课程ID:30739

戴辉平:培训管理|提升内训师授课能力,激发企业学习活力

面对日益复杂的市场环境,企业内部培训师常常面临教学效果不佳、学员参与度低等困扰。本课程通过系统化的教学方法与实战技能,帮助内训师提高授课水平,激发学员的学习兴趣与积极性,确保培训效果落地,实现知识与技能的有效传承。

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曹大嘴老师
  • 缓解紧张提供五种有效的方法,帮助内训师在授课前缓解紧张情绪,提升自信心与表现力。
  • 开场技巧教会内训师运用六种开场方式,吸引学员注意力,提升课堂互动性。
  • 生动教学法传授十种生动的教学方法,使课堂内容更具趣味性与参与感,提升学习效果。
  • 时间控制掌握四种时间控制技巧,确保课程内容的详略得当,提升授课效率。
  • 控场技巧通过多种控场技巧,帮助内训师有效应对课堂突发情况,保持课堂秩序与活跃气氛。

提升内训师能力,构建高效学习体系 课程涵盖缓解紧张、开场技巧、生动教学法、时间控制等多个模块,旨在帮助内训师掌握实用的教学技巧,提升课堂气氛与学习效果。通过理论与实践相结合的方式,学员将能有效应对培训中的挑战,提升培训满意度。

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全面提升内训师授课能力,构建高效培训体系

通过对业绩差距与培训需求的深入分析,帮助内训师厘清培训目标,明确授课方向,为提升企业内部培训质量提供坚实基础。
  • 信息获取

    介绍信息获取的五大渠道,帮助内训师了解如何利用多种感官提升学员的学习体验。
  • 记忆效果金字塔

    深入讲解记忆效果金字塔的概念,帮助内训师设计更有效的学习内容。
  • 艾宾浩斯遗忘曲线

    引导内训师应用艾宾浩斯遗忘曲线,提高知识的长期记忆与应用能力。
  • 培训室布置

    探讨培训室的三大布置形式,帮助内训师创建适合学习的环境。
  • 课程结构

    介绍演绎课程的三段论结构,帮助内训师设计逻辑清晰、层次分明的课程内容。
  • 教学风格

    分析不同的教学风格,帮助内训师找到适合自己的授课风格,提高个人授课魅力。
  • 课堂提问技巧

    提供课堂提问的四种技巧,帮助内训师有效引导学员思考与讨论。
  • 应变技巧

    教授内训师在突发情况下的应变技巧,确保课堂顺利进行。
  • 课程收尾

    讲解有效收尾的六种方式,帮助内训师在课程结束时强化学习效果,提升学员的记忆与应用能力。

掌握实战技巧,提升内训师授课能力

通过系统的学习与训练,内训师将掌握多种实用的教学方法,提升授课能力与课堂管理水平,确保培训效果落地。
  • 缓解紧张

    学会五种有效的缓解紧张方法,提升自信心与表现力。
  • 开场方式

    掌握六种开场方式,提升课堂吸引力。
  • 生动教学

    掌握十种生动的授课技巧,增强学员的参与感。
  • 时间管理

    熟悉四种时间控制方法,确保课程内容的有效传达。
  • 控场能力

    提升课堂控场能力,确保课堂气氛活跃。
  • 应变能力

    具备处理突发情况的能力,确保培训顺利进行。
  • 总结技巧

    掌握有效的课程总结技巧,帮助学员巩固学习内容。
  • 评估反馈

    懂得如何进行学员反馈与评估,优化后续课程设计。
  • 互动设计

    提升课堂互动设计能力,增强学员的学习积极性。

有效解决企业培训中的常见问题

通过系统的教学方法与实战技能,帮助企业解决内部培训中的多种困扰,提高培训效果与满意度。
  • 教学效果不佳

    通过生动的教学方法与技巧,提升内训师的授课能力,确保学习效果。
  • 学员参与度低

    设计多样化的课堂活动,提升学员的参与感与积极性。
  • 知识传承困难

    通过有效的培训设计与实施,促进企业内部知识与技能的传承。
  • 培训满意度低

    通过提升内训师的授课水平,提高学员的培训满意度。
  • 课堂氛围乏味

    运用多种互动与控场技巧,活跃课堂气氛,增强学习体验。
  • 应对突发状况

    培养内训师的应变能力,确保课堂的顺利进行。
  • 课程效果落地

    通过系统化的教学方法,确保培训效果的实际应用与落地。
  • 培训管理困难

    通过提升内训师的能力,减轻培训管理者的工作压力,促进培训工作的顺利推进。
  • 缺乏有效反馈

    增强学员的反馈意识与评估能力,为后续课程改进提供依据。

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