课程ID:30823

戴辉平:内训师课程|打造企业内部讲师团队,快速提升培训效果

通过系统的内训师技能培训,帮助企业有效解决外部课程普适性不足的问题,结合自身实际需求内化课程内容。课程围绕培训师的编、导、演三大核心技能,结合丰富的授课技巧,促进学员轻松掌握课程知识点与工具应用。适合希望提升内部培训能力的企业,助力公司快速培养高效内训师,提升整体培训满意度与有效性。

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曹大嘴老师
  • 课程内化帮助学员理解课程内容与企业实际的关联,通过优化课程结构,确保培训内容符合企业和学员的需求。
  • PPT美化掌握PPT设计与美化技巧,使讲师能以视觉化的方式呈现内容,增强学员的学习体验与记忆效果。
  • 授课技巧学习多种授课方法与互动技巧,提升讲师的控场能力与学员参与感,确保培训过程生动有趣。
  • 教学设计掌握课程设计的理念与方法,以学员为中心,确保培训目标明确、内容系统,提升学习效果。
  • 互动训练通过不同层次的互动训练,增强学员的学习积极性和参与度,提高培训的有效性与趣味性。

内训师技能全面提升:从认知到应用的全流程 在企业快速发展的今天,内训师的专业能力直接影响培训的质量与效果。通过课程内化、PPT美化、授课技巧、教学设计等模块,系统提升内训师的综合素质与技能,构建高效的培训体系,助力企业实现可持续发展。

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全面提升企业内训师的专业素养与实战能力

本课程围绕内训师的三大核心技能,深入探讨课程内化、PPT设计、授课技巧等多个模块,帮助学员在理论与实践中不断提升。通过系统训练,确保内训师能够独立承担企业内部培训任务,推动组织学习与发展。
  • 角色认知

    明确内训师在企业培训中的多重角色,提升其对自身职责与影響的认识,从而更好地适应培训需求。
  • 课程优化

    通过科学的课程设计方法,帮助学员优化课程内容,提高培训的针对性和有效性,确保培训成果落地。
  • 气场修炼

    提升内训师的职业形象与气场,通过声音、仪态等方面的训练,增强授课时的影响力。
  • 生动教学

    学习多种生动教学方法,结合实际案例与互动技巧,确保课程内容易于理解且引人入胜。
  • 互动技巧

    掌握有效的互动技巧,提升学员参与感,增强培训内容的吸收与转化,鼓励学员积极参与讨论。
  • 试讲评审

    通过试讲与点评环节,帮助学员及时发现不足,调整授课策略,进而提升实际授课能力。
  • 实战案例

    借助丰富的实战案例分析,使学员更好地理解理论知识的实际应用,提高培训的现实意义与操作性。
  • 学员反馈

    重视学员的反馈与建议,优化培训内容与形式,确保培训更加贴合学员的实际需求与期望。
  • 课程设计

    掌握系统的课程设计理念,通过逻辑结构的优化提升培训课程的专业性与系统性。

提升内训师实战能力,培养培训执行力

通过系统的学习与实践,内训师能够掌握课程开发、授课技巧及互动方法,提升专业素养,确保培训效果的可持续性。学员将获得多项实用工具与技巧,助力其在企业内外的培训任务中更为出色。
  • 课程开发

    掌握课程设计的流程与要点,确保培训内容能够有效满足学员与企业的需求。
  • 授课技巧

    学习多种授课技巧,提升授课时的表现力与感染力,确保学员的积极参与与学习效果。
  • 互动设计

    掌握互动设计的原则与方法,增强培训的趣味性与实用性,提升学员的学习体验。
  • PPT技能

    通过PPT美化与设计技巧,提升课程材料的专业性与观赏性,增强学习的直观性。
  • 评估能力

    学会如何评估学员的学习效果与反馈,优化课程内容与形式,促进培训的持续改进。
  • 气场塑造

    通过气场修炼与形象塑造,提高讲师的职业形象与授课信心,提升培训的权威性与吸引力。
  • 生动教学

    掌握生动教学的方法,提升授课的吸引力与学员的学习积极性,促进有效沟通与知识传递。
  • 学习工具

    获赠多种教学素材与工具,增强课程的丰富性与实用性,帮助学员更好地进行课程内化。
  • 专业网络

    建立与其他内训师的交流与学习网络,促进经验分享与资源整合,提升个人与团队的专业能力。

解决企业内训中的多重挑战,提升培训效能

通过系统的内训师培训,企业能够有效解决在培训过程中遇到的多种问题,提升内部培训的整体效能。课程内容涵盖从课程设计到授课技巧的全方位指导,确保内训师能够独立应对各种培训需求。
  • 培训内容普适性不足

    通过课程内化,结合企业实际需求,确保培训内容的针对性与有效性,提升学员的学习体验。
  • 授课技巧欠缺

    系统学习授课技巧与气场塑造,提升内训师的授课能力与学员的参与感,增强培训的互动性。
  • 课程设计不合理

    掌握科学的课程设计方法,帮助内训师优化课程结构,确保培训目标明确,内容系统。
  • 缺乏专业工具与素材

    提供丰富的教学素材与工具,帮助内训师提升课程的专业性与观赏性,增强学习效果。
  • 学员参与度低

    通过多种互动设计与生动教学方法,提升学员的学习积极性,确保培训过程的趣味性与有效性。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的学员反馈机制,帮助内训师及时调整与优化课程内容,确保培训的持续改进。
  • 角色认知模糊

    明确内训师在企业培训中的多重角色,提升其对自身职责的认识,从而更好地适应培训需求。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的实战案例分析,帮助内训师更好地理解理论知识的实际应用,提高培训的现实意义。
  • 课程落地困难

    通过系统的课程设计与评估方法,确保培训内容能够有效落地,推动组织学习与发展。

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