课程ID:34669

叶绍斌:战略规划培训|从华为成功经验中获取启示,激活企业增长潜力

以华为三十年战略成功实践为蓝本,系统传授BLM战略规划模型,帮助企业应对战略模糊、执行脱节、市场判断失误等管理难题。通过市场洞察、业务设计、目标解码及组织协同等核心模块,构建从战略识别到执行落地的完整增长闭环,助力企业实现高效可控的市场洞察与业务增长。适合成长型企业及中大型销售组织的管理者,让战略规划真正落地生根。

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曹大嘴老师
  • 战略差距识别通过深入分析业绩与市场机会,帮助企业厘清现状与潜力,为战略规划提供坚实基础,确保方向明确、目标清晰。
  • 市场洞察运用“五看”分析法,从宏观、行业、客户、竞争对手及自身出发,全面洞察市场动态,找准真正的增长机会。
  • 目标解码将战略意图转化为具体可执行的目标与里程碑,形成清晰的战略地图,确保战略方向的精准落地。
  • 组织协同促进各职能部门间的沟通与协作,确保战略执行过程中资源整合、信息共享,实现整体效能的最大化。
  • 战略执行闭环建立有效的反馈机制,确保战略在执行过程中不断调整与优化,实现动态管理与持续改进。

构建可持续的增长战略:华为式战略规划全景解析 在瞬息万变的市场环境中,企业唯有清晰可落地的战略规划,才能稳步前行。本课程围绕战略差距识别、市场洞察、业务建模与目标解码,系统性地传授华为成功的战略规划方法,帮助企业形成系统性的增长能力,从而实现持续的高质量发展。

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战略落地全流程:九步构筑企业可持续增长的基础

在复杂的市场环境中,企业需要具备有效的战略落地能力才能实现可持续发展。通过系统化的九步流程,帮助企业从战略制定到执行落地,确保战略与组织绩效的紧密结合,形成可持续增长的战略底盘。
  • 战略访谈

    通过一把手的战略访谈,识别企业所面临的困局、方向与目标,为战略规划打下基础。
  • 差距分析

    聚焦业绩与机会的差距,量化分析企业现状,明确战略切入点,为后续的市场规划提供依据。
  • 市场洞察

    运用PEST、SWOT等分析工具,全面洞察市场变化,确保战略制定基于真实的市场数据。
  • 战略意图

    明确企业的使命、愿景与目标,确保战略方向的清晰性与一致性,以便后续的执行落地。
  • 创新焦点

    结合波士顿矩阵等工具,针对业务组合与创新模式制定战略,保持企业的市场竞争力。
  • 业务设计

    通过对客户选择、价值主张等关键要素的设计,为战略执行提供具体的操作路径与方案。
  • 战略解码

    将战略意图转化为清晰的执行方案,确保各部门理解并朝着共同的目标努力。
  • 执行保障

    建立跨部门协作机制,确保战略执行过程中的任务分解、责任分配与绩效考核。
  • 战略复盘

    通过定期的战略复盘分析,识别执行中的问题与障碍,确保战略的持续优化与调整。

锻造企业战略思维,提升市场执行能力

通过系统化的学习与实战演练,帮助学员掌握战略规划与执行的核心要素,提升企业在市场竞争中的应对能力与灵活性,实现战略的有效落地。
  • 战略制定方法

    掌握系统的战略制定流程与工具,确保企业战略具有可操作性与落地性。
  • 业务领导力模型

    通过学习BLM模型,提升领导者在战略制定与执行过程中的沟通与协调能力。
  • 市场洞察工具

    熟练运用市场分析工具,提升对市场变化的敏感度,确保战略制定基于真实的数据与分析。
  • 实战演练

    通过案例分析与分组讨论,提升学员在实际工作中的战略思维与执行能力。
  • 战略地图构建

    学会将战略目标转化为可视化的战略地图,为执行提供清晰的路线图。
  • 跨部门协作

    提升各部门间的协作能力,确保战略执行过程中的信息共享与资源整合。
  • 绩效监控

    学会建立有效的绩效监控机制,确保战略执行的过程与结果能够及时反馈与调整。
  • 文化建设

    理解企业文化在战略执行中的重要性,提升团队对战略的认同与执行力。
  • 持续优化能力

    通过战略复盘与反馈机制,提升企业在执行过程中持续优化与调整的能力。

解决企业战略执行的常见痛点

通过系统化的培训与实战演练,帮助企业识别并解决战略制定与执行过程中的常见问题,确保战略能够有效落地,实现预期的业务增长。
  • 战略模糊

    通过差距分析与市场洞察,帮助企业明确战略方向,避免战略上的盲目与迷茫。
  • 执行脱节

    建立有效的跨部门协作机制,确保战略与执行之间的紧密结合,提升执行的有效性。
  • 资源分散

    通过战略地图与业务设计,确保各部门资源得到有效整合,避免资源浪费。
  • 团队共识缺失

    通过战略解码与沟通机制,提升团队对战略的理解与认同,确保共同向目标努力。
  • 绩效考核不力

    建立科学的绩效监控与反馈机制,确保战略执行过程中的各项指标能够得到有效评估。
  • 创新能力不足

    通过创新焦点与市场洞察,激发企业内部创新动力,确保战略持续具备市场竞争力。
  • 文化适应性差

    通过文化建设与培训,提升企业文化对战略执行的支持与促进作用,确保文化与战略的协调一致。
  • 目标不明确

    通过战略意图的明确与目标解码,确保企业发展目标清晰明确,便于后续的执行与监控。
  • 缺乏灵活调整能力

    通过战略复盘与反馈机制,提升企业在执行过程中的灵活调整与应对能力,确保战略的有效实施。

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