课程ID:41959

许君:企业内训|提升管理者心智模式,激发团队潜能与绩效

借助心智模式管理的理念与技巧,帮助企业管理者建立长效的自我效能、希望、韧性与乐观的心智机制。通过实际案例与团辅活动,提升管理者的全局视野与决策能力,实现团队协同与绩效提升。适合各类希望增强内部管理能力的企业团队,以应对复杂多变的商业环境。

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曹大嘴老师
  • 心智模式深入理解心智模式的构成及其对管理绩效的影响,帮助管理者识别与调整自身的心智框架。
  • 自我效能提升管理者的自信心与自我效能,通过有效的认知策略与行为调整,增强应对挑战的能力。
  • 希望培养管理者的希望心智模式,明确目标与路径,激发团队的创造力与决策能力。
  • 乐观建立积极乐观的思维方式,优化团队的情绪管理与压力应对,提升整体工作氛围。
  • 韧性强化管理者的心理韧性,帮助其在面临压力与挑战时,保持冷静与积极的应对策略。

心智模式管理与团队绩效提升的系统路径 系统探索心智模式在管理中的应用,帮助管理者重构认知、情绪与行为,提升团队的执行力与创新力。通过对心智模式的深入理解与实践,建立积极的工作氛围与高效的团队合作机制,促进个人与组织的共同成长。

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九大核心模块,打造高效管理者的心智武器

通过九个重点模块,深入剖析与应用心智模式在管理中的重要性,帮助管理者从内到外提升自我与团队的绩效。每一模块都结合具体案例与实践活动,确保知识的有效吸收与应用。
  • 心智模式的理解与应用

    探索心智模式的基本概念及其在管理实践中的应用,帮助管理者认识到自身思维方式对决策与行为的影响。
  • 自我效能的提升

    通过自我效能的理论与实践,帮助管理者建立信心,设定高目标并勇于接受挑战。
  • 希望的培养与管理

    强调希望心智模式在团队管理中的作用,帮助管理者制定明确的目标与策略。
  • 乐观的心态塑造

    指导管理者如何培养乐观的思维方式,增强团队的正能量,提升整体工作效率。
  • 韧性的构建与维护

    帮助管理者理解韧性的内涵,并通过有效策略提升应对逆境的能力。
  • 情绪管理与压力应对

    教授管理者如何有效管理情绪,疏导压力,从而保持积极的工作状态。
  • 团队协作与沟通

    强调良好沟通与团队协作的重要性,提升团队的整体执行力。
  • 冲突管理与解决

    提供有效的冲突管理技巧,帮助管理者及时识别与解决团队内部冲突。
  • 持续学习与自我提升

    鼓励管理者在实践中不断学习,保持成长心态,以应对快速变化的市场环境。

提升管理者核心能力,实现团队绩效飞跃

通过系统学习,管理者将掌握多种实用工具与策略,提升自我效能及团队管理能力,实现高效的团队协作与业绩提升。
  • 掌握心智模式管理

    深入理解心智模式的概念,学会如何通过调整心智模式来提升管理效率。
  • 提升自我效能

    增强自我效能感,帮助管理者在面对挑战时更加自信,做出更优决策。
  • 激发团队希望

    培养团队成员的希望心态,明确目标,形成积极向上的工作氛围。
  • 塑造乐观心态

    通过乐观心态的培养,帮助团队成员在逆境中保持积极态度,提升解决问题的能力。
  • 增强心理韧性

    提高管理者的心理韧性,帮助团队更好地应对工作中的压力与挑战。
  • 有效的情绪管理

    掌握情绪管理与压力应对技巧,创造良好的工作环境与氛围。
  • 强化团队协作

    提升团队成员之间的合作与沟通能力,增强团队整体执行力。
  • 解决冲突能力

    学会识别与解决团队内部冲突的技巧,提升团队和谐度。
  • 持续学习理念

    树立持续学习与自我提升的意识,增强团队面对变化的适应能力。

有效解决企业管理中的核心问题

通过系统的心智模式训练,帮助企业管理者识别与解决管理过程中的关键问题,提升团队整体绩效与工作效率。
  • 管理者信心不足

    通过提升自我效能,帮助管理者树立自信,改善决策质量,推动团队向前发展。
  • 团队士气低落

    通过培养希望心态与乐观思维,激发团队成员的积极性,提升整体士气。
  • 沟通不畅

    通过团队协作与沟通能力的提升,解决因沟通不畅导致的工作延误与误解。
  • 情绪管理缺失

    提供情绪管理与压力应对的方法,帮助管理者更好地管理自身及团队的情绪。
  • 应对逆境能力不足

    通过强化心理韧性,提升管理者与团队面对逆境时的应对能力,减少消极情绪的影响。
  • 缺乏目标感

    通过明确的目标设定与希望心态的培养,增强团队的目标感与方向感。
  • 团队协作效率低

    通过有效的团队协作训练,提升团队整体的执行力与工作效率。
  • 冲突频发

    提供冲突管理技巧,帮助管理者及时识别与解决团队内部的冲突问题。
  • 缺乏持续学习机制

    鼓励企业建立持续学习与自我提升的文化,增强团队适应市场变化的能力。

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