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孙琦:销售人员培训|击破业绩瓶颈,掌握成单的四大关键动作

通过系统化的销售管理培训,帮助企业销售团队突破订单瓶颈,掌握参观工厂、技术交流、方案呈现和高层互动四大关键动作的实践技巧,提升销售效率与决策能力,推动业绩持续增长。适合各类销售人员及管理者,助力企业实现销售与管理的协同进化。

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曹大嘴老师
  • 技术交流掌握如何在技术交流中精准设定目标,并通过高效的沟通技巧改变客户的决策标准,提升项目成功率。
  • 参观工厂了解工厂参观在销售过程中的重要性,学习如何有效准备并调动公司资源,提升客户的信任感与合作意愿。
  • 方案呈现掌握以产品为中心的方案呈现结构及方法,吸引客户关注,并通过价值辐射模型展示产品的独特优势。
  • 高层互动学习如何有效接触高层决策者,掌握沟通中的关键话术与准备工作,增强销售的影响力与决策力。
  • 项目流程管理系统梳理销售项目的流程,明确每个环节的关键任务与目标,确保销售工作高效、有序进行。

四大关键动作:销售成功的制胜法宝 在复杂多变的市场环境中,销售人员需要清晰掌握四大关键动作,才能有效提升成单率。通过对技术交流、工厂参观、方案呈现和高层互动的深入剖析,提升销售团队的整体能力,确保每一个销售环节都能精准落地,最终实现业绩的稳步增长。

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四大关键动作全解析:提升销售成单的核心能力

通过对销售过程中的四大关键动作进行深入分析,帮助销售团队明确每个环节的目标与策略,确保销售活动的高效执行。每个模块不仅提供理论知识,更注重实操演练,确保学员能够将所学运用到实际工作中,提高项目的成功率。
  • 销售现状分析

    通过分析当前销售模式及存在的问题,帮助学员明确改进方向,为后续的培训打下坚实基础。
  • 关键动作识别

    识别并理解四大关键动作在销售过程中的重要性,确保学员掌握每个动作的核心要素与实施方法。
  • 前期准备

    学习如何为每一个销售环节做好充分的准备工作,确保在实际操作中游刃有余,减少失误。
  • 沟通技巧提升

    通过模拟演练与案例分析,提高学员的沟通能力,使其在销售过程中能够更自信、有效地表达自己的观点。
  • 资源调动与协作

    掌握如何在销售过程中调动公司内部各方资源,实现团队协作,提高整体销售效率。
  • 决策标准重塑

    通过分析客户需求,学习如何在技术交流中重塑客户的决策标准,提升自身的影响力。
  • 方案设计与呈现

    学习如何设计符合客户需求的销售方案,并通过有效的呈现技巧增强客户的认同感。
  • 高层沟通策略

    掌握与高层决策者交流的策略与技巧,提高销售人员在关键时刻的说服能力。
  • 效果评估与反馈

    通过对各个销售环节进行效果评估,及时反馈与调整,确保销售策略的有效性。

掌握四大关键动作,提升销售成单能力

通过系统的培训,学员将全面提升在销售过程中的关键能力,增强成单的信心与执行力。每个学员都将能够在实际工作中灵活运用所学知识,推动个人与企业的共同成长。
  • 提升沟通能力

    学会如何有效地与客户沟通,快速建立信任关系,促进销售进程的顺利进行。
  • 增强决策影响力

    通过掌握技术交流的技巧,能够有效影响客户的决策,提升项目成功率。
  • 优化项目流程

    系统梳理销售项目的流程,确保每个环节都有明确的目标与执行策略,提高整体效率。
  • 强化团队协作

    掌握调动公司内部资源的能力,增强团队协作意识,提升销售业绩。
  • 提升方案设计能力

    学习如何设计出符合客户需求的销售方案,提高方案的吸引力与说服力。
  • 建立高层联系

    学会如何接触并有效沟通高层决策者,增强在客户决策中的话语权。
  • 准确识别客户需求

    通过市场调研与客户分析,精准识别客户需求,提供更具针对性的解决方案。
  • 提升销售规划能力

    掌握销售规划的基本方法,确保销售工作有序推进,减少不确定性。
  • 提高自我管理能力

    增强自我驱动力,帮助学员在销售工作中保持积极主动的态度。

解决销售中的关键问题,实现业绩飞跃

通过系统化的培训,帮助企业销售团队识别并解决在销售过程中遇到的关键问题,从而提升整体业绩水平。学员将能够在实际操作中灵活应对各种挑战,推动销售成果的持续增长。
  • 销售流程不清

    通过明确的项目流程管理,帮助企业理清销售环节中的各项任务,提升工作效率。
  • 客户沟通不畅

    通过沟通技巧的提升,帮助销售人员更有效地与客户进行交流,减少误解与冲突。
  • 决策标准模糊

    通过技术交流与案例分析,帮助客户重塑决策标准,提升合作的可能性。
  • 资源调动困难

    学习如何调动公司内部资源,增强团队协作能力,提高销售工作的整体效率。
  • 缺乏高层支持

    掌握与高层决策者沟通的策略,提高高层支持的频率与有效性,助力销售成单。
  • 方案设计缺乏吸引力

    通过方案设计与价值辐射模型的学习,提升销售方案的吸引力与说服力。
  • 缺乏自我驱动力

    通过内驱力的激发,帮助学员在销售工作中保持积极的态度,提升工作效率。
  • 难以识别客户需求

    掌握市场调研与客户分析的方法,精准识别客户需求,制定更具针对性的销售策略。
  • 业绩提升缓慢

    通过四大关键动作的系统培训,帮助销售团队提升业绩,打破业绩瓶颈。

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