课程ID:31879

彭远军:逆商课程|提升团队抗压能力,助力企业在竞争中逆风翻盘

在瞬息万变的市场中,如何提升团队的逆商,成为企业生存与发展的关键。通过这一课程,帮助企业系统性地培养团队在逆境中的应对能力,提升组织的韧性与执行力,实现持续的业务增长与绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 逆商AQ深入解析逆商AQ的核心四要素,帮助学员理解逆境中的应对机制,培养自我反思与调整能力。
  • 压力管理通过实证研究,学习如何有效管理压力,减少负面情绪的持续时间,提高心理韧性。
  • 情商EQ结合情商EQ的提升,增强学员在复杂人际关系中的沟通与协作能力,推动团队整体绩效。
  • LEAD工具掌握LEAD工具的实践应用,帮助学员在逆境中保持积极的反应,推动行动与决策。
  • 高逆商文化塑造企业内部的高逆商文化,提升组织整体的抗压能力与适应性,实现可持续发展。

逆商提升的全景图:从认知到实战的全面升级 课程围绕逆商AQ的核心要素,结合心理学与管理学的多重视角,深入探讨如何在压力中成长,构建高效的应对策略。通过实战案例,学员将掌握提升逆商的实用工具与方法,确保在复杂的市场环境中立于不败之地。

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九大核心要素,全面提升组织逆商能力

通过系统性的方法与工具,逐步构建企业应对逆境的能力,提升团队的整体抗压水平与执行力,确保组织在竞争中保持活力与韧性。
  • 逆商意识

    引导学员认识逆商的重要性,建立积极的逆商意识,成为面对挑战的积极攀登者。
  • 情绪管理

    通过情绪标签与自我觉察,帮助学员管理自我情绪,减少负面情绪的影响,提高工作效率。
  • 自我反思

    培养学员的自我反思能力,促进其对逆境的理解与接受,增强应对挑战的信心。
  • 实战演练

    通过角色扮演与案例分析,提升学员在实际工作中应对逆境的能力,确保所学内容有效落地。
  • 文化塑造

    帮助企业创造支持逆商提升的文化氛围,鼓励团队成员共同面对挑战,增强集体凝聚力。
  • 领导力提升

    提升管理者在逆境中的领导力,帮助他们更好地支持团队成员,推动组织整体发展。
  • 目标设定

    通过科学的目标设定帮助学员清晰前进方向,增强团队的执行力与效率。
  • 有效沟通

    提升学员的沟通能力,通过有效的对话与反馈,营造开放的沟通氛围。
  • 心理韧性

    培养学员的心理韧性,增强其在逆境中的恢复能力,帮助其快速适应变化。

掌握逆商核心技能,提升个人与团队实力

学员将通过系统的学习与实践,掌握提升逆商的核心技能,提升个人与团队在逆境中的生存与发展能力,实现持续进步与成长。
  • 逆商提升

    学会通过自我测评与反思,逐步提升自己的逆商AQ水平,增强面对挑战的自信心。
  • 压力管理技能

    掌握有效的压力管理技巧,学习如何减少负面情绪的影响,保持积极的工作状态。
  • 高效沟通

    提升人际沟通能力,学会有效倾听与表达,增强团队协作与理解。
  • 应对策略

    学习多种应对逆境的策略,灵活应对不同情境中的挑战与机遇。
  • 领导力发展

    提升团队领导者的逆商能力,帮助其更好地支持团队成员,推动整体绩效。
  • 自我滋养

    掌握自我滋养的方法,增强个人的心理韧性,保持身心健康。
  • 团队建设

    学习如何在团队中营造高逆商氛围,促进团队成员之间的支持与合作。
  • 目标导向

    通过目标导向的思维,提升个人与团队的执行力,确保战略目标的有效实施。
  • 文化塑造

    学习如何在企业中塑造支持逆商提升的文化,增强组织的整体抗压能力。

解决企业面临的逆境挑战,增强组织韧性

通过系统化的培训与实践,帮助企业识别并解决在逆境中面临的各种挑战,提升组织的整体韧性与适应能力。通过提升逆商,确保企业在竞争中始终保持优势。
  • 逆境应对能力不足

    帮助企业提升员工在逆境中应对挑战的能力,确保团队能够快速适应变化。
  • 压力管理不当

    通过有效的压力管理技巧,减少员工的职业倦怠与负能量,提升整体工作氛围。
  • 沟通障碍

    改善团队内部沟通,增强成员之间的理解与支持,提高团队协作效率。
  • 缺乏高效反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够在工作中得到及时的支持与指导。
  • 组织文化不健全

    塑造支持逆商提升的企业文化,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 目标不明确

    通过科学的目标设定,确保团队在逆境中保持前进方向,提升执行力。
  • 领导力不足

    提升管理者的逆商能力,增强其在逆境中的领导力,确保团队的稳定与发展。
  • 缺乏心理支持系统

    建立心理支持系统,帮助员工在压力下找到自我调适的方法,保持心理健康。
  • 员工离职率高

    通过提升员工的逆商,增强其对企业的归属感,降低离职率,提升整体团队稳定性。

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