课程ID:31962

彭远军:心理资本内训|激发员工潜力,提升组织韧性与创新力

在VUCA时代,企业面临快速变化的市场挑战,员工心理状态的稳定性成为企业成功的关键。通过心理资本的系统培训,帮助员工提升自我效能、乐观、希望与坚韧,构建积极的工作态度与行为,促进团队合作与创新能力,最终实现企业的可持续发展与业绩提升。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我效能提升员工自信心与能力感,让他们在工作中勇于挑战自我,追求卓越表现。
  • 乐观培养员工积极的心态,面对困难时仍能保持积极向上的态度,增强团队的整体士气。
  • 希望帮助员工设定清晰的目标,并激发他们对未来的信心与期望,推动个人与团队的共同成长。
  • 坚韧培养员工应对压力与挫折的能力,增强他们的心理韧性,从而更好地应对职场挑战。
  • 创造力激发员工的创造潜能,鼓励创新思维,促使他们在工作中提出新想法与解决方案。

提升心理资本,构建高效能团队 通过系统化的培训与实践,帮助企业识别和培养员工的心理资本,提升组织的整体韧性和创新能力。课程涵盖心理资本的四大核心要素,结合实际案例,帮助企业打破传统管理思维,激发员工潜力,推动企业的全面发展。

获取课程大纲内训课程定制

心理资本提升,助力企业全面发展

通过系统的培训与实战演练,帮助企业提升员工心理资本,促进团队合作与组织效能,实现可持续的业务增长。
  • 情绪管理

    通过情绪日志与正念减压等方法,帮助员工提升情绪复原力,改善负面情绪的影响。
  • 人际关系

    通过案例研讨与互动练习,提升员工的沟通能力,增强团队协作与和谐氛围。
  • 积极沟通

    培养员工的利他思维与执行力,提升团队在职场中的沟通效率与合作效果。
  • 自我认知

    帮助员工重新审视职业角色,找到内在的工作意义与价值,提高工作满意度。
  • 生命价值

    引导员工思考人生的意义与职业的价值,增强他们对工作的热情与投入感。
  • 心理韧性

    通过实践活动,帮助员工提升应对压力与挑战的能力,增强组织的整体抗压能力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与互动活动,提升团队凝聚力,促进成员间的信任与合作。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助员工及时调整自己的行为与情绪,提升工作绩效。
  • 持续成长

    鼓励员工建立自我成长的意识,追求个人与职业的长期发展与成功。

掌握心理资本,提升组织竞争力

通过系统的学习与实践,员工将掌握提升心理资本的有效方法,增强个人及团队的工作效能,推动企业持续成长。
  • 情绪复原力

    学会调节情绪状态,增强面对工作压力的耐受能力,提升工作幸福感。
  • 沟通能力

    掌握积极沟通的技巧,改善团队内部的信息流通与合作效果。
  • 团队协作

    增强团队成员间的信任与支持,提升整体工作效率与执行力。
  • 自我认知

    深入了解自身的价值观与职业目标,提升职场中的自我效能感。
  • 创新思维

    激发创造力,鼓励员工提出新颖的解决方案,推动企业的创新发展。
  • 韧性培养

    提升员工应对挫折的能力,增强心理韧性,维护工作状态的稳定性。
  • 目标设定

    学会科学设定可行的目标,增强达成目标的动力与信心。
  • 压力管理

    掌握管理压力的有效方法,促进身心健康与工作绩效的提升。
  • 积极情绪

    培养积极情绪,增强团队的整体士气与工作热情。

解决企业心理挑战,提升组织效能

通过心理资本培训,企业将能有效应对员工心理健康问题,提高整体的组织效能与创新能力。
  • 员工倦怠

    通过提升心理资本,帮助员工克服职业倦怠,激发工作热情与创造力。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通,提升信息交流的效率,减少误解与冲突。
  • 心理压力

    提供有效的压力管理技巧,帮助员工缓解职场压力,保持心理健康。
  • 团队信任

    通过团队建设与互动活动,增强成员间的信任感,提升团队凝聚力。
  • 低效能

    通过心理资本的培养,帮助员工提高自我效能感,激励他们更好地达成工作目标。
  • 负面情绪

    帮助员工识别并管理负面情绪,促进积极情绪的发挥与团队氛围的改善。
  • 创新不足

    激发员工的创新思维,鼓励他们提出新想法,推动组织的持续发展。
  • 目标不清

    帮助员工明确职业目标,增强对工作的认同感与责任感。
  • 人际冲突

    提供有效的沟通技巧,帮助员工化解人际矛盾与冲突,促进友好的工作环境。

相关推荐

大家在看

  • 彭远军:心理资本课|提升员工心理韧性,助力企业持续增长

    在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战与压力,员工的心理状态直接影响着组织的绩效和文化。心理资本课以积极心理学为基础,聚焦于自我效能、乐观、希望与坚韧四大核心要素,帮助企业在不确定性中培养强大的心理韧性,提升工作效率与满意度,为企业的可持续发展提供坚实的心理保障。

  • 彭远军:心理资本内训课|提升团队韧性与创新力,助力企业在变革中突围

    在VUCA时代,企业面临的挑战愈加复杂,如何提升员工的心理资本,以增强团队的韧性与创新能力?心理资本内训课将深入探讨效能、乐观、希望和坚韧等核心要素,帮助企业构建积极的工作氛围,激发员工潜能,从而提高工作绩效与客户满意度。适合希望在变化中获得稳定与成长的企业团队。

  • 彭远军:心理资本管理|提升员工心理韧性,助力企业应对VUCA挑战

    在VUCA时代,企业面临日益复杂的市场挑战,员工的内心世界亟待关注。通过心理资本管理,帮助员工提升自我效能、乐观、希望和坚韧,塑造积极的工作氛围,增强团队的心理韧性。这一管理理念为企业在应对变化、提升创新能力方面提供了强有力的支持,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 彭远军:积极心理学|提升团队心理资本,激发员工潜能与绩效

    在VUCA时代,企业面临着快速变化和不确定性,如何提升员工的心理韧性和团队的整体效能成为了重要课题。借助积极心理学的框架,探索心理资本的四大核心要素:效能、乐观、希望和坚韧,帮助企业构建高效的组织文化和积极的员工心态,以应对市场挑战。

  • 彭远军:心理资本课程|提升团队心理韧性,激活企业创新动力

    在VUCA时代,企业面临前所未有的挑战,如何提升员工的心理资本以应对快速变化的市场环境?这门课程将帮助组织培养自我效能、乐观、希望和坚韧的心理素质,激发团队活力,提升工作绩效。通过积极心理学的理论与实践,打造一个健康、积极的团队氛围,实现从个人成长到组织发展的全方位提升。