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枫影(王鸿华):AI大模型应用|助力企业数字转型,打破传统思维局限,提升决策效率

在数字化浪潮席卷的时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过深入学习AI大模型的应用,帮助企业打破传统思维的桎梏,提升决策效率,实现智能化转型。结合理论与实操,学员将掌握AI大模型在业务优化、创新发展等方面的实际应用技能,推动企业的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 产业数字化理解产业数字化的核心内涵,掌握其发展趋势,为企业转型提供基础理论支持。
  • AI大模型深入掌握AI大模型的基本原理、核心技术及其在行业中的应用,提升企业的智能化水平。
  • 数据驱动决策通过数据分析与算法思维,培养学员从数据中洞察商业机会与潜在风险的能力。
  • 创新思维拓展学员的视野,激发创新思维,为企业在竞争中保持优势提供支持。
  • 实践应用结合案例分析和实操训练,帮助学员将理论知识转化为实际操作技能,解决业务难题。

数字转型与AI大模型应用的全景视角 在信息技术快速发展的背景下,AI大模型成为推动产业数字化的重要力量。课程涵盖产业数字化的基本概念、AI大模型的核心技术及应用场景,旨在帮助企业管理者全面理解数字化转型的内涵与价值,提升数据驱动决策的能力。

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打破传统框架,构建企业AI驱动的增长模式

通过对关键模块的深入探讨,帮助企业管理者从多个维度理解AI大模型的应用,确保战略与执行的有效对接。课程重点关注数据赋能、AI产业应用、算力分析等核心内容,助力企业实现全面数字化转型。
  • 数据赋能

    深入探讨数据在智能化变革中的核心作用,帮助企业从数据中提取价值,实现决策科学化。
  • AI应用场景

    解析AI大模型在不同业务场景中的实际应用案例,提升学员对AI技术的理解与应用能力。
  • 技术前沿

    跟踪AI、大数据与算力技术的发展趋势,帮助企业在技术革新中抢占先机。
  • 业务优化

    通过实际案例分析,教会学员如何利用AI技术优化业务流程,提升运营效率。
  • 团队协作

    强调跨部门协作的重要性,帮助企业构建高效的团队执行力,实现目标的共同推进。
  • 创新文化

    在课程中探讨如何建立支持创新的企业文化,激励员工积极参与数字化转型。
  • 项目管理

    培养学员的项目管理能力,确保AI项目的有效实施与资源的合理配置。
  • 战略思维

    通过案例分析,帮助学员提升战略思维,确保企业在复杂环境中保持灵活应变能力。
  • 决策效率

    通过数据与AI的结合,帮助企业提升决策效率,快速响应市场变化。

激发商业潜力,培养未来的企业领导者

通过系统的学习与实践,学员将掌握AI大模型的应用技能,提升数据分析与决策能力,成为推动企业数字化转型的引领者。
  • 数据分析能力

    培养学员的数据分析能力,使其能够从海量数据中提炼出有价值的信息,指导业务决策。
  • AI应用技能

    掌握AI技术在各类业务场景下的应用,提升企业的智能化水平与市场竞争力。
  • 商业洞察力

    通过案例分析与实际操作,提升学员的商业洞察力,帮助其识别市场机会与挑战。
  • 决策效率

    提高学员在复杂环境中的决策效率,确保企业在瞬息万变的市场中迅速反应。
  • 团队协作能力

    增强学员的团队协作能力,确保数字化转型过程中的高效执行与资源整合。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,为企业的持续发展提供源源不断的动力。
  • 战略思维

    帮助学员提升战略思维能力,确保其在复杂市场环境中保持清晰的方向感。
  • 项目管理能力

    培养学员的项目管理能力,确保各类AI项目的有效实施与成果转化。
  • 技术前瞻性

    提升学员对技术发展的前瞻性与敏锐度,帮助企业把握未来发展机会。

解决企业数字化转型过程中遇到的关键问题

通过系统的学习与实操,帮助企业有效解决在数字化转型中面临的挑战与问题,确保转型的成功与持续发展。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清数字化转型的战略方向,确保目标明确与可执行性。
  • 决策效率低

    通过数据驱动的决策模型,提升企业在复杂环境中的决策效率与准确性。
  • 技术应用不足

    培养学员的技术应用能力,确保企业能够有效利用AI大模型提升业务效率。
  • 跨部门协作障碍

    通过团队协作训练,消除企业内部的协作障碍,提升整体执行力。
  • 创新能力欠缺

    激发员工的创新潜能,帮助企业在竞争中保持领先地位。
  • 资源配置不当

    通过项目管理的培训,确保企业在数字化转型过程中合理配置资源。
  • 市场反应迟缓

    提升学员的市场洞察能力,确保企业能够快速响应市场变化与需求。
  • 数据利用率低

    帮助企业提升数据的利用率,确保数据驱动决策的有效性。
  • 人才短缺

    通过系统的培训,培养企业所需的数字化转型领域的人才,解决人才短缺问题。

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