课程ID:30741

戴辉平:内训师课程|提升授课能力,破解培训难题,激发学员学习热情

针对企业内部讲师面临的多重挑战,系统分享提升授课能力的实用技巧与方法。通过丰富的案例与实践,帮助讲师克服紧张、活跃课堂氛围,确保培训效果显著。课程内容涵盖多种教学技巧与控场策略,助力企业打造高效、活跃的学习环境。

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曹大嘴老师
  • 缓解紧张掌握多种缓解紧张的方法,让讲师在授课时更自信、更从容,提升课堂表现力。
  • 开场技巧学习多种有效的开场方式,迅速抓住学员注意力,为后续授课奠定良好的基础。
  • 生动授课探索多种生动教学方法,通过互动、游戏等形式激发学员的学习兴趣与参与度。
  • 收尾设计掌握有效的收尾技巧,确保课程内容的回顾与总结,增强学员对知识的记忆。
  • 控场技巧学习课堂应变技巧,提升讲师在面对突发状况时的应对能力,确保授课过程的顺畅。

破解内训师困境:提升授课技巧与现场应变能力 通过深入解析内训师在授课过程中常见的难点,课程聚焦于缓解紧张、活跃课堂气氛等关键环节,帮助企业讲师掌握实用的教学方法,提升培训效果。结合教育学、心理学与演讲技巧,助力内训师在实际授课中游刃有余,真正做到理论与实践的结合。

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九大重点,助力内训师全面提升

课程围绕九个关键点展开,全面提升内训师的授课能力与现场应变技巧。每个重点都结合实际案例,让学员在实践中成长,最终实现授课效果的全方位提升。
  • 台风训练

    通过身法、手法、眼法等多维度的台风训练,提升内训师的形象与气场,让讲师在授课中更加自信。
  • 授课技巧

    掌握课程的三段论结构,运用有效的开场与生动的授课技巧,提高学员的学习体验。
  • 控场能力

    增强课堂控场能力,学习提问、倾听、回答等技巧,确保课堂互动顺畅,保持学员的注意力。
  • 应变策略

    面对课堂突发情况的应对策略,帮助讲师灵活处理各种突发事件,确保授课顺利进行。
  • 教学风格

    探索多种教学风格,找到适合自身的授课方式,提升授课的个性化与效果。
  • 时间管理

    掌握课程时间控制技巧,确保课程内容的完整性与时间的合理利用,提升授课效率。
  • 生动互动

    通过多样化的互动方式,提升课堂的参与感,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 反馈机制

    学习如何收集学员反馈,及时调整授课内容与方式,提升培训的针对性与有效性。
  • 成长路径

    帮助讲师制定个人成长路径,持续提升教学能力,确保职业生涯的进步与发展。

掌握实用技巧,提升内训师授课能力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种实用的授课技巧与方法,提升自身的授课能力与课堂掌控力,成为企业内部知识传递的高效桥梁。
  • 自信授课

    掌握缓解紧张的技巧,使讲师在授课时更加自信,提升课堂表现。
  • 有效沟通

    学习多种沟通技巧,增强讲师与学员之间的互动,提高授课效果。
  • 生动教学

    通过生动的教学方法,让课程内容更易于吸收,提升学员的学习兴趣。
  • 反馈应用

    掌握如何收集与应用学员的反馈,持续改进授课内容与方式,提升培训效果。
  • 时间控制

    学习时间管理技巧,确保课程内容的系统性与连贯性,使每节课都高效且有序。
  • 课程总结

    掌握有效的收尾技巧,让学员在课程结束时对所学内容有清晰的总结与理解。
  • 应变能力

    提高课堂应变能力,应对突发情况时更加从容,确保授课顺利进行。
  • 个性化授课

    探索适合自己的授课风格,提升教学的个性化与吸引力。
  • 终身学习

    建立持续学习的意识,提升个人职业能力,不断适应变化的市场需求。

解决内训师面临的多重挑战

通过系统的培训与实战演练,帮助企业内训师有效解决授课过程中遇到的诸多挑战,提升培训的整体效果,促进企业内部知识的有效传递与应用。
  • 讲师紧张

    提供缓解紧张的实用方法,帮助讲师在授课时保持自信,提升课堂表现。
  • 教学方法单一

    探索多样化的教学方法,确保课程内容生动有趣,激发学员的学习兴趣。
  • 课堂气氛乏闷

    通过多种互动方式,活跃课堂气氛,提升学员的参与感与学习动力。
  • 培训效果不佳

    通过系统的授课技巧与应变能力训练,提升培训的整体效果,确保学员能够有效吸收知识。
  • 讲师积极性低

    通过提升授课能力与课堂掌控力,增强讲师的职业自信与积极性,促进培训工作的顺利开展。
  • 学员记忆力差

    运用有效的教学方法增强学员的记忆力,确保学习内容能够得到有效的吸收与应用。
  • 知识传承困难

    通过提升内训师的授课水平,促进企业内部知识的有效传承,提升团队的整体实力。
  • 管理者邀请难

    通过提升讲师的授课能力与课堂效果,增加管理者对讲师的信任与邀请机会。
  • 培训工作推进难

    通过系统的培训与实战演练,提升培训的整体效果,确保培训工作顺利推进。

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