课程ID:32616

吴越舟:华为战略营销|破解市场困境,掌握持续增长的制胜法则

以华为的成功经验为蓝本,系统分析企业在战略与营销上的短板,帮助管理者重塑思维方式与决策模型。通过市场洞察、策略设计、执行落地等关键环节,构建适应市场变化的灵活战略。适合希望提升市场竞争力、实现可持续增长的企业高管与团队。

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曹大嘴老师
  • 战略营销通过系统分析华为的战略营销实践,帮助企业理解如何在复杂市场中布局与聚焦,实现资源的最优配置。
  • 市场洞察运用市场调研工具与方法,帮助企业洞察市场变化,精准识别客户需求与痛点,为战略决策提供数据支持。
  • 客户关系建立有效的客户关系管理体系,通过分类与管理方法,提升客户满意度与忠诚度,从而驱动销售增长。
  • 项目实施系统化项目实施流程,确保战略决策的有效落地,提升项目执行的合规性与效率。
  • 团队协同构建跨部门协同机制,提升组织的响应速度与执行力,确保战略目标的实现。

战略与营销的全面提升:构建企业增长新模式 在快速变化的市场环境中,企业需要重新审视战略与营销的关系。通过华为的实战案例,本课程从战略营销的密码、市场洞察与聚焦、客户关系与渗透等多个维度,帮助企业打造系统性的增长能力,提升市场决策的精准性与高效性。

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战略与执行的无缝衔接:九大重点模块解析

在市场竞争愈发激烈的背景下,企业需要通过全面的战略与执行体系,实现有效的市场突破与增长。通过九大重点模块,从市场分析到客户关系管理,逐步构建起企业的战略执行力。
  • 市场分析

    通过系统分析行业与市场现状,帮助企业识别潜在机会与威胁,为战略制定提供基础数据与依据。
  • 客户细分

    根据市场需求与客户特征进行细分,制定针对性的营销策略,提升客户的满意度与转化率。
  • 竞争对标

    进行竞争对手分析,找出自身与对手的差距,明确战略调整方向,实现市场竞争优势的获取。
  • 目标制定

    科学设定战略目标,确保目标的可量化与可达成,为后续的执行提供清晰方向。
  • 执行闭环

    建立完整的执行闭环机制,确保战略目标与实际结果的一致性,提升执行的有效性。
  • 市场反馈

    及时收集市场反馈,调整营销策略与执行方案,提高市场应变能力,确保企业在激烈竞争中立于不败之地。
  • 团队建设

    重视团队的培养与建设,提升团队的整体素质与执行力,确保战略落地的顺利实施。
  • 文化塑造

    通过企业文化的建设,激励团队的创新与活力,为企业的持续发展注入动力。
  • 变革管理

    有效应对市场环境变化,推动企业的组织变革与战略调整,保持持续的市场竞争力。

掌握战略与市场的双重技能,提升企业竞争力

通过深入的案例分析与实践演练,学员将掌握战略制定的核心要素与市场运营的实用技巧,提升企业在复杂市场环境中的决策能力与执行力。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助学员在复杂多变的市场中,找到适合企业发展的战略方向。
  • 市场洞察力

    提升学员的市场分析与洞察能力,能够快速识别市场趋势与客户需求,制定相应的营销策略。
  • 执行能力

    强化执行力,确保战略决策的有效落地,提升团队的整体执行水平与效率。
  • 客户管理

    掌握客户关系管理的方法,通过有效的客户维护与沟通,提升客户满意度与忠诚度。
  • 数据分析

    运用数据分析工具,帮助学员理解并分析市场数据,为战略决策提供有力支持。
  • 团队协作

    培养团队协作能力,推动跨部门的合作与沟通,提升组织整体的响应能力。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,帮助企业在市场竞争中寻找新的突破口与增长点。
  • 风险管理

    学习如何识别与管理市场风险,确保企业在不确定的环境中保持稳定发展。
  • 变革适应

    提高学员对市场变化的适应能力,确保企业在快速变化的环境中能够灵活应对。

解决企业战略与执行的核心难题

在激烈的市场竞争中,企业面临着战略模糊、执行不力等多重挑战。通过系统的学习与实践,企业将能够有效解决这些问题,实现持续增长。
  • 战略模糊

    帮助企业理清战略方向,确保战略目标的清晰与可执行,避免决策的盲目性。
  • 市场判断失误

    提升企业对市场变化的敏感度,确保在快速变化的环境中做出准确判断与决策。
  • 执行脱节

    通过构建完整的执行闭环,确保战略与执行之间的有效衔接,提升整体执行力。
  • 资源配置不当

    优化资源配置策略,确保企业在市场竞争中能够有效利用资源,实现最佳绩效。
  • 客户关系管理不足

    建立高效的客户管理体系,提升客户满意度与忠诚度,增强企业市场竞争力。
  • 团队凝聚力不足

    通过文化建设与团队协作,提升团队的凝聚力与执行力,确保目标的一致性与达成。
  • 应对市场变化能力弱

    提升企业对市场变化的应对能力,确保在不确定性中保持竞争优势与市场份额。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新能力,推动企业在激烈竞争中寻求新的发展机遇与增长点。
  • 风险控制不足

    建立有效的风险管理机制,确保企业在面对市场波动时能够稳健运营,降低风险损失。

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