课程ID:33162

梁海恩:销售管理课程|打破销售瓶颈,培养高效团队以赢得市场竞争

在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要快速提升销售团队的综合素质与管理能力,以便更好地应对客户需求与市场变化。通过系统化的培训,帮助企业一线销售管理团队提升区域生意规划、渠道管理、客户管理等多方面的能力,实现持续业务增长与市场份额的扩大。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 销售技巧提升通过案例分析与实战练习,增强学员的销售技巧,提升客户沟通与成交能力,帮助他们在竞争中脱颖而出。
  • 团队领导力培养学员的团队管理能力,帮助他们从独立业务人员转变为有效的团队领导者,提升团队协作与执行力。
  • 生意管理技能通过战略思维与生意管理技能的培训,帮助学员掌握区域业务管理与资源配置的技巧,确保业绩目标达成。
  • 客户心理学深入理解客户需求与心理,教会学员如何建立良好的客户关系,从而提升客户满意度与忠诚度。
  • 实战经验分享通过各地优秀经验分享,帮助学员吸收他人成功的经验,结合自身实践,形成个性化的销售管理风格。

全面提升销售团队能力:从基础到实战的系统培训 在当前瞬息万变的市场环境下,销售管理的能力提升已成为企业发展的关键。该课程围绕三大转变,帮助学员从销售技巧、团队领导及综合管理等多个维度进行全面提升,从而实现业绩的飞跃。

获取课程大纲内训课程定制

从策略到执行,全面提升销售管理能力

课程通过九个重点模块,涵盖销售管理的各个方面,帮助企业实现战略落地与业绩提升。每个模块都注重实战,确保学员能够将所学知识直接应用于工作中。
  • 业绩期望建立

    帮助学员理解何时需要建立业绩期望,并通过案例分析提升其在实际工作中设定目标的能力。
  • 关键行动识别

    教授学员如何识别并定义实现业绩期望所需的关键行动,以确保团队目标的有效达成。
  • 沟通技能提升

    通过录像示范和反馈,帮助学员提升与客户及团队成员的沟通技巧,增强其影响力。
  • 实战模拟练习

    通过三人小组练习,模拟真实销售场景,让学员在实践中巩固所学知识。
  • 反馈与改进

    教授学员如何有效地给予和接收反馈,以不断改进个人及团队的工作表现。
  • 资源与技能整合

    引导学员识别所需的技能与资源,并帮助他们合理配置以提升团队的整体效能。
  • 目标共识建立

    帮助学员与团队成员共同确定可衡量的业绩标准,确保所有人朝着同一目标努力。
  • 优先顺序确定

    教授学员如何根据目标及资源合理确定工作的优先顺序,以提升工作效率。
  • 进度回顾机制

    帮助学员建立有效的进度回顾机制,确保团队在执行过程中能够及时调整策略,达到预期目标。

提升实战能力,构建销售管理新格局

通过培训,学员将掌握全面且系统的销售管理技能,提升自身的市场竞争力,实现业绩的稳步增长。
  • 建立清晰业绩目标

    学员将能够在复杂的市场环境中,清晰设定并传达业绩期望,确保团队目标一致。
  • 提升团队协作能力

    通过团队管理技能的提升,学员将能够更有效地激励团队成员,共同实现业绩目标。
  • 掌握客户关系管理

    学员将学会如何建立并维护良好的客户关系,增强客户的忠诚度与满意度。
  • 运用数据驱动决策

    教授学员如何运用数据分析工具,辅助市场决策,提升业务的精准度与效率。
  • 增强销售心理素质

    通过对客户心理学的理解,学员将能更好地应对销售过程中的挑战与压力。
  • 灵活应对市场变化

    培养学员快速适应市场变化的能力,确保团队在竞争中始终处于领先地位。
  • 掌握销售实战技能

    通过实战模拟与案例分析,学员将能够将理论知识转化为实际操作能力。
  • 提升个人影响力

    加强与客户及团队的沟通能力,提升个人的影响力与说服力。
  • 构建持续学习机制

    帮助学员建立持续学习的意识,确保在职业生涯中不断提升自身的竞争力。

解决企业销售管理痛点,提升整体竞争力

通过系统化的培训,企业可以有效解决销售管理中的多种痛点,实现团队的高效运作与业绩提升。
  • 销售目标模糊

    通过目标设定与达成共识,帮助企业清晰销售目标,提升团队的执行力。
  • 团队协作不力

    提升团队领导力与协作能力,确保团队成员能够高效配合,达成共同目标。
  • 客户需求把握不足

    通过客户心理学的学习,帮助企业更好地理解客户需求,增强市场竞争力。
  • 缺乏系统化管理

    建立系统化的销售管理机制,确保各个环节的有效衔接与执行。
  • 市场反应迟缓

    通过灵活的市场应对策略,提高企业在竞争环境中的反应速度与适应能力。
  • 销售人员素质参差不齐

    通过培训提升销售人员的综合素质,确保团队整体能力的提升。
  • 客户关系维护困难

    教授客户关系管理技巧,提升客户满意度与忠诚度,促进长期合作。
  • 销售技巧欠缺

    通过实战演练与案例分析,帮助学员掌握有效的销售技巧,提升成交率。
  • 缺乏有效反馈机制

    建立反馈机制,确保团队在执行过程中能够及时调整策略,持续优化工作效果。

相关推荐

大家在看