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秦炜琳:团队建设课程|提升团队效能,破解管理瓶颈,激发创新活力

通过复盘技术与实际应用相结合,帮助企业团队管理者、项目经理和职能经理掌握高效的复盘方法,提升团队的执行力与创新能力。课程涵盖从复盘的理论基础到实践操作的完整体系,助力企业在快速变化的市场环境中,保持竞争优势与持续成长。

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曹大嘴老师
  • 复盘技术学习复盘的基本原则及应用场景,通过系统化的复盘方法,提高团队的反思能力和执行力,确保项目目标的高效达成。
  • 行为反馈通过鱼缸会议等方法,提升团队成员的自我认知与反馈能力,促进团队内部的有效沟通与合作。
  • 文化反思引导团队深入理解企业文化,通过未来探索等工具,激发团队的创新思维与文化认同感,增强组织凝聚力。
  • 项目复盘运用项目复盘画布等工具,帮助团队回顾并总结项目经验,明确改进方向,提升项目管理能力。
  • 心智反思通过U型反思七步法,识别并克服行为中的阻碍,优化团队的思维模式,实现更高效的决策与行动。

高效复盘,激发团队潜力:打造持续改进的管理体系 在快速变化的商业环境中,企业需要不断调整和优化自身的管理流程。通过对复盘的深入理解和应用,企业可以将团队的经验教训转化为未来的成功策略,确保在竞争中立于不败之地。

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九大核心模块,助力企业全面提升管理效能

课程聚焦于复盘的各个方面,涵盖从理论到实践的多个核心模块,帮助企业在复杂的市场环境中,建立起系统性的管理思维,确保战略的有效落地与执行。
  • 引论AAR

    通过美军的复盘案例,理解AAR(After Action Review)的重要性,学习如何将其应用于企业管理中。
  • 复盘的定义

    探讨复盘的深层含义与实际应用,结合经验学习圈与双环学习,提升团队的学习和适应能力。
  • 文化反思

    深入解读企业文化的三要素,运用未来探索工具,帮助企业构建良好的文化氛围,以支持团队的长远发展。
  • 项目复盘

    系统化的项目复盘流程,帮助团队在每个项目结束后,及时总结经验与教训,提升未来项目的成功率。
  • 行为反馈

    通过鱼缸会议等有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,提升团队的整体执行力。
  • 心智反思

    运用U型反思法,帮助团队成员识别思维中的噪声,优化决策过程,提升团队的创新能力。
  • 复盘成果汇报

    学习如何有效汇报复盘成果,确保每个团队成员都能参与到复盘中,共同推动团队的进步与发展。
  • 回顾总结

    通过对复盘的五大价值进行总结,帮助团队成员明确学习收获及未来行动计划,确保持续改进。
  • 行动计划

    基于KISS原则,制定简洁有效的行动计划,确保复盘成果能够转化为实际行动,推动企业的持续发展。

提升复盘能力,锻造团队高效执行力

通过系统的复盘学习,企业学员将掌握高效的复盘方法,提升团队的整体执行力与创新能力,实现可持续发展。
  • 掌握复盘技能

    学习并掌握复盘的基本原则与方法,确保在项目结束后能够进行有效的总结与反思。
  • 提升团队效能

    通过行为反馈与文化反思,促进团队成员之间的有效沟通,提升整体执行力与协作效率。
  • 优化决策过程

    运用心智反思法,帮助团队成员识别并克服决策中的障碍,实现更高效的决策与执行。
  • 总结经验教训

    通过项目复盘,及时总结项目中的成功与不足,为未来的项目提供参考与指导。
  • 制定行动计划

    基于复盘的总结,制定清晰可行的行动计划,确保团队能够有效落实复盘成果。
  • 增强文化认同

    通过文化反思,增强团队成员对企业文化的认同感,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 激发团队创新

    鼓励团队成员通过复盘激发创新思维,推动团队在项目上的不断突破与改进。
  • 提升自我认知

    通过反馈机制,帮助团队成员提升自我认知,促进个人及团队的全面发展。
  • 构建学习型组织

    通过持续的复盘与反思,推动企业向学习型组织转型,实现快速适应与持续成长。

助力企业解决管理瓶颈,提升整体竞争力

通过系统的复盘方法,企业能够有效识别并解决管理上的瓶颈,实现持续优化与提升,从而在竞争中保持优势。
  • 战略方向不明

    通过复盘帮助团队明确战略方向,确保各项工作与企业目标一致,提升执行力。
  • 团队沟通不足

    通过行为反馈机制,促进团队成员之间的有效沟通,增强协作与理解,提升团队整体效能。
  • 项目管理混乱

    通过项目复盘工具,帮助团队清晰回顾项目目标与实施过程,确保项目管理的规范与高效。
  • 创新能力不足

    通过文化反思与心智反思,激发团队的创新思维,提升团队在复杂环境中的应变能力。
  • 行动计划执行力弱

    通过制定明确的行动计划,确保复盘成果能够有效落实,提升整体执行力。
  • 组织学习能力差

    通过复盘与反思,推动企业文化的变革,提升组织的学习能力与适应性。
  • 绩效反馈不及时

    通过鱼缸会议等反馈机制,确保团队成员能够及时获得绩效反馈,促进迅速改进与发展。
  • 文化认同感不足

    通过深入的文化反思,增强团队成员的文化认同感,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 行为效能低下

    通过行为反馈与复盘,总结经验教训,提升个人及团队的行为效能与执行能力。

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