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吴越舟:大客户销售课程|破解市场竞争困境,提升大客户开发成功率

在激烈的商业竞争中,企业需要具备高效的大客户开发策略与销售技能,才能在市场中脱颖而出。通过系统的市场分析与销售技能培训,帮助企业管理者与销售团队掌握大客户营销的核心秘密,提升决策效率与客户关系管理能力,真正实现销售增长与市场拓展。

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曹大嘴老师
  • 市场动态通过深入分析市场趋势与客户需求,明确行业竞争格局与发展机会,帮助企业制定科学的市场策略。
  • 客户关系掌握大客户关系的建立与维护技巧,提升与客户沟通的有效性,形成长期稳定的合作伙伴关系。
  • 销售技能提升销售团队的综合素养与技能,帮助团队在实际销售中灵活应对各种挑战,实现业绩突破。
  • 策略规划通过科学的市场策划模型,帮助企业明确目标、制定策略,确保大客户开发的高效落地。
  • 团队协作强化团队间的协同作战能力,提升资源配置的效率,确保各部门共同推动大客户开发的成功。

精准洞察市场,构建高效大客户开发体系 透过市场动态分析与客户需求洞察,帮助企业识别行业痛点与机会,把握大客户开发的节奏与策略。通过系统化的思维与工具,明确大客户营销的整体路径,形成可复制的成功模式。

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系统化思维,打通大客户开发的全链条

通过九个关键模块,帮助企业从市场洞察到客户关系管理,全面提升大客户开发的效率与成功率。
  • 顾问式营销

    学习顾问式营销的核心技能,提升销售人员的职业素养与技术能力,适应复杂的市场环境。
  • 有效沟通

    掌握客户拜访与沟通的内功,提升销售人员在面对客户时的应变能力与沟通效果。
  • 市场调研

    通过现场调研与资料分析,精准把握市场动态与客户需求,助力企业制定有效的市场策略。
  • 策略组合

    学习如何整合多种营销策略,形成针对大客户的综合解决方案,提升业务拓展的灵活性与有效性。
  • 职业素养

    强化销售人员的职业素养与心理素质,培养其成为顶级营销顾问的能力与思维。
  • 实战案例

    通过分析成功的实际案例,帮助学员深入理解大客户开发的实战技巧与策略应用。
  • 团队协同

    增强团队内部的协同作战能力,提升企业在大客户开发中的整体竞争力。
  • 持续创新

    鼓励企业在大客户开发中持续创新,及时总结经验,推动业务不断向前发展。
  • 战略执行

    帮助企业明确战略方向与执行路径,确保从计划到效果的快速转变。

从理论到实战,提升团队的市场竞争力

通过系统的学习与实战演练,帮助企业团队掌握大客户开发的核心技能,实现真正的销售增长。
  • 市场分析能力

    学会如何进行深度的市场分析,识别潜在客户与市场机会,为业务发展提供数据支持。
  • 客户洞察能力

    培养敏锐的客户洞察能力,能够准确把握客户需求与决策动机,提升销售的针对性。
  • 沟通技巧

    掌握多种沟通技巧,提升与客户的互动能力,增强销售过程中的说服力与影响力。
  • 解决方案设计

    学习如何为大客户设计个性化的解决方案,以满足客户的特定需求,提升客户满意度。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,确保各部门能够高效配合,共同推动大客户的开发与维护。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识,定期总结与反思,以推动业务的不断优化与升级。
  • 职业发展规划

    帮助销售人员制定职业发展规划,提升其职业素养与市场竞争力,实现个人与团队的双赢。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,使销售人员能够从全局出发,制定长远的市场开发策略。
  • 实战能力

    通过实际案例的分析与演练,提升学员的实战能力,以应对日常销售中的各种挑战。

有效应对市场挑战,提升企业竞争力

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在大客户开发过程中面临的主要问题,提升市场竞争力与盈利能力。
  • 战略模糊

    帮助企业明确市场战略与目标,消除战略模糊带来的决策困扰,确保方向清晰。
  • 销售技能不足

    系统提升销售团队的销售技能,确保团队能够灵活应对市场中的各种挑战与变化。
  • 客户关系管理

    增强客户关系管理能力,确保企业能够有效维护与大客户的长期合作关系,提升客户忠诚度。
  • 团队协同不力

    提升团队协作能力,确保不同部门间能够高效配合,共同推动大客户开发的成功。
  • 市场机会把握

    帮助企业准确把握市场机会,及时调整策略,以适应市场的快速变化。
  • 决策效率低

    通过系统化的市场分析与决策工具,提高企业在大客户开发过程中的决策效率。
  • 创新能力不足

    鼓励企业不断创新,及时总结经验教训,以应对市场的多变性与挑战。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保企业在大客户开发中能够充分利用各类资源,实现最大化效益。
  • 培训体系缺失

    建立系统化的培训体系,提高销售人员的专业素养与市场适应能力,确保企业持续竞争力。

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