课程ID:31964

彭远军:心理学课程|重塑幸福感与职场表现,助力企业高效发展

在追求财富的道路上,企业常常忽视了员工的幸福感,这直接影响了工作效率与团队凝聚力。通过科学的心理学理论与实证研究,帮助企业管理者识别并解决员工幸福感缺失的问题,进而提升整体工作绩效,营造积极的工作氛围,实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 幸福感探讨幸福感在个人生活与工作中的重要性,帮助员工认识到幸福是追求的终极目标,进而提升工作积极性与生活质量。
  • 财富观重新审视金钱与幸福的关系,消除对财富的错误认知,培养健康的财富观,帮助员工实现财务自由与内心富足。
  • 职业观引导员工重新定义工作的意义与价值,激发内在动力,减少职业倦怠,提升整体的工作幸福感。
  • 积极心理学运用积极心理学的理论与方法,帮助员工建立积极的思维模式,提升情绪管理能力与人际关系的和谐度。
  • 自我成长通过自我觉察与反思,激励员工在职场中不断学习与成长,从而实现个人价值与职业目标的双重提升。

幸福管理与职场提升:从心理学视角出发 课程聚焦于员工幸福感的提升与职场表现的优化,结合积极心理学、管理心理学等多个领域,提供实用的解决方案。通过对心理学核心概念的深入剖析,帮助企业建立积极的工作环境,提升员工的内在动力与价值感。

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系统提升职场幸福力与管理能力

通过九大模块,深入探讨幸福感与职业发展的内在联系,帮助企业系统化提升员工的幸福感与工作表现,形成良性的工作与生活循环。
  • 内在驱动力

    识别员工内心真实的需求与动力,帮助他们找到工作的意义,提高工作投入度与满意度。
  • 情绪管理

    教授情绪管理的技巧,帮助员工塑造积极情绪,改善职场人际关系,减少内耗。
  • 人际关系

    提供实用的沟通技巧与团队协作方法,促进员工之间的理解与支持,营造和谐的工作氛围。
  • 自我觉察

    通过自我反思与觉察,帮助员工认清自己的职场角色与价值,增强自信心与成就感。
  • 幸福心理学

    运用幸福心理学的原则与方法,帮助员工重塑幸福感,提升生活与工作的满意度。
  • 职业规划

    指导员工制定职业发展规划,明确目标与方向,提升职业生涯的掌控感。
  • 压力管理

    教授有效的压力管理策略,帮助员工应对职场压力,保持身心健康与工作效率。
  • 团队协作

    通过团队活动与讨论,增强团队凝聚力,提升集体的执行力与创新能力。
  • 持续成长

    强调持续学习与成长的重要性,鼓励员工在职场中不断寻求自我提升与突破。

掌握幸福管理,提升职场绩效

通过系统学习与实践,帮助员工在职场中实现自我价值,提升工作幸福感与绩效表现,形成良性的工作习惯与积极的职场文化。
  • 幸福感提升

    提升员工的幸福感,让他们在工作中感受到更多的成就与满足,进而激发积极的工作态度。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节的技巧,能够有效应对工作中的挑战与压力,保持良好的心理状态。
  • 人际沟通

    提升沟通能力,促进团队内部的良性互动,减少误解与冲突,增强协作效率。
  • 自我认知

    通过自我觉察与反思,帮助员工更好地理解自己的优劣势,为职业发展提供清晰的方向。
  • 职业发展

    明确职业发展目标,制定切实可行的计划,提升职业发展的主动性与方向感。
  • 压力应对

    学习科学的压力应对方法,帮助员工在高压环境中保持心理平衡与高效工作。
  • 团队合作

    增强团队合作意识,提升团队的执行力与创新能力,共同实现团队目标。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯,鼓励员工在职场中不断探索与成长,提升个人竞争力。
  • 积极心态

    建立积极的心态与生活观,帮助员工在工作与生活中都能找到幸福与快乐。

解决职场幸福感缺失的关键问题

通过本课程帮助企业识别并解决员工在工作中面临的幸福感缺失、沟通不畅等关键问题,提升团队的整体表现与工作氛围。
  • 幸福感缺失

    帮助员工重新审视自我的幸福感,提高对工作的热情与投入度,减少工作倦怠。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧培训,减少团队内部的误解与冲突,提升协作效率。
  • 职业倦怠

    识别并应对职业倦怠的表现,帮助员工找到工作的意义与价值,重燃工作热情。
  • 压力管理

    提供有效的压力管理策略,帮助员工学会在高压环境中保持心理健康与工作效率。
  • 目标模糊

    帮助员工明确职业发展目标,制定实际可行的计划,提升对职业发展的掌控感。
  • 人际关系紧张

    促进团队内部的良性互动,增强彼此之间的理解与支持,提升人际关系的和谐度。
  • 自我认知不足

    通过自我反思与觉察,帮助员工认识自己的优劣势,提升自我效能感。
  • 缺乏成长动力

    激励员工建立持续学习的意识,鼓励他们在职场中不断探索与成长。
  • 负面情绪

    通过情绪管理技巧,帮助员工改善负面情绪,塑造积极的工作氛围。

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