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吴军:内训师课程|从内到外,全面提升企业培训能力,打破人才瓶颈

通过这一系统化的内训师课程,助力企业培养具备独立授课和课程开发能力的内训师,破解企业在内训师选拔与培养过程中面临的挑战。课程围绕课程开发、授课技巧与实战评审,帮助学员形成高效的培训体系,进而推动企业整体培训效果的提升与人才的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析企业需求,搭建课程结构,萃取学习内容,帮助学员掌握有效的课程开发流程与策略,确保课程内容的实用性与针对性。
  • 授课技巧聚焦演讲与互动技巧,学员将学习多种授课方法与课堂掌控技巧,能够自信地在课堂上传递知识,提升学员的学习体验与参与感。
  • 评审辅导通过一对一点评与现场打分,帮助学员识别自身优势与不足,获得具体可行的改进建议,从而不断提升授课质量与效果。
  • 实战演练通过大量的现场演练,学员将在真实环境中锻炼授课能力,确保所学知识能够转化为实际操作能力,提升教学效果。
  • 成果导向整个项目以结果为导向,确保每位学员能够在培训结束后,带回可交付的课程成果,真正实现学以致用。

内训师能力提升全景图:系统化培养,助力企业成长 以“课程开发—授课技巧—辅导评审”的三阶段一体化设计,系统提升企业内训师的专业能力。通过实际案例分析与互动演练,学员能够真实体验课程开发的流程,掌握授课的核心技巧,并通过评审辅导获得个性化反馈,全面提升自身教学能力与课程质量。

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从理论到实战,内训师成长的九大关键环节

课程重点围绕内训师成长的关键环节展开,确保每位学员在理解理论的同时,能够通过实践掌握授课与课程开发的技能,真正实现知识转化为能力。
  • 需求分析

    帮助学员掌握如何分析培训需求,确保课程内容的针对性与实用性,为课程开发奠定坚实基础。
  • 课程结构搭建

    通过不同的课程结构搭建方法,帮助学员清晰梳理课程内容,提升课程的逻辑性与系统性。
  • 教学策略设计

    学员将学习多种教学策略,通过合理的教学设计提升学习效果,确保知识的有效传递。
  • PPT制作

    掌握高效的PPT制作技巧,提升课程的视觉呈现效果,使学员在授课时更具专业性与吸引力。
  • 授课风范

    通过具体的授课技巧训练,帮助学员塑造自信的授课风范,提升课堂的互动性与参与度。
  • 实战演练

    通过模拟授课与互动练习,让学员在实际场景中锤炼授课能力,确保所学知识能运用自如。
  • 评审反馈

    通过现场评审与导师反馈,帮助学员识别教学中的问题,提供改进方向,促进持续成长。
  • 课程成果交付

    确保每位学员在培训结束后能够交付可用的课程成果,真正实现学习与实践的结合。
  • 自我提升

    通过系统的学习与实战演练,促使学员在内训师的职业道路上不断提升,成为企业培训的中坚力量。

全面提升内训师能力,打造高效培训团队

通过系统的培训与实践,学员将全面提升自身作为内训师的各项能力,能够独立开发并授课,推动企业内培训的高效运作。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发流程与技巧,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 授课技能

    提升授课时的表达与互动能力,能够有效引导学员参与,实现良好的学习效果。
  • 评审与反馈能力

    通过参与评审,学员能够自我反思并提升授课质量,确保教学效果的不断优化。
  • 团队协作能力

    在培训过程中,学员将学习到如何与团队协作,共同提升培训效果,形成合力。
  • 成果交付能力

    确保每位学员能够在培训结束后,交付高质量的课程成果,实现知识的有效转化。
  • 自我管理能力

    提升自我学习与管理能力,为将来的职业发展打下坚实基础。
  • 创新思维能力

    通过案例分析与实践,学员将培养创新思维,能够在授课中灵活运用多种教学方法。
  • 适应变化能力

    在快速变化的市场环境中,学员将学会如何调整自身的课程内容与授课方式,提升适应能力。
  • 专业素养提升

    通过系统培训,学员的专业素养将得到显著提升,成为企业培训的专业人才。

系统解决企业内训师培养中的痛点

通过全面的培训方案,帮助企业解决内训师选拔与培训过程中的各种问题,提升整体培训质量与效果。
  • 人才短缺

    系统培养企业内部人才,解决内训师缺乏的问题,确保培训资源的高效利用。
  • 课程质量不均

    通过标准化的课程开发流程,确保课程质量的一致性与专业性,提升培训效果。
  • 授课能力不足

    提升内训师的授课技巧,确保其能够独立开展培训,增强授课的有效性与吸引力。
  • 缺乏评估反馈

    通过系统的评审与反馈机制,帮助内训师识别自身不足,促进持续改善与成长。
  • 培训目标不明确

    通过需求分析与目标设定,确保培训目标明确,帮助学员聚焦关键能力提升。
  • 学习转化困难

    通过大量实战演练与案例分析,促进学员将所学知识转化为实际操作能力。
  • 缺乏系统性

    通过三阶段一体化的培训模式,确保内训师技能的全面提升,形成系统性能力。
  • 企业文化传承难

    通过课程内容与授课技巧的结合,帮助内训师更好地传承企业文化与价值观。
  • 市场变化适应性差

    培养内训师的适应能力,确保其能够灵活调整课程内容,以应对市场变化。

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