课程ID:31981

彭远军:员工心理健康|助力企业提升员工幸福感与工作绩效

在当今竞争激烈的职场环境中,员工的心理健康问题日益突出。通过系统的心理学方法,帮助企业识别职业倦怠的根源,提升员工的积极性与幸福感,最终推动整体工作绩效的提升。适合中高层管理人员及希望改善员工满意度的企业。

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曹大嘴老师
  • 职业倦怠深入理解职业倦怠的成因及其影响,帮助员工识别自身的倦怠状态,制定应对策略。
  • 情绪管理学习情绪管理的有效技巧,帮助员工在高压环境中保持积极的心理状态,提升工作满意度。
  • 团队沟通通过有效的沟通技巧,增强团队内的协作与理解,构建和谐的工作关系,减少冲突。
  • 心理资本培养员工的心理资本,包括希望、韧性和乐观态度,帮助其在职业生涯中更加从容应对挑战。
  • 幸福心理学利用幸福心理学的理论,指导员工发掘内心的幸福感,提升整体职场幸福指数。

职场幸福力管理:破解职业倦怠,提升员工活力 本课程围绕员工心理健康展开,通过积极心理学、管理心理学等多学科的知识融合,帮助企业构建和谐的职场环境。课程内容涵盖职业倦怠的识别、情绪管理、团队沟通等多个方面,旨在提升员工的幸福感与工作效率。

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五大核心模块,助力员工幸福与工作绩效

通过对职业倦怠、情绪管理、团队沟通等方面的深度剖析,帮助企业建立系统性的人力资源管理策略,提升员工的整体幸福感与工作效率。
  • 压力管理

    教导员工识别和管理工作中的压力,通过有效的方法应对职场挑战,保持身心健康。
  • 自我觉察

    培养员工的自我觉察能力,帮助其理解情绪变化,提升自我调适的能力。
  • 积极情绪

    通过积极心理学理论,帮助员工塑造积极情绪,提升工作满意度与生活质量。
  • 团队协作

    增强团队内的协作与沟通,通过角色定位与沟通风格训练,实现高效团队运作。
  • 内心成长

    引导员工进行内心成长与自我反思,增强抵御职场压力的能力,提升职业幸福感。
  • 职业角色

    帮助员工明确自身的职业角色,接纳自我,增强职业认同感,提升工作动力。
  • 幸福感提升

    通过实用的心理学工具与技巧,帮助员工提升幸福感,实现工作与生活的平衡。
  • 情绪表达

    引导员工学会有效表达情绪,促进人际关系的和谐,减少职场冲突。
  • 职业发展

    通过心理资本的培养,促进员工的职业发展,使其在职场中不断成长与进步。

提升职场幸福感,增强员工的工作动力

通过系统的培训,学员将掌握多种心理学工具与技巧,提升自我管理能力,改善心理健康,最终实现职业发展与个人幸福的双重提升。
  • 压力应对

    学会识别和应对职场压力,提升心理韧性,保持良好的工作状态。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节技巧,有效管理负面情绪,提高工作积极性。
  • 沟通技能

    提升沟通能力,与同事建立更良好的合作关系,减少误解与冲突。
  • 自我激励

    通过自我激励与目标设定,增强工作动力,提升工作绩效。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,增进团队内的信任与支持,形成良好的工作氛围。
  • 职业认同

    增强对自身职业的认同感,提高工作的投入度与满意度。
  • 幸福感提升

    通过积极心理学的应用,提升个人的幸福感,享受工作与生活。
  • 心理资本

    构建个人的心理资本,增强面对挑战的信心与能力。
  • 内心和谐

    实现内心的和谐与平衡,提升整体的生活质量。

解决职场倦怠,提升员工幸福感的有效方案

通过专业的培训,帮助企业识别并解决员工在职业生涯中面临的各种心理健康问题,构建积极向上的职场文化。
  • 职业倦怠

    有效识别和应对员工的职业倦怠现象,提升员工的工作热情与创造力。
  • 情绪管理

    提供情绪管理的实用工具,帮助员工更好地应对职场压力与焦虑。
  • 沟通障碍

    改善团队内的沟通障碍,提升团队协作效率,减少冲突与误解。
  • 员工流失

    通过提升员工幸福感,减少员工流失率,保持团队的稳定性。
  • 工作满意度

    通过优化工作环境与氛围,提高员工的工作满意度与忠诚度。
  • 心理健康

    增强员工的心理健康意识,帮助其建立积极的心理状态。
  • 压力管理

    为员工提供系统的压力管理方案,帮助其缓解工作压力。
  • 团队绩效

    通过提升团队的整体幸福感,促进团队绩效的提升与发展。
  • 职业发展

    为员工提供职业发展的指导与支持,助其实现职业目标与成长。

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