课程ID:42074

宋曦:管理内训|提升管理技能,助力企业高效运作

通过系统化的管理工具与方法,帮助企业管理者从经验型转变为职业化管理者,提升管理绩效,解决日常管理中的种种难题。这一课程结合丰富的实战案例,确保学员能够迅速掌握目标管理与计划执行的精髓,助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 目标管理深入理解目标管理的起源与重要性,掌握目标设定与分解的有效方法,提升团队目标达成率。
  • 计划执行学习计划制定的原则与方法,掌握计划检查与改善的流程,确保各项工作有序推进。
  • 绩效考核掌握绩效目标拟定与考核的最佳实践,构建公平公正的评价体系,激励团队持续提升。
  • 自我管理提升管理者自我管理与自我提升的能力,培养良好的时间管理与效率意识。
  • 实战案例通过丰富的实战案例分析,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提升管理决策的精准度。

提升管理效率的关键要素:五大核心模块 通过对目标管理、计划执行、绩效考核等关键要素的深入解析,帮助企业管理者构建系统的管理能力,提升团队的执行力与协作效果。课程强调实战性,确保学员在实际工作中能够灵活应用所学工具与方法。

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九大核心内容,全面提升管理能力

从目标管理到绩效考核,课程覆盖管理的各个重要环节,帮助学员系统掌握现代管理学的精髓。通过实践演练与案例分析,确保学员在真实环境中能够灵活运用所学知识。
  • 德鲁克思想

    学习管理大师彼得·德鲁克的经典管理思想,掌握战略管理的精髓,为目标管理奠定理论基础。
  • 目标设定

    运用PORT、RSQC、SMART等工具,帮助学员制定清晰、可行的目标,确保团队方向一致。
  • 计划制定

    学习计划制定的七个因素与六个步骤,提升学员对计划的理解与执行能力,确保目标达成。
  • 检查与改善

    掌握计划检查的原则与步骤,通过反馈循环不断优化工作流程,提升团队效率。
  • 绩效目标

    建立科学的绩效目标拟定与考核体系,确保团队成员的工作成果得到公平的评价与激励。
  • 自我提升

    提升管理者自我管理的能力,培养管理者的反思意识与成长心态,促进个人与团队的共同进步。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员理解理论与实践的结合,提高管理决策的有效性。
  • 互动研讨

    课程采用互动式教学,促进学员之间的交流与思维碰撞,提升学习效果与参与感。
  • 技能应用

    将所学知识与技能应用于实际工作中,确保学员能够在工作中快速见效,提升管理绩效。

掌握现代管理技能,提升团队执行力

通过系统学习与实践,学员将掌握管理领域的核心技能,能够在实际工作中灵活运用,提高团队的整体执行力与绩效水平。
  • 目标管理

    迅速掌握目标管理的理念及方法,能够有效设定和分解团队目标,提升团队协作效率。
  • 计划思考

    掌握实战型计划思考能力,提升对计划的认知与执行,确保工作目标明确、路径清晰。
  • 执行技能

    掌握计划执行与检查的技能,能够有效监控工作进展,确保各项任务顺利完成。
  • 班组管理

    掌握班组管理的工作思路与方法,提升对团队管理的系统性与科学性。
  • 绩效考核

    掌握绩效目标的拟定与考核方法,能够科学评价团队成员的工作表现,激励团队持续进步。
  • 自我管理

    提升个人自我管理能力,培养高效的时间管理与任务优先级处理能力。
  • 工具运用

    掌握多种实用管理工具与表单,提升日常管理工作的效率与规范性。
  • 案例应用

    通过案例分析,提升理论知识的实际应用能力,增强解决实际问题的能力。
  • 互动学习

    通过互动式学习与讨论,提升团队协作能力与问题解决能力,促进思想的碰撞与创新。

解决企业管理中的核心难题

通过系统化的培训,帮助企业管理者识别并解决日常管理中遇到的各类问题,提升整体管理效能与团队执行力。
  • 目标模糊

    解决企业在目标设定中存在的模糊不清问题,帮助团队明确方向与目标。
  • 计划执行不力

    提升计划的制定与执行能力,确保各项工作能够按时完成,避免计划流于形式。
  • 绩效考核不公

    建立科学的绩效考核体系,确保考核结果的公平性与透明度,激励团队成员积极性。
  • 自我管理不足

    提升管理者自我管理的能力,帮助他们更好地安排时间与资源,提升工作效率。
  • 团队协作不畅

    通过目标明确与计划制定,提升团队协作能力,确保各部门间的高效配合。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的案例分析,帮助学员积累实战经验,提高管理决策的准确性。
  • 方法论匮乏

    系统传授现代管理工具与方法,帮助企业管理者建立科学的管理体系。
  • 执行力不足

    通过技能的提升与工具的应用,增强团队的执行力,确保各项战略落地。
  • 管理者成长缓慢

    通过系统的培训与实践,帮助管理者快速成长,提升其职业化管理水平。

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