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彭远军:心理资本课|提升员工心理韧性,助力企业持续增长

在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战与压力,员工的心理状态直接影响着组织的绩效和文化。心理资本课以积极心理学为基础,聚焦于自我效能、乐观、希望与坚韧四大核心要素,帮助企业在不确定性中培养强大的心理韧性,提升工作效率与满意度,为企业的可持续发展提供坚实的心理保障。

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曹大嘴老师
  • 自我效能增强员工对自身能力的信心,使其在面对挑战时能够保持积极的心态和行为,推动个人及团队目标的实现。
  • 乐观培养员工的积极思维方式,帮助他们在逆境中保持信心,增强对未来的期待,提升整体工作氛围。
  • 希望激发员工的内在动力,通过设定明确的目标与期望,促使他们在工作中克服困难,追求卓越表现。
  • 坚韧培养心理韧性,使员工能够适应变化与压力,在面对挫折时能够快速恢复并继续前行。
  • 创造力提升团队的创新能力,使员工能够在复杂的环境中找到新的解决方案,推动企业的持续创新与发展。

心理资本的力量:塑造积极工作态度与行为 在瞬息万变的市场环境中,企业需要不仅关注技术与产品,心理资本的提升同样至关重要。通过系统培训,学员将掌握提升自我效能、乐观思维、希望感与心理坚韧力的方法,形成积极的工作态度,进而推动团队和企业的整体绩效。

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九个核心要素,助力心理资本的全面提升

通过对心理资本的全面解析与训练,企业的员工能够在工作中实现更高的心理健康水平与工作绩效,形成良性循环。
  • 负面情绪管理

    通过情绪日志法与认知行为疗法,帮助员工识别并有效管理负面情绪,提升心理韧性与工作满意度。
  • 团队协作

    通过案例分析与互动练习,增强团队成员之间的信任与沟通,促进积极的工作氛围与高效的协作。
  • 压力应对

    教授职场压力管理技巧,帮助员工识别压力源,采用有效的方法进行应对与调适,保持心理健康。
  • 自我认知

    通过职业角色的再认知,帮助员工明确自身价值与目标,增强工作的意义感,提高工作动力。
  • 乐观思维培养

    通过训练与反馈,帮助员工建立乐观的思维模式,提升对未来的期待感与应对挑战的能力。
  • 心理韧性锻炼

    通过多种心理训练与反思,增强员工的抗压能力与适应能力,确保在变动中保持稳定。
  • 同理心提升

    通过角色扮演与模拟练习,提升员工的同理心,促进职场和谐与良好的沟通效果。
  • 跨部门协作

    通过利他共赢的思维模式,促进不同部门之间的协作与信息共享,增强整体组织的凝聚力。
  • 职业规划

    帮助员工设定长远职业目标与发展路径,增强职业发展的方向感与成就感。

增强心理资本,提升团队整体素质

学员将通过系统化的学习与实践,掌握提升心理资本的实用技巧,进而提高个人与团队的工作表现及满意度。
  • 情绪管理技能

    学员将掌握有效的情绪管理技巧,能够在高压环境中保持冷静,提升工作效率。
  • 积极沟通能力

    学员将提升与同事及领导的沟通技巧,构建更加和谐的职场人际关系。
  • 自我激励能力

    通过自我效能感的提升,学员将能够在工作中自主设定目标与追求,不断挑战自我。
  • 心理韧性

    学员将学会如何在面对压力与挑战时保持积极的心态,迅速恢复并继续追求目标。
  • 创造力与创新能力

    学员将通过方法与技巧的学习,提升自身的创造力,以应对复杂的工作环境。
  • 团队建设能力

    学员将掌握促进团队协作与信任的方法,增强团队的整体执行力与凝聚力。
  • 跨部门合作能力

    学员将提升跨部门沟通与合作的能力,推动组织内部的协同效应。
  • 职业发展规划

    学员将学会如何制定与实现个人职业目标,提升职业发展的可持续性。
  • 积极心理学应用

    学员将掌握积极心理学的基本理论与方法,能够在工作中有效应用,提升整体工作幸福感。

解决企业心理健康与绩效提升难题

通过心理资本的系统培训,企业将有效应对员工心理健康问题,提升整体工作效率与团队氛围。
  • 员工心理压力

    通过心理状态评估与管理技巧的学习,帮助员工有效应对工作压力,减少职业倦怠。
  • 人际关系冲突

    通过提升沟通与同理心的能力,减少团队内部的冲突与摩擦,促进和谐人际关系。
  • 缺乏工作动力

    通过自我效能感与目标设定的提升,激发员工内在动力,增强工作投入度。
  • 心理健康缺失

    通过积极心理学的应用,帮助员工建立健康的心理状态,提高工作幸福感。
  • 团队协作障碍

    通过团队建设与跨部门合作的培训,增强团队的凝聚力与协同工作能力。
  • 缺乏创新能力

    通过创造力训练与心理资本的提升,帮助团队在复杂环境中保持创新活力。
  • 职业发展困境

    通过职业规划的指导,帮助员工明确职业发展路径,提升职业满意度。
  • 情绪管理不足

    通过情绪管理技能的学习,帮助员工有效控制情绪,提高工作效率。
  • 组织文化不健康

    通过积极心理资本的培养,推动企业文化的健康发展,提升员工归属感。

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