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戴辉平:企业内训师提升课程|打破讲师授课瓶颈,提升培训效果与师生互动

在当今快速发展的商业环境中,企业内训师面临着课堂气氛乏味、学员参与度低、内容传达不畅等诸多挑战。通过本课程的系统化培训,内训师将掌握有效的授课技巧、丰富的互动方法,以及提升自身授课信心的策略,进而提升课程的吸引力和效果,帮助企业更好地实现知识传承与技能提升。适合各类企业内训师及培训管理者。

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曹大嘴老师
  • 缓解紧张通过学习五种缓解紧张的方法,帮助内训师在授课前和授课中保持冷静,增强自信心,提升授课效果。
  • 开场技巧掌握六种有效的开场方式,能够迅速抓住学员的注意力,为课堂奠定良好的基础,激发学员的学习兴趣。
  • 生动教学方法运用十种生动的教学方法,包括案例分析、角色扮演等,提升课堂互动性,让学员更好地消化和应用所学知识。
  • 收尾设计学习有效的课程收尾技巧,确保学员在课程结束时进行知识回顾与总结,增强记忆效果和行动导向。
  • 时间控制掌握四种时间控制技巧,合理规划课堂时间,确保课程内容的全面覆盖与有效互动。

内训师授课技能系统提升:从理论到实践的全面训练 课程围绕内训师的实际需求,深入探讨了心理学、教育学和演讲艺术等多方面的知识,提供了缓解紧张、开场技巧、生动教学方法等丰富内容,帮助内训师在实际授课中游刃有余,确保知识的有效传递与学员的积极参与。

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全面提升内训师授课能力,构建高效培训体系

通过九个重点模块的训练,内训师将全面提升授课能力,从内容设计到课堂执行,确保培训效果最大化,促进企业内部知识的传承与应用。
  • 信息获取渠道

    了解信息获取的五大渠道,帮助内训师设计更符合学员学习习惯的授课内容,提升信息传递的有效性。
  • 记忆效果金字塔

    掌握记忆效果金字塔的原理,优化授课内容结构,帮助学员更好地记忆和理解所学知识。
  • 成人学习动机

    探讨成人学习的特点与动机,帮助内训师设计更具吸引力的课程,提升学员的学习积极性与参与感。
  • 授课三段论

    通过演绎课程的三段论结构,帮助内训师在授课时把握内容的逻辑性和连贯性,提升课堂效果。
  • 生动授课技巧

    实战训练十种生动授课技巧,帮助内训师在课堂上调动学员积极性,提升互动效果。
  • 有效收尾

    学习如何设计课程收尾,确保学员在课程结束时能有效回顾总结所学内容,提升学习效果。
  • 时间管理

    掌握授课时间管理的技巧,确保课程内容的有效传递与互动,避免时间浪费。
  • 授课境界

    理解授课的三个境界,帮助内训师追求授课的高水平,提升自身授课能力与影响力。
  • 课程回顾

    通过课程回顾与总结,帮助内训师不断反思与改进授课方式,提升教学质量与学员满意度。

掌握授课艺术,提升内训师的职业素养

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种授课技巧,提升自身专业素养与市场竞争力,真正成为企业内训的核心力量。
  • 授课信心

    通过缓解紧张与开场技巧的训练,内训师将增强授课信心,提升课堂表现能力。
  • 课堂互动

    运用生动的教学方法,提升课堂互动性,确保学员积极参与与深度学习。
  • 知识传递

    优化内容设计与授课结构,提高知识传递的清晰度与有效性,确保学员掌握必要的技能与知识。
  • 学习成果

    通过有效的收尾技巧,确保学员能够在课程结束时进行总结与回顾,增强学习成果的巩固。
  • 时间掌控

    掌握时间控制技巧,提升课堂时间管理能力,确保课程内容的全面覆盖与有效互动。
  • 自我反思

    通过课程回顾与总结,内训师将自我反思与改进授课方式,提升教学质量。
  • 职业发展

    通过提升授课能力与专业素养,增强内训师在职场中的竞争力,促进职业发展。
  • 团队协作

    在课堂练习中增强团队协作能力,提高内训师与学员之间的互动与合作。
  • 实战应用

    通过丰富的案例分析与角色扮演,提升内训师的实战应用能力,确保所学知识能够灵活运用。

解决企业培训中的常见难题,提升内训效果

通过系统的理论与实践训练,帮助企业内训师有效解决培训中的各种难题,提升培训的整体效果与学员满意度。
  • 课堂气氛

    提升课堂气氛,避免学员因无聊而产生消极情绪,确保课堂的趣味性与活跃度。
  • 知识吸收

    通过优化授课技巧与结构,确保学员能够有效吸收和理解所授内容,提升学习效果。
  • 讲师自信

    帮助内训师缓解讲授过程中的紧张情绪,提升讲师的自信心与授课表现。
  • 培训管理

    提升培训管理者的组织能力,确保培训活动顺利进行,提升学员的学习积极性。
  • 技能传承

    增强企业内部知识和技能的传承,确保培训效果能够在实际工作中落地实施。
  • 参与度不足

    提升学员的参与度与积极性,通过生动的教学方法调动学员的主动学习意识。
  • 课程设计

    优化课程设计,确保内容的逻辑性和系统性,提高培训的针对性与有效性。
  • 培训反馈

    增强培训反馈机制,确保学员能够及时反馈学习情况,帮助内训师不断改进授课内容。
  • 课程复盘

    通过课程的复盘总结,帮助内训师反思与改进,提升后续课程的质量与效果。

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