准定位,提升培训的有效性。
  • 设计与开发

    掌握课程设计与开发的系统方法,能够独立设计出高质量的培训课程,满足企业内部培训需求。
  • 授课与表达

    提升授课技巧,能够在各种场合自信地进行课程讲授,吸引学员注意力,提高学习效果。
  • 互动与管理

    掌握课堂互动与管理技巧,能够有效调动学员参与,增加课堂的活跃度与学习效果。
  • 反馈与改进

    能够运用反馈与评估机制,自我反思与改进,持续提升自身的授课能力与课程质量。
  • 团队合作

    培养团队合作意识,通过小组讨论与实践演练,提高团队协作能力与集体智慧。
  • 知识应用

    将所学知识有效应用于实际工作中,提高企业内部培训的质量与效果。
  • 创新思维

    激发创新思维,能够运用多种教学方法与工具,提升培训的趣味性与实用性。
  • 资源整合

    学会整合企业内外部资源,为课程开发与实施提供有效支持,提升培训效果。

解决企业培训中的核心问题,提升内训效果

该培训项目针对企业在培训过程中遇到的各类问题,提供系统的解决方案,帮助企业打造高效的内部培训体系,提升整体学习效果。
  • 培训需求不清

    通过系统的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,确保培训内容与企业需求紧密结合。
  • 课程设计缺乏系统性

    掌握科学的课程设计与开发方法,提升课程的系统性与逻辑性,确保培训内容的有效传递。
  • 授课效果不佳

    通过提升授课技巧与课堂管理能力,确保授课效果的显著提升,提高学员的学习积极性与参与感。
  • 学员参与度低

    采用多种互动教学方法,激发学员的学习兴趣,提高课堂的参与度,增强学习效果。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈与评估机制,帮助学员及时识别自身不足,持续改进,提升授课质量。
  • 缺乏创新教学方法

    学习多种创新教学法,提升培训的趣味性与实用性,确保学员的有效学习与知识吸收。
  • 课程落地难

    建立课程成果落地的保障机制,确保培训效果的持久性与可持续性,促进企业真正成长。
  • 资源整合能力不足

    培养资源整合能力,帮助企业在培训过程中有效利用内外部资源,提高培训效果与质量。
  • 团队协作不强

    通过小组讨论与实践演练,提升团队协作能力,增强集体学习效果。

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