课程ID:34488

张学飞:团队协作培训|提升管理者运营能力,打造高效团队协作与决策力

在复杂多变的商业环境中,企业需要通过有效的团队协作与管理提升来应对挑战。此培训课程将帮助企业中高层管理者全面提高运营管理水平,掌握从战略到执行的工具,增强跨部门沟通与理性决策能力,最终提升企业的整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 战略规划运用金字塔模型和PDCAM闭环管理方法,帮助企业确立明确的战略方向与执行路径,确保战略的有效落地。
  • 团队协作通过角色扮演与实战模拟,提升团队的协作能力,促进跨部门沟通,使团队目标与实施计划相辅相成。
  • 管理绩效运用平衡计分卡等工具,帮助管理者识别绩效差距,制定提升策略,实现管理效能的持续改进。
  • 决策能力在竞争压力下,培养系统性与理性的决策能力,提升管理者在复杂环境中快速作出明智决策的能力。
  • 财务能力快速掌握企业三大财务报表及关键指标分析,帮助管理者理解财务数据在决策中的重要性。

全面提升中高层管理能力:从战略到执行的实战指南 通过实战沙盘模拟,学员将深入了解企业成功的核心要素,掌握高效的管理体系与团队协作方法。课程包括战略规划、执行管理、团队建设等关键模块,帮助管理者建立全局视野,提升运营效率。

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从战略到执行:九大核心模块全覆盖

课程通过九个核心模块,系统地帮助管理者提高战略思维与执行力,确保企业在复杂市场环境中保持竞争优势。
  • 企业使命与愿景

    使用三环理论明确企业使命与愿景,确保全体员工在同一战略目标下努力。
  • 高效管理体系

    搭建支撑公司战略的高效管理体系,确保各部门协同工作,提升整体运营效率。
  • 闭环管理

    通过PDCAM闭环管理方法,确保计划、执行、考核与改进的全环节紧密结合,形成有效的管理闭环。
  • 团队目标设立

    设定清晰的团队目标,帮助团队成员明确各自的角色与职责,提升团队凝聚力与执行力。
  • 管理特质提升

    帮助管理者认识自身管理特质,培养适合企业文化的领导风格,提升部门及组织行为的影响力。
  • 理性决策能力

    培养在竞争压力下进行系统性与理性决策的能力,帮助管理者在复杂情况下做出明智选择。
  • 财务报表分析

    快速掌握财务报表的关键指标分析技巧,帮助管理者在决策中更好地运用财务数据。
  • 管理思想培育

    鼓励管理者形成自己的管理思想,提升其在企业中的领导力与影响力。
  • 全局性管理理念

    从点到面提升管理者的全局性思维,让其在复杂环境中把握全局、统筹兼顾。

掌握管理实战技能,提升企业竞争力

通过本次培训,管理者将获得全面的管理实战技能,提升在复杂市场环境中的应对能力与决策能力。
  • 战略思维

    掌握战略规划与执行的完整流程,提升在动态市场环境中的战略思维能力。
  • 团队管理

    学会有效管理团队,提升团队协作与沟通能力,确保团队目标的实现。
  • 绩效提升

    利用工具与方法提升管理绩效,帮助企业实现可持续增长。
  • 决策优化

    培养理性决策能力,帮助管理者在复杂情况下快速做出明智选择。
  • 财务管理

    提升财务数据分析能力,帮助管理者在决策中更好地运用财务信息。
  • 领导力

    增强个人领导力,培养适合企业文化的管理风格,提升团队士气。
  • 管理体系建设

    掌握高效管理体系的建设方法,确保公司战略的有效实施与执行。
  • 全局视野

    提升管理者的全局视野,帮助其在复杂环境中把握战略方向。
  • 创新能力

    培养创新思维,鼓励管理者在日常管理中探索新的解决方案。

解决企业管理痛点,提升运营效率

通过培训,企业可以有效解决管理中的痛点,提升运营效率,确保战略目标的顺利实现。
  • 战略模糊

    通过系统的战略规划与执行工具,帮助企业明确战略方向,消除战略模糊问题。
  • 执行脱节

    通过闭环管理方法,确保战略与执行之间的紧密结合,避免执行脱节现象。
  • 团队沟通不足

    通过团队协作与角色扮演,增强团队成员之间的沟通与理解,提升团队的整体协作能力。
  • 决策效率低

    培养理性决策能力,提升管理者在复杂情况下的决策效率,确保快速响应市场变化。
  • 财务意识缺乏

    通过财务报表分析的培训,提升管理者的财务意识,帮助其在决策中更好地运用财务信息。
  • 管理能力不足

    通过系统的管理培训,提升管理者的综合管理能力,确保其能够有效管理团队与项目。
  • 缺乏全局视野

    通过全局性管理理念的培训,帮助管理者提升全局视野,确保其在决策中考虑各方面因素。
  • 创新能力不足

    鼓励管理者在培训中培养创新思维,帮助企业在竞争中保持领先优势。
  • 执行力不足

    通过加强团队目标设立与管理体系建设,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。

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