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彭远军:情绪管理培训|减压之道,助你迎接职场挑战,实现工作与生活的平衡

在VUCA时代,职场人员面临着来自外界与内部的多重压力。情绪管理培训帮助员工识别和释放压力,改善心理状态,提升工作表现。通过心理学原理和实战案例,学员将掌握科学有效的减压技巧,重塑积极心态,打造幸福职场。

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曹大嘴老师
  • 负面情绪调整通过情绪日志法和焦虑清单分析,帮助学员觉察和调整职场中的负面情绪,提升幸福力。
  • 压力管理采用压力管理三步曲,学员将学会如何识别并管理自己的压力,转化为积极的工作动力。
  • 积极心态塑造通过体验觉察和精力管理方法,培养学员的积极心理素质,增强在高压环境下的心理韧性。
  • 内在动力激发探讨如何将压力转化为动力,提升员工的内在驱动力,全情投入到工作中。
  • 自我管理技能强调自我觉察与情绪命名,帮助学员建立长期的情绪管理与自我提升机制。

情绪管理的核心要素:构建健康职场文化 通过调整负面情绪、改善职场压力、塑造积极心态等关键环节,帮助企业打造以人为本的管理文化,提升员工的幸福感与工作效率。

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九大重点,助力企业全面提升情绪管理能力

通过九个关键模块,帮助企业识别和解决情绪管理中的痛点,构建可持续的心理健康体系。
  • 情绪觉察

    教导学员如何觉察自己的情绪状态,理解情绪背后的心理动机,改善与同事及客户的关系。
  • 压力识别

    通过自我评估工具,帮助学员识别并分析自己面临的压力源,制定应对策略。
  • 心理疏导

    运用心理学技术进行有效的心理疏导,帮助员工释放负面情绪,提升心理健康水平。
  • 积极情绪培养

    通过正念减压法等技术,帮助学员培养积极情绪,增强职场幸福感。
  • 行为调整

    引导学员通过行为导向的方法,调整应对压力的态度,增强责任感与自我效能感。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作与沟通,建立健康的团队文化,增强归属感。
  • 个人成长

    鼓励学员在工作中进行自我反思与成长,提升个人的职业素养与心理素质。
  • 效率提升

    通过情绪管理,提高个人与团队的工作效率,确保工作绩效的持续增长。
  • 长期支持

    提供后期辅导与支持,帮助学员在实际工作中持续应用所学的情绪管理技能。

掌握情绪管理,提升职场表现与幸福感

通过系统学习,学员将能够有效管理自己的情绪,提升在职场中的表现与幸福感,增强整体心理健康。
  • 自我管理

    提升情绪自我管理能力,学会有效应对各类职场压力,保持心理健康。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节技巧,避免情绪失控,提升工作中的积极表现。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的沟通与协作能力,形成互助支持的良好团队氛围。
  • 心理韧性

    培养面对困难与挑战时的心理韧性,适应快速变化的职场环境。
  • 精力管理

    通过精力管理方法,提升工作中的专注力与效率,减少职业倦怠感。
  • 积极思维

    增强积极思维能力,帮助学员在面对压力时保持乐观态度。
  • 行动计划

    制定个人成长计划,帮助学员在职场中不断改善与提升自我。
  • 职业发展

    通过情绪管理提升职业素养,为未来的职业发展打下坚实基础。
  • 长期收益

    建立长期的心理健康管理机制,持续受益于所学的技能与知识。

解决职场压力与情绪困扰,助力企业健康成长

通过系统的情绪管理培训,企业可以有效解决员工的压力与情绪问题,推动整体绩效的提升与企业的健康发展。
  • 员工焦虑

    帮助员工识别焦虑源,提供有效的应对策略,缓解工作中的紧张情绪。
  • 职业倦怠

    通过情绪管理与正念训练,帮助员工克服职业倦怠,重塑对工作的热情。
  • 团队沟通

    改善团队内部沟通,减少因情绪问题导致的误解与冲突,增强团队凝聚力。
  • 工作效率低

    通过提升心理素养与情绪管理能力,帮助员工提高工作效率,确保绩效达成。
  • 员工流失

    构建支持性的工作环境,提升员工的归属感与满意度,降低流失率。
  • 管理层压力

    帮助管理层识别自身压力,提供应对方案,提升领导力与团队管理能力。
  • 创新能力不足

    通过积极的工作氛围与情绪支持,激发员工的创造力与创新能力。
  • 企业文化缺失

    建立以人为本的企业文化,提升员工的幸福感与工作满意度。
  • 心理健康问题

    提供心理疏导与支持,减少因心理健康问题导致的工作表现下降。

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