课程ID:32923

刁东平:企业内训|助力干部转型,激发自主经营潜力

在当今快速变化的市场环境中,企业需要干部从传统管理者转型为自主经营者,以推动业绩和效益的提升。该课程以实战案例为基础,结合划小经营单元的模式,帮助企业培养干部主动经营的意识与能力,实现全员参与、提升经营单元效益。适合中层管理者、中层后备和基层管理者,让组织在内部市场化中焕发活力。

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曹大嘴老师
  • 干部素质理解划小经营模式下对干部素质的新要求,帮助提升其主动经营的能力,以适应市场变化和企业发展的需求。
  • 经营责任明确划小经营模型中干部的责权利,增强其经营责任意识,确保每位干部都能对市场表现和业务结果负责。
  • 全员参与通过设定与市场挂钩的经营核算,激励全员参与到经营决策与执行中,提升整体效益和团队凝聚力。
  • 自主创新鼓励干部在实际工作中进行自主创新,提升团队的灵活性和响应速度,以适应不断变化的市场环境。
  • 绩效考核在划小经营单元背景下,建立有效的绩效考核与激励机制,确保每个经营单元的目标能够精准达成。

划小经营单元模式:推动干部转型的关键 通过系统解析划小经营单元的理念与实践,帮助企业明确干部的新角色与新要求,推动从管理型向经营型的转变。课程内容涵盖自主经营的核心要素、案例分享和实战演练,旨在激发干部的主动性和创造力。

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实现战略落地:九大关键要素

通过九个重点内容,系统构建从战略思维到实际执行的有效链条,帮助企业实现可持续增长与效益提升。
  • 经营模式定义

    深入探讨划小单元经营模式的定义与本质,为干部理解新型管理思维奠定基础,提升其战略视野。
  • 组织文化变革

    解析从管理型到服务型的组织文化转型,帮助干部适应市场与互联网背景下的新要求,营造积极的组织氛围。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,展示成功企业在划小经营单元模式下的实践经验与教训,增强干部的实战能力。
  • 经营者素质

    明确划小单元经营者所需的素质与能力,帮助干部建立对外界环境的敏锐感知,提升其决策水平。
  • 目标制定

    掌握如何将管理目标转化为经营目标,确保每位干部在日常工作中明确方向与任务。
  • 绩效考核机制

    建立适应划小经营单元的绩效考核与激励机制,确保经营单元的业绩与责任挂钩,激发干部的积极性。
  • 自主经营体

    深入理解契约式自主经营体的概念,帮助干部在内部市场化中实现利益共享与共同发展。
  • 团队协作

    通过沙盘演练等形式,提升干部之间的协作与沟通能力,确保团队在经营过程中的高效配合。
  • 经营核算方法

    掌握划小单元经营核算与传统管理会计的差异,为干部提供有效的财务管理工具,支持经营决策。

培养自主经营能力,提升团队整体素质

通过系统学习,企业学员将掌握划小经营单元的核心理念与实践能力,强化市场敏感度与决策能力,推动团队整体素质的提升。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助他们能够从全局出发思考问题,制定切实可行的经营策略。
  • 自主经营能力

    提升学员的自主经营能力,使其能够在实际工作中主动识别市场机会,推动业务发展。
  • 团队管理

    增强学员的团队管理能力,帮助他们有效协调团队内外的资源,提升整体执行力。
  • 绩效管理

    掌握科学的绩效管理方法,确保经营单元的目标能够精准达成,推动持续改进。
  • 创新能力

    激发学员的创新思维,鼓励他们在工作中不断探索新方法、新路径,增强企业竞争力。
  • 决策能力

    提升学员的决策能力,使其能够在复杂环境中做出准确、及时的决策,推动业务发展。
  • 沟通协作

    增强学员的沟通与协作能力,帮助他们在团队中发挥更大的作用,确保工作高效推进。
  • 市场洞察

    提高学员的市场洞察能力,让其能够快速识别市场变化,制定相应的应对策略。
  • 经营核算

    掌握划小经营单元的核算方法,为经营决策提供数据支持,确保经营的科学性与合理性。

破解企业成长难题,激活组织潜力

通过实施划小经营单元模式,企业能够有效解决管理模式僵化、责任不清、效率低下等问题,激活组织内在潜力,实现持续增长。
  • 管理模式僵化

    打破传统管理模式的束缚,通过划小经营单元的灵活性,提升组织的适应能力与创新能力。
  • 责任不清

    明确干部的职责与权利,构建清晰的责任体系,确保每位干部都能对经营结果负责。
  • 效率低下

    通过全员参与的经营模式,提升团队协作效率,确保各项工作高效推进,实现更好的业绩。
  • 缺乏创新

    鼓励干部在实际工作中进行自主创新,激发团队的创造力,增强企业竞争力。
  • 市场反应迟缓

    通过提升干部的市场洞察能力,确保企业能够快速响应市场变化,抓住发展机遇。
  • 资源配置不当

    通过价值导向的资源配置,确保资源能够用在刀刃上,提升经营单元的效益。
  • 人才流失

    建立合理的激励机制,吸引并留住优秀人才,确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通与协作能力,打破部门壁垒,增强团队合力,推动组织协同发展。
  • 决策失误

    通过科学的决策支持,确保干部能够在复杂环境中做出准确判断,推动业务增长。

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