课程ID:32206

易志勤:创新思维培训|打破思维局限,激发团队创新潜力

在复杂多变的商业环境中,企业常常面临创新乏力、决策迟缓的问题。通过系统化的创新思维工具与实战演练,助力企业打破思维局限,提升团队的创新能力与决策效率。适合中基层管理干部和各条线专家精英,快速掌握应对复杂问题的有效方法,推动企业实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 系统思维通过结构化思维方法,帮助学员从整体上理解问题的组成部分及其相互关系,培养系统化的思考能力,提升决策的有效性和灵活性。
  • 发散思维运用多种创新思维工具,激发团队的创造力和想象力,帮助企业在面对复杂挑战时,能够灵活应对,找到多样的解决方案。
  • 收敛思维通过收敛思维的方法,帮助学员有效筛选和整合创意,将创新思维转化为实际可行的解决方案,以实现目标落地。
  • 职业应用结合实际工作场景,提供针对性的工具与技巧,帮助学员在日常工作中高效应用创新思维,提升工作效率与成果。
  • 行动学习通过课后行动学习小组,促进学员将所学知识运用到实际工作中,实现持续学习与改进,推动团队整体创新能力的提升。

创新思维全景图:从问题识别到解决方案的系统化思考 在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要具备全面的创新思维能力,才能在复杂问题中找到突破口。课程重点围绕系统逻辑思维、发散创新思维、职业应用场景等模块,通过实际案例与工具应用,帮助学员构建从问题识别到解决方案的完整思考链条。

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创新思维的全链条打造:从思维到实践的无缝衔接

通过深入分析创新思维的各个环节,帮助企业构建系统性的思维体系,实现从思考到实践的无缝衔接,让创新真正落地。课程内容涵盖系统思维、发散与收敛思维、应用工具等多个方面,确保学员在不同场景下都能灵活运用。
  • 系统逻辑思维

    通过案例分析与实操练习,帮助学员掌握系统思维的核心要领,提升整体把控问题的能力。
  • 发散创新思维

    运用创新工具,激发创意思维,培养学员在复杂环境中快速产生多样化方案的能力。
  • 收敛思维工具

    通过有效的筛选和整合方法,帮助学员将创意转化为具体、可落地的执行计划。
  • 职业应用场景

    结合实际案例,培养学员在工作中运用创新思维解决问题的能力,提升执行效果。
  • 实操演练

    通过情景模拟与沙盘演练,加深学员对创新思维工具的理解与应用,确保理论与实践相结合。
  • 团队合作

    强调团队协作在创新过程中的重要性,通过共同探讨与交流,提升团队的整体创新能力。
  • 思维导图

    教会学员如何利用思维导图工具,理清思路,组织信息,提高思维的清晰度与逻辑性。
  • 问题解决

    运用系统化的方法分析问题,找到根本原因,提升解决问题的效率与效果。
  • 持续学习

    通过行动学习小组,促进学员在实践中不断学习与反思,实现知识的持续应用与更新。

掌握创新思维的核心技能,提升团队整体战斗力

通过系统化的学习,学员将掌握创新思维的核心工具与方法,提升在复杂环境中的应变能力和决策水平,形成高效的团队合作机制,实现持续的创新与改善。
  • 理解系统思维

    深入理解系统思维的概念及其重要性,能够在复杂问题中进行全局把控。
  • 运用发散思维

    掌握多种发散思维工具,能够在面对挑战时提出多样化的解决方案。
  • 掌握收敛技巧

    有效运用收敛思维工具,将创意整合为可实施的计划,提升执行力。
  • 应用创新工具

    在实际工作中灵活运用创新工具,提升工作效率与效果。
  • 开展团队合作

    通过团队合作增强集体创新能力,促进团队间的有效交流与合作。
  • 实施行动学习

    通过行动学习促进持续学习与反思,实现知识的有效应用与提升。
  • 强化问题解决能力

    提升分析问题与解决问题的能力,能够有效应对日常工作中的挑战。
  • 提高思维灵活性

    在不同场景下能够灵活调整思维方式,提升应对复杂情况的能力。
  • 增强创新意识

    培养创新意识,让创新成为日常工作的一部分,推动企业持续发展。

系统解决企业面临的创新与决策难题

通过创新思维的系统培训,企业能够有效应对决策缓慢、缺乏创新动力等问题,提升整体运营效率,实现可持续的增长与发展。
  • 决策效率低

    通过系统思维与工具应用,帮助企业提升决策速度,避免因信息不全而导致的决策延误。
  • 创新乏力

    激发团队的创新潜力,通过发散思维工具,帮助企业找到新的增长点与机会。
  • 思维局限

    打破传统思维框架,通过系统化的思维训练,提升团队的综合思考能力。
  • 执行力不足

    通过收敛思维与实操演练,帮助企业将创新理念转化为实际行动,提升执行力。
  • 沟通障碍

    通过团队协作与交流机制,增强团队内部的沟通与协作,提升工作效率。
  • 问题分析不清

    运用系统化问题分析方法,帮助企业深入理解问题根源,提高解决问题的针对性。
  • 缺乏持续学习机制

    建立行动学习小组,促进企业内部的知识分享与持续学习,提升团队的整体能力。
  • 市场适应性差

    通过创新思维的培养,帮助企业快速适应市场变化,保持竞争优势。
  • 资源配置不合理

    通过系统思维与工具应用,帮助企业优化资源配置,实现效益最大化。

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