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董雨:职场幸福感课程|提升员工积极性,实现企业与员工的双赢

在充满挑战的商业环境中,企业如何提升员工的职场幸福感,进而实现业绩提升?通过系统化的职场幸福感课程,帮助员工掌握积极思维、有效沟通与时间管理,从根本上解决影响工作动力及效率的问题,助力企业长效发展。

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曹大嘴老师
  • 思维模式培养积极、成长型思维模式,帮助员工在面对挑战时保持良好心态,实现自我突破与发展。
  • 职业发展提供系统的职业规划工具与方法,帮助员工制定清晰的职业发展目标与行动计划。
  • 人际关系通过DISC行为风格测评,提升员工在人际沟通中的灵活性与有效性,建立高效团队。
  • 工作意义引导员工探索个人工作价值观,提升工作热情和动力,助力实现个人与团队目标。

职场幸福感的核心要素:四个维度助力个人与企业双赢 通过钻石模型,深入剖析影响职场幸福感的关键要素,帮助员工在自我管理、沟通协作和目标实现上取得突破。课程聚焦于思维模式、职业发展、人际关系和工作意义四大维度,指导员工提升职业素养,增强企业绩效。

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职场幸福感课程重点:打通幸福感与业绩之间的桥梁

通过九个关键模块,系统梳理职场幸福感的构成要素,帮助员工在实际工作中找到幸福与成就的结合点。课程涵盖思维模式转变、职业目标制定、人际沟通技巧等,直击企业管理痛点。
  • 影响因素分析

    深入分析影响员工职场幸福感的内外部因素,帮助企业识别改进空间,制定针对性策略。
  • 思维模式转变

    通过行为科学,帮助员工理解思维与行为的关系,培养积极的思维模式以应对工作挑战。
  • 职业目标设定

    提供工具和方法,指导员工制定个人职业目标与计划,确保目标的可行性与执行力。
  • 人际沟通技巧

    教授不同沟通风格的特点和应对策略,提升员工在团队中的沟通效率与和谐氛围。
  • 时间管理

    通过时间管理工具,帮助员工优化工作流程,提高工作效率,减少时间浪费。
  • 情感账户管理

    通过学习情感账户理论,提升员工对人际关系的重视,增强团队凝聚力。
  • 双赢思维

    引导员工在沟通与合作中采用双赢思维,提升团队协作效果,实现共赢目标。
  • 职业价值观探索

    帮助员工思考自己的职业价值观,明确个人使命,提升工作动力与幸福感。
  • 实操练习

    通过现场实操与互动练习,确保课程理念能够在工作中落地应用,提升实际效果。

掌握职场幸福感的实战技能,提升员工综合素质

通过系统化的学习,员工将掌握提升职场幸福感的核心技能,具备更强的工作动机和团队合作能力,助力企业实现可持续发展。
  • 积极思维

    掌握积极思维的培养方法,提升应对工作挑战的能力,保持良好心态。
  • 目标管理

    学会制定实际可行的职业目标与计划,提高工作效率与满意度。
  • 沟通能力

    掌握与不同性格同事的沟通技巧,提升团队协作能力,减少冲突。
  • 时间管理

    学习高效的时间管理技巧,合理安排工作任务,提高工作效率。
  • 情感智力

    提升情感智力,学会管理人际关系,增强团队凝聚力。
  • 工作意义

    探索个人在工作中的意义与价值,激发内在动力与热情。
  • 双赢策略

    掌握双赢沟通策略,提升人际交往的成功率,推动团队合作。
  • 实操应用

    通过实操练习,将理论知识应用到实际工作中,实现学习成果的落地。
  • 职业规划

    建立个人职业发展规划,明确未来发展方向,为职业生涯打下基础。

解决职场痛点,提升员工幸福感与企业绩效

针对企业普遍面临的员工积极性不足、沟通不畅、目标不清等痛点,提供系统的解决方案,助力企业实现双赢目标。
  • 员工积极性不足

    通过培养积极思维与情感智力,提升员工的工作热情和主动性,改善整体工作氛围。
  • 沟通障碍

    提供有效的沟通技巧培训,帮助员工与同事之间建立良好的沟通桥梁,减少冲突与误解。
  • 目标不明确

    系统化的目标设定与管理方法,帮助员工明确个人与团队目标,提高工作效率。
  • 时间管理混乱

    通过时间管理工具与方法,帮助员工合理安排工作时间,提高工作效率。
  • 人际关系紧张

    通过理解人际沟通风格,提升员工处理人际关系的能力,增强团队凝聚力。
  • 工作意义模糊

    引导员工探索个人职业价值,提升对工作的认同感与成就感。
  • 缺乏实操经验

    通过现场实操练习,帮助员工将理论知识转化为实际应用能力,提升工作效果。
  • 无法应对工作挑战

    培养员工的抗压能力与应对策略,提升在面对挑战时的应变能力。
  • 缺乏团队协作

    通过团队协作训练,提升员工的团队合作能力,共同达成团队目标。

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