课程ID:32969

李轩:企业培训|提升内训师能力,快速开发高质量课程

在瞬息万变的商业环境中,企业培训成为提升竞争力的关键。通过掌握系统的课程设计与开发流程,内训师将能有效快速地应对市场变化,解决企业面临的培训瓶颈,确保培训内容紧贴实际需求,实现真正的效能提升。借助国际课程设计标准与丰富的案例实践,助力企业内部培训实现质的飞跃。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过多维度的需求分析,明确培训目标,确保课程内容精准对接学员需求,提升培训的有效性。
  • 课程结构设计运用科学的方法构建课程逻辑,使培训内容更具条理性与系统性,帮助学员更好地吸收与理解。
  • 教学方式创新结合翻转课堂和案例教学法,激发学员的学习兴趣,提高参与度及实践能力,确保培训目标的达成。
  • 评估与反馈机制建立完善的课程评估体系,通过反馈机制不断优化课程内容,提升培训效果与学员满意度。
  • 实战案例分享通过精选的实战案例,帮助学员将理论与实践相结合,真正掌握课程开发的技巧与要领。

课程亮点:系统化培训课程开发与设计 在培训与自我提升日益重要的今天,系统化的课程设计与开发方法成为企业内训师的必备技能。通过精准的需求分析、课程结构设计、教学方式创新及评估机制构建,帮助企业培养出高效、实用的培训课程,提升整体学习力和竞争力。适合所有希望提升内训质量的企业团队。

获取课程大纲内训课程定制

九大关键点,构建高效课程开发体系

通过系统分析与实战演练,全面提升企业内训师的课程开发能力,确保培训内容既符合企业需求,又能激发学员的学习动力。以下九个重点将帮助内训师在课程开发上游刃有余。
  • 精准需求识别

    通过有效的方法收集和分析学员需求,确保课程内容能够真正解决问题,满足实际需要。
  • 课程目标设定

    明确课程目标,运用ABCD原则,帮助学员清晰理解培训的方向与期望成果。
  • 逻辑结构搭建

    运用金字塔原理,构建课程内容的逻辑框架,确保信息传递的有效性与连贯性。
  • 教学活动设计

    通过丰富多样的教学活动激发学员的参与感与互动性,提升学习效果。
  • 课件制作技巧

    掌握课件设计的美学原则,使课程呈现更具吸引力,提高学员的学习体验。
  • 评估方法实施

    运用柯式四级评估法,确保课程培训的效果得到有效反馈与改善。
  • 持续优化改进

    通过课程实施后的反馈,及时调整与优化课程内容,确保培训的持续提升。
  • 案例分析应用

    结合实战案例分析,帮助学员更好地理解课程内容,提高实操能力。
  • 教学设计实战

    通过现场演练与小组讨论,提升学员的课程设计能力,确保所学技能能立即应用。

掌握课程设计与开发的核心技能

通过系统的学习与实践,内训师将能够独立开发出符合企业需求的高质量培训课程,提升整体培训效果与学员满意度。
  • 理解教育学原理

    深入理解成人学习的基本原则,为课程设计提供理论支持,确保培训内容更具针对性。
  • 高效课程开发流程

    掌握快速开发课程的有效流程,缩短课程开发周期,提高工作效率。
  • 交互式教学设计

    能够运用交互式教学设计,提升学员的学习参与度与效果。
  • 课程目标制定

    能够清晰撰写课程学习目标,并设计相应的评估标准,保障学员的阶段性成长。
  • 教案与课件制作

    掌握教案与课件的标准化设计技巧,提升课程的呈现质量与效果。
  • 有效课程评估

    建立有效的评估体系,确保培训效果得到量化与反馈,持续优化课程内容。
  • 案例运用能力

    能够将理论知识与实际案例结合,增强课程的实用性与针对性。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与合作,提升团队协作能力,促进知识的共享与交流。
  • 课程持续改进

    具备根据反馈持续改进课程的能力,确保课程内容与时俱进。

解决企业内训面临的核心问题

通过系统化的课程设计与开发方法,帮助企业内训师解决以下常见问题,提升培训效果与学员满意度。
  • 培训内容与需求脱节

    通过精准的需求分析,确保培训内容与企业实际需求紧密结合,避免课程实施后的无效性。
  • 课程开发周期长

    借助高效的课程开发流程,缩短课程开发时间,提高内训师的工作效率。
  • 学员参与度低

    通过交互式教学设计与丰富的教学活动,激发学员的学习兴趣,提高参与度。
  • 课程评估缺乏体系

    建立完善的课程评估机制,确保培训效果得到及时反馈与改进。
  • 教师授课质量不均

    通过系统化的培训,提高内训师的授课能力,确保教学质量一致。
  • 培训效果无法量化

    运用科学的评估标准与方法,确保培训效果能够量化分析,便于后续改进。
  • 课程内容缺乏创新

    通过引入新颖的教学方法与案例,确保课程内容富有吸引力与实用性。
  • 知识传承困难

    通过标准化课程设计与开发,促进企业内部知识的有效传承与共享。
  • 培训资源利用不足

    通过有效整合企业内外部资源,提高培训资源的使用效率,提升课程质量。

相关推荐

  • 李轩:财富管理课程|破解财富顾问营销难题,提升业绩与客户信任

    在当今竞争激烈的金融市场,财富顾问面临诸多挑战,如客户对理财险的认知不足、市场环境的剧烈变化等。通过系统的课程设计,帮助从业者深入理解客户需求,掌握有效的营销技巧与策略,提升签单能力与客户满意度。结合案例分析与实战演练,赋能顾问在复杂的市场中脱颖而出,成为客户信赖的财富管理专家。

  • 李轩:保险销售技巧|提升财富顾问专业能力,打破销售瓶颈

    在竞争激烈的保险市场中,财富顾问需掌握客户需求与市场动态,才能有效提升业绩。通过深度解析理财险的核心价值与营销策略,帮助顾问们打破传统销售模式,建立顾问式营销思维,从而实现业绩的质的飞跃。适合希望提升销售技能与客户服务能力的保险从业者。

  • 李轩:客户需求分析|洞察客户财富管理需求,提升保险销售业绩

    在竞争激烈的保险市场中,财富顾问需要深入了解客户的真实需求与痛点,以便提供更具针对性的理财解决方案。通过分析当前金融环境与客户的财富管理需求,帮助顾问切换角色,从单纯的销售转变为专业的顾问,增强与客户的信任关系。课程将结合实战案例与专业工具,赋能财富顾问在复杂环境中实现业绩突破。

  • 李轩:金融服务内训|提升财富顾问专业能力,助力客户财富管理新突破

    在瞬息万变的金融市场中,财富顾问面临着如何精准识别客户需求、提升专业营销能力的挑战。通过系统性的培训,全面解析理财险的优势与市场动态,帮助企业提升顾问的市场竞争力,推动业绩增长,构建可持续的财富管理解决方案。

  • 陈小洪:中层管理课程|从沟通障碍到领导力提升,助你成为卓越管理者

    在复杂多变的职场环境中,管理者面临着新世代员工的独特需求与挑战。通过深入学习情境领导力与高效沟通技巧,帮助管理者优化团队协作、提升业绩,避免员工流失与团队不和谐等痛点,最终实现组织的持续增长与发展。

大家在看

  • 李轩:财富管理课程|破解财富顾问营销难题,提升业绩与客户信任

    在当今竞争激烈的金融市场,财富顾问面临诸多挑战,如客户对理财险的认知不足、市场环境的剧烈变化等。通过系统的课程设计,帮助从业者深入理解客户需求,掌握有效的营销技巧与策略,提升签单能力与客户满意度。结合案例分析与实战演练,赋能顾问在复杂的市场中脱颖而出,成为客户信赖的财富管理专家。

  • 李轩:保险销售技巧|提升财富顾问专业能力,打破销售瓶颈

    在竞争激烈的保险市场中,财富顾问需掌握客户需求与市场动态,才能有效提升业绩。通过深度解析理财险的核心价值与营销策略,帮助顾问们打破传统销售模式,建立顾问式营销思维,从而实现业绩的质的飞跃。适合希望提升销售技能与客户服务能力的保险从业者。

  • 李轩:客户需求分析|洞察客户财富管理需求,提升保险销售业绩

    在竞争激烈的保险市场中,财富顾问需要深入了解客户的真实需求与痛点,以便提供更具针对性的理财解决方案。通过分析当前金融环境与客户的财富管理需求,帮助顾问切换角色,从单纯的销售转变为专业的顾问,增强与客户的信任关系。课程将结合实战案例与专业工具,赋能财富顾问在复杂环境中实现业绩突破。

  • 李轩:金融服务内训|提升财富顾问专业能力,助力客户财富管理新突破

    在瞬息万变的金融市场中,财富顾问面临着如何精准识别客户需求、提升专业营销能力的挑战。通过系统性的培训,全面解析理财险的优势与市场动态,帮助企业提升顾问的市场竞争力,推动业绩增长,构建可持续的财富管理解决方案。

  • 李轩:数字心理学|用数字解锁客户需求,快速提升销售转化率

    探索数字心理学的深层奥秘,帮助销售团队精准识别客户需求,建立信任关系,实现高效成交。通过学习数字解读技巧,企业将能够在复杂的市场环境中脱颖而出,持续获取客户的青睐与转介绍。适用于希望提升客户关系管理及销售业绩的团队。