课程ID:34900

吴永彬:行动学习培训|帮助企业解决绩效瓶颈,实现目标落地的高效利器

以行动学习为核心,系统化解决企业在业绩提升过程中的多重挑战,通过理论与实践相结合,帮助管理者在实际场景中找到切实可行的解决方案,推动企业整体绩效的提升。课程专注于提升学员的领导力、沟通能力和团队协作能力,确保每位参与者都能在培训中获得有效的转化与应用。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 组织变革通过行动学习,帮助企业打破旧框架,建立灵活的无边界组织结构,实现高效沟通与协作。
  • 绩效提升运用科学的方法论,明确目标,分析原因,提升个人及团队的整体绩效,确保业绩目标的实现。
  • 跨部门协作优化沟通平台,促进组织内部的无缝对接与协作,提升整体执行力与响应速度。
  • 领导力培养通过实际案例与互动研讨,锻炼学员的领导能力,培养催化式的管理者,推动团队的整体发展。
  • 实际落地强调理论与实践相结合,确保培训效果能够在企业中落地生根,产生持久的效益。

从理论到实践:构建企业高效行动学习体系 通过系统化的行动学习方法,帮助企业管理者掌握提升绩效的科学工具与方法,从而推动组织内部的变革与发展。关键词涵盖组织变革、绩效提升、跨部门协作、领导力培养与实际落地,确保学员能够在真实环境中应用所学。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心要素,助力企业全面提升

通过九大核心要素的深入探讨,帮助企业从多个维度提升管理效率,确保战略与执行的无缝对接。
  • 行动学习理论

    深入理解行动学习的基本理论与原则,掌握其在企业管理中的应用。
  • 角色认知

    明确在行动学习中的各类角色及其职责,提升团队协作的有效性。
  • 工具应用

    学习并实践多种行动学习工具,如头脑风暴、鱼骨图等,助力问题解决。
  • 目标设定

    学习如何设定明确的培训目标,确保每次行动学习都有明确的成果导向。
  • 反思与总结

    强调在行动学习过程中的反思与总结,确保持续改进与学习。
  • 项目管理

    掌握项目管理的基本原则与方法,推动行动计划的有效实施。
  • 团队协作

    通过互动研讨与角色扮演,提升团队的协作能力与解决问题的能力。
  • 变革管理

    学习如何在组织变革中运用行动学习,提升应对复杂挑战的能力。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估机制,确保培训效果能够被量化与反馈。

提升管理能力,锻造企业竞争优势

通过系统的学习与实践,帮助学员掌握多种实用工具与方法,提升综合管理能力与市场应对能力。
  • 问题解决能力

    掌握有效的问题分析与解决方法,提升处理复杂问题的能力。
  • 团队领导力

    通过实践锻炼,提升团队领导与激励的能力,推动团队目标的实现。
  • 组织变革能力

    培养适应变化的能力,推动组织在动态市场环境中的持续发展。
  • 绩效管理能力

    提升对团队与个人绩效的管理能力,确保目标的实现。
  • 沟通能力

    优化沟通技巧,促进跨部门协作与信息流动,提升组织效率。
  • 决策能力

    通过分析与评估,提升决策的科学性与有效性,确保组织的稳健发展。
  • 创新思维

    培养创新思维与解决方案,为企业在市场中寻找突破口。
  • 执行力

    强化执行力,确保战略与计划的有效落地与实施。
  • 学习能力

    提升在复杂环境中的学习能力与适应能力,确保持续成长。

解决企业绩效瓶颈,助力持续改进

通过系统的行动学习方法,帮助企业识别并解决多重管理难题,确保组织的高效运转。
  • 绩效不达标

    通过明确目标与分析原因,帮助企业识别绩效瓶颈,制定切实可行的解决方案。
  • 团队协作不足

    优化跨部门沟通平台,促进团队协作,提升整体执行效率。
  • 管理者能力不足

    通过实践与反馈,提升管理者的综合素质与领导能力,推动团队发展。
  • 决策不精准

    通过科学分析与反思,提升决策的精准性,确保战略的有效实施。
  • 变革抵抗

    培养适应变化的能力,帮助团队在变革中找到新的方向,克服抵抗。
  • 沟通障碍

    提升沟通能力,打破信息孤岛,促进组织内部的无缝对接。
  • 执行力不足

    通过系统化的执行框架,提升团队的执行力,确保目标的实现。
  • 创新乏力

    培养创新思维与实践能力,帮助企业在竞争中找到新的突破口。
  • 学习能力不足

    提升学习能力,帮助团队在复杂环境中快速适应与成长。

相关推荐

  • 吴永彬:沟通技巧课程|提升组织沟通力,破解管理难题

    在现代职场中,沟通能力是管理者成功的关键。通过系统化的沟通技巧训练,帮助企业管理者提升上下级、跨部门的沟通效率,避免误解与冲突,实现协同合作与高效执行。适用于希望优化沟通流程、提升团队协作能力的企业,助力组织在竞争中脱颖而出。

  • 吴永彬:绩效提升|打破管理瓶颈,提升团队执行力与业绩转化

    以行动学习为核心,帮助企业管理者从实际问题出发,通过系统化的方法论与工具,以业绩目标为导向,解决培训落地难题,提升团队的执行力与业绩转化率。课程结合企业管理者的实际管理环境,提供一套可复制、可持续的提升方案,助力企业在复杂的市场环境中实现稳定增长。

  • 吴永彬:企业沟通内训|提升沟通效率,打破信息壁垒,助力团队协作与业务增长

    在现代企业中,沟通能力已成为管理者成功的关键。通过本课程,深入理解沟通的本质,掌握行动学习的工具与技巧,帮助企业管理者改善上下级及跨部门的沟通效率,确保信息的准确传递与执行,从而驱动团队协作和业务增长。适合所有管理人员,助力企业在竞争中脱颖而出。

  • 吴永彬:管理者沟通培训|提升沟通能力,打破管理壁垒,激发团队潜能

    在现代企业中,沟通能力的优劣直接关系到团队的协作效率与整体绩效。通过系统化的沟通技巧培训,帮助管理者掌握高效沟通的策略与方法,解决管理中的沟通障碍,提升组织内部的协作与执行力,进而实现可持续的业务增长。适合各层级管理者,助力企业在复杂的商业环境中迈向成功。

  • 吴永彬:行动学习课程|提升团队沟通效率,助力企业管理者迈向卓越

    在快速变化的商业环境中,企业管理者如何有效沟通、协作并推动团队绩效?通过运用行动学习工具与技巧,以实际管理环境中的问题为导向,帮助管理者全面提升个人与团队的沟通能力,构建高效的组织协作机制。通过分组讨论、案例分析与角色扮演,形成可复制、可持续的行动计划,让每位学员在实践中提升领导力与执行力。

大家在看

  • 吴永彬:沟通技巧课程|提升组织沟通力,破解管理难题

    在现代职场中,沟通能力是管理者成功的关键。通过系统化的沟通技巧训练,帮助企业管理者提升上下级、跨部门的沟通效率,避免误解与冲突,实现协同合作与高效执行。适用于希望优化沟通流程、提升团队协作能力的企业,助力组织在竞争中脱颖而出。

  • 吴永彬:企业沟通内训|提升沟通效率,打破信息壁垒,助力团队协作与业务增长

    在现代企业中,沟通能力已成为管理者成功的关键。通过本课程,深入理解沟通的本质,掌握行动学习的工具与技巧,帮助企业管理者改善上下级及跨部门的沟通效率,确保信息的准确传递与执行,从而驱动团队协作和业务增长。适合所有管理人员,助力企业在竞争中脱颖而出。

  • 吴永彬:管理者沟通培训|提升沟通能力,打破管理壁垒,激发团队潜能

    在现代企业中,沟通能力的优劣直接关系到团队的协作效率与整体绩效。通过系统化的沟通技巧培训,帮助管理者掌握高效沟通的策略与方法,解决管理中的沟通障碍,提升组织内部的协作与执行力,进而实现可持续的业务增长。适合各层级管理者,助力企业在复杂的商业环境中迈向成功。

  • 吴永彬:行动学习课程|提升团队沟通效率,助力企业管理者迈向卓越

    在快速变化的商业环境中,企业管理者如何有效沟通、协作并推动团队绩效?通过运用行动学习工具与技巧,以实际管理环境中的问题为导向,帮助管理者全面提升个人与团队的沟通能力,构建高效的组织协作机制。通过分组讨论、案例分析与角色扮演,形成可复制、可持续的行动计划,让每位学员在实践中提升领导力与执行力。

  • 吴永彬:内部客户意识|提升团队协作,塑造内部服务新文化

    在工作中缺乏有效沟通与协作常导致效率低下和团队氛围不佳,提升内部客户意识将帮助企业从根本上改善这些问题。通过一系列实用工具与方法,培养员工换位思考的能力,提升协作效率,推动组织目标的实现,进而营造积极向上的工作环境。