课程ID:33772

刘寻:组织幸福感|提升党员心理韧性,构建和谐高效的团队氛围

在高压工作环境下,如何增强党员的心理韧性与归属感,成为企业党建的重要议题。通过系统化的心理团体辅导,促进党员自我调节能力,提升团队凝聚力,进而提升组织效率与幸福感。适合央企、国企及各行业管理者,帮助党组织构建幸福型团队,推动心理健康与组织发展的深度融合。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性通过团体活动,帮助党员学习自我调节的方法,增强心理韧性,提升个人的幸福感与生活满意度。
  • 团队凝聚力通过心理团辅活动,增强党员间的沟通与信任,帮助组织建立更强的团队凝聚力和协作精神。
  • 组织文化通过系统的心理关爱活动,展现组织对党员的重视,打造有温度的组织文化,促进员工满意度与忠诚度。
  • 归属感增强党员对组织的认同感与归属感,激发个人的工作动力,推动组织发展。
  • 心理支持将心理支持融入党建工作中,提升党员对组织的认同感,为企业打造更有韧性的幸福型党组织。

从心理团辅到组织幸福:五个核心关键词解读 本课程通过心理团体辅导与党建工作相结合,为党组织提供系统的心理关爱解决方案,从而实现党建与心理健康的双赢目标。以下五个关键词将助力组织提升幸福感与凝聚力。

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九大重点,助力组织幸福感提升

通过系统分析与实践演练,帮助组织提升幸福感,实现高效的团队协作与心理支持。以下九个重点将帮助您构建幸福型党组织的基础。
  • 自我认知

    引导党员通过反思与讨论,明确自身在组织中的角色与责任,增强个人的使命感与责任感。
  • 团队协作

    通过情境演练与案例分析,提升党员在团队中的合作能力,增强团队的整体效能。
  • 心理复原力

    教授心理调适技巧,帮助党员在面对压力时有效应对,增强心理韧性。
  • 幸福感目标

    通过制定个人与团队的幸福感提升目标,激励党员共同追求组织的幸福感与成就感。
  • 组织支持

    讨论如何通过组织文化与活动提升党员的幸福感,促进团队的和谐发展。
  • 情感分享

    通过互动与分享,增强党员之间的情感联系,促进团队凝聚力的提升。
  • 行动计划

    帮助党员制定未来的行动计划,确保他们在工作中持续践行学习成果。
  • 责任感

    通过深度反思与实践,激发党员在复杂环境中发挥带头作用的责任感。
  • 幸福感提升

    通过心理团辅活动,全面提升党员的幸福感与心理健康,确保组织的长远发展。

锻造企业增长硬实力,提升党员幸福感

通过系统的学习与实践,帮助党员掌握提升心理韧性与幸福感的有效方法,增强组织的整体凝聚力与效能。
  • 情绪管理

    学习情绪调节技巧,帮助党员在压力环境中保持积极心态,提升工作效率。
  • 沟通能力

    提高党员在团队中的沟通与协作能力,学会有效处理工作中的人际关系。
  • 自我成长

    通过团体交流获得情感支持,帮助党员在职业发展中找到方向与动力。
  • 归属感

    增强党员对组织的认同感,激发他们对工作的热情与投入。
  • 团队协作

    提升党员在团队中的协作能力,促进团队目标的一致性与达成。
  • 组织幸福

    学习如何通过组织文化与活动提升党员的幸福感,促进组织的整体效能。
  • 责任意识

    激发党员的责任感,使他们在日常工作中发挥模范带头作用。
  • 心理支持

    学习如何在团队中提供心理支持,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 行动计划

    制定个人行动计划,确保党员在未来的工作中落实所学知识与技能。

提升组织幸福感,解决多重挑战

通过系统的心理团辅与党建工作结合,有效解决组织面临的多重挑战,构建和谐高效的工作环境。
  • 心理压力

    帮助党员有效应对心理压力,提升工作效率,减少缺勤现象。
  • 沟通障碍

    通过团体活动提升党员的沟通能力,消除团队间的沟通障碍。
  • 归属感缺失

    增强党员对组织的归属感,提升其对工作的投入与热情。
  • 团队分歧

    通过团队协作与情感分享,减少团队内的分歧与冲突,促进和谐氛围。
  • 责任感不足

    激发党员的责任感,使其在工作中主动承担责任,带动团队进步。
  • 幸福感缺乏

    通过心理关爱活动提高党员的幸福感,提升整体组织文化。
  • 工作效率低

    通过心理调适与团队支持提升党员的工作效率,确保组织高效运作。
  • 人际关系紧张

    通过团体活动改善党员间的人际关系,增强团队的凝聚力。
  • 创新能力不足

    通过互动与分享激发党员的创新思维,提升组织的整体竞争力。

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