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许君:心理韧性课程|打造高效团队,助力企业应对不确定性挑战

在VUCA时代,企业如何提升团队的心理韧性,已成为管理者的重要课题。通过前沿心理学研究与实践,系统掌握提升自我与团队韧性的方法,助力企业在逆境中成长,增强管理效能与员工幸福感。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性心理韧性是个体在面对压力、困难与挑战时,能够有效适应并恢复的能力,是组织韧性的基础。
  • 团队韧性团队韧性指团队在面对不确定性与挑战时,能够有效协作、保持积极心态并迅速恢复的能力。
  • 管理者能力提升通过提升管理者的心理韧性与应变能力,使其在压力环境中能更好地带领团队应对挑战。
  • 情绪管理情绪管理是帮助管理者识别并调节情绪,以应对工作中的压力与挑战,提升决策能力的关键。
  • 团队文化建设建设积极的团队文化,通过增强归属感与信息共享,提升团队成员的心理韧性与合作能力。

重塑韧性思维:构建企业面对挑战的战略能力 在快速变化的市场环境中,企业需具备灵活应对内外部压力的能力。课程通过个体与团队的韧性分析,结合心理测试与行动学习技术,系统提升组织的适应力与抗压能力。适合希望在变革中保持竞争力的管理者与团队。

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九大关键要素,助力企业提升韧性与执行力

在不确定的商业环境中,企业需要建立系统性的韧性机制,以应对不断变化的挑战。通过九个核心要素的学习与实践,帮助企业塑造出高效的执行与适应能力,实现持续增长。
  • 心理韧性理论

    深入探讨心理韧性的理论基础,理解其在个人与组织中的重要性,帮助学员建立科学的韧性认知。
  • 情绪与压力管理

    学习情绪与压力之间的关系,掌握有效的情绪管理技巧,以提升心理韧性和决策能力。
  • 团队合作与支持

    通过增强团队成员之间的支持与合作,提升整体团队的韧性与执行力。
  • 变革管理

    学习如何有效应对内部与外部的变革,增强管理者在变革中的主动性与适应能力。
  • 激励与文化建设

    探讨如何通过激励机制与文化建设,提升团队的凝聚力与心理韧性。
  • 决策与执行

    在压力环境中,学习如何做出迅速而有效的决策,并确保执行力的落实。
  • 激发创造性思维

    通过提升心理韧性,激发团队的创造性思维,有效应对复杂问题与挑战。
  • 心理测试与反馈

    运用心理测试工具,评估团队与个体的心理韧性,提供针对性的反馈与建议。
  • 持续学习与成长

    推动组织内部的学习机制,建立持续成长的文化,以适应快速变化的市场环境。

掌握韧性核心技能,打造高效团队与个人

通过系统的学习与实践,学员将掌握建立团队韧性与提升个人心理韧性的核心技能,推动团队在不确定环境中保持高效运作,提升工作满意度与绩效。
  • 提升自我认知

    帮助学员识别个人心理状态,增强自我调节能力,以更好应对工作中的压力与挑战。
  • 增强团队协作

    通过增强团队成员间的信任与支持,提升团队整体的合作精神与执行力。
  • 有效应对压力

    掌握实用的压力管理技巧,帮助学员在高压环境中保持冷静与理智。
  • 科学决策能力

    在复杂环境中,学习如何进行科学决策,确保决策的有效性与可执行性。
  • 激励团队成员

    掌握激励团队成员的技巧,增强团队的积极性与创造性。
  • 建设良好文化

    通过文化建设,营造积极的团队氛围,提升团队凝聚力与向心力。
  • 提升执行力

    学习如何将战略转化为行动,提高团队的执行能力与效率。
  • 应对变革能力

    通过实战演练,增强管理者在变革中的应对能力与适应能力。
  • 持续学习机制

    建立持续学习的机制,推动团队与个人不断成长与进步。

破解企业韧性难题,提升组织竞争力

在面对各种不确定性与挑战时,企业管理者需掌握提升心理韧性与组织韧性的有效策略,以应对竞争压力,保持企业的持续发展。
  • 应对不确定性

    帮助企业管理者有效应对外部环境的变化与不确定性,提升组织的适应能力。
  • 提升团队士气

    通过激励与文化建设,提升团队的士气与凝聚力,增强整体执行力。
  • 管理压力与情绪

    提供有效的情绪与压力管理技巧,帮助管理者保持清晰的思维与决策能力。
  • 变革中的信心

    通过系统的训练,提升团队在变革过程中的信心与执行力。
  • 促进团队沟通

    增强团队内部的沟通与协作,形成良好的信息共享机制。
  • 解决冲突问题

    通过有效的冲突管理技巧,帮助团队成员处理建设性与破坏性冲突。
  • 建立积极文化

    推动企业文化建设,营造积极向上的氛围,提升员工幸福感。
  • 增强组织韧性

    通过系统的方法提升组织的韧性,确保在面对挑战时能够迅速恢复。
  • 提升管理者能力

    帮助管理者提升自身的心理韧性与应变能力,成为更有效的领导者。

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