课程ID:33699

江后付:企业创新课程|掌握创新三步曲,助力企业突破技术瓶颈

借鉴全球顶级创新大师的理论与实践,帮助企业管理者系统提升创新能力,破解创新瓶颈与市场挑战。通过动态视角与水平思考,构建清晰的创新路径,助力企业在激烈竞争中占据领先地位。适用于研发高管、战略及运营专家,快速实现从0到1的创新突破。

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曹大嘴老师
  • 企业创新基础理解企业创新的概念,区分连续性与非连续性创新,掌握趋势洞察与愿景塑造的重要性,为后续的创新提供理论基础。
  • 动态视角学习动态视角的三个工具,帮助管理者从整体观、发展观与本质观出发,深入分析市场与技术趋势,提升创新决策的准确性。
  • 水平思考掌握水平思考的方法与工具,通过反其道而行之的创新思维,激发团队的创造力,寻找意想不到的解决方案。
  • 创新三步曲系统学习如何从动态视角探索创新方向,运用水平思考挖掘创新焦点,通过资源聚焦实现0到1的突破,形成有效的创新执行力。
  • O-TOP模型掌握企业创新管理O-TOP模型,帮助企业实现技术创新、组织变革与流程变革的有效结合,提升创新管理的系统性与可操作性。

创新驱动成长:用系统思维打造企业竞争优势 在快速变化的市场环境中,企业需要不断创新以保持竞争力。课程聚焦于企业创新基础、创新路径探索、动态视角与水平思考等关键模块,结合实际案例,帮助企业管理者深刻理解创新的内涵与外延,推动企业实现持续性与颠覆性创新。

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构建创新能力,打破企业成长瓶颈的战略路径

通过系统化的创新思维与方法,帮助企业在竞争中保持活力与灵活性。课程涵盖九大重点,聚焦于从基础理论到实际应用的深度剖析,确保企业在复杂市场环境中实现稳步增长。
  • 趋势洞察

    学习如何识别行业趋势与市场变化,通过硬趋势与软趋势的分析,帮助企业提前布局,抓住创新机遇。
  • 愿景塑造

    掌握如何制定清晰的企业愿景,并将其转化为具体的创新目标,激励团队朝着共同的方向奋斗。
  • 创新路径探索

    通过顶级创新大师的视角,探索企业在创新过程中可能遇到的不同路径与挑战,帮助团队明确创新方向。
  • 动态视角分析

    掌握动态视角分析的方法,帮助管理者从多维度理解市场变化,制定科学的决策。
  • 水平思考技术

    运用水平思考的理念,激励团队发散思维,找到突破性创新的解决方案。
  • 资源聚焦策略

    学习如何聚焦有限的资源,最大化创新效果,确保企业在竞争中占据优势。
  • O-TOP管理工具

    掌握O-TOP模型的核心思想,帮助企业在技术创新与管理变革中形成闭环,提升整体创新能力。
  • 实践案例分析

    通过分析成功企业的创新案例,提炼出可借鉴的经验与教训,帮助企业建立有效的创新管理体系。
  • 创新执行落地

    确保创新的理念与策略能够有效落地,通过系统的执行框架与管理方法,推动企业实现长久的创新发展。

掌握创新战略,提升企业市场竞争力

通过课程的学习,企业管理者将掌握一系列创新理论与实用工具,提升市场应对能力,培养具备创新思维的团队,确保企业在快速变化的市场中立于不败之地。
  • 理解创新的内涵

    深入理解企业创新的重要性,掌握连续性与非连续性创新的区别,帮助企业制定更具针对性的创新战略。
  • 掌握动态视角

    运用动态视角分析市场与技术趋势,提升企业在复杂环境中的决策能力,确保创新方向的准确性。
  • 运用水平思考

    掌握并实践水平思考的技巧,激发团队创造力,找到突破传统的创新思路与方法。
  • 实现0到1突破

    通过资源聚焦与策略实施,帮助企业实现从0到1的创新突破,打造独特的市场竞争优势。
  • 应用O-TOP模型

    掌握O-TOP模型的应用,提升企业在技术创新、组织变革与流程管理中的系统性与有效性。
  • 制定创新愿景

    学会如何制定清晰的企业创新愿景,并将其转化为具体的行动计划,激励团队共同努力。
  • 分析实践案例

    通过对成功企业的创新案例分析,提炼出可借鉴的经验,帮助企业在创新管理中避免常见陷阱。
  • 建立创新文化

    培养企业内部的创新文化,鼓励员工提出创新想法,形成良好的创新氛围。
  • 提升团队协作

    通过系统的创新管理工具,提升团队间的协作能力,确保创新策略的高效实施与落地。

破解企业创新难题,提升整体竞争力

通过系统化的创新方法与管理工具,帮助企业识别与解决当前面临的创新难题,提升市场适应能力,推动企业实现高质量发展。
  • 创新能力不足

    帮助企业识别创新能力的短板,通过系统学习与实践,提升整体创新水平,增强市场竞争力。
  • 市场适应性差

    通过趋势洞察与动态视角分析,帮助企业及时调整战略,适应快速变化的市场环境,规避风险。
  • 团队缺乏协作

    通过O-TOP模型与实践案例,促进团队协作与沟通,确保创新策略的有效实施与落地。
  • 创新思维固化

    运用水平思考技术,打破传统思维的束缚,激励团队探索新的思维方式与创新路径。
  • 缺乏系统性管理

    通过系统化的创新管理工具,帮助企业建立完整的创新管理体系,提升创新执行的效率。
  • 资源分配不当

    学习如何聚焦资源,合理配置创新所需的各类资源,确保创新项目的顺利实施。
  • 缺乏长远愿景

    帮助企业制定清晰的创新愿景与战略目标,激励团队朝着共同的方向努力,提升凝聚力。
  • 执行力不足

    通过系统化的执行框架,提升企业在创新过程中的执行能力,确保创新目标的实现。
  • 无法吸取经验教训

    通过实践案例分析,帮助企业总结成功与失败的经验,避免在创新过程中重蹈覆辙。

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