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戴辉平:内训师培训|打破讲授瓶颈,提升企业培训效果与讲师自信

针对企业内训师在讲台上常遇到的紧张、表达不清、教学单一等问题,系统传授实用的演讲与教学技巧。通过对缓解紧张、开场技巧、生动授课方法等的全面训练,帮助内训师提升授课水平,激发学员学习积极性,实现培训效果的最大化。适合希望提高培训质量、增强内训师授课能力的企业管理者与培训团队。

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曹大嘴老师
  • 缓解紧张掌握五种有效的紧张缓解方法,帮助讲师在上台前保持冷静,增强自信心与表达能力。
  • 开场技巧学习六种开场方式,帮助讲师在课堂一开始就吸引学员的注意力,打破沉闷氛围,营造积极的学习环境。
  • 生动授课掌握十种生动的授课技巧,通过互动与参与提升学员的学习兴趣与效果。
  • 培训收尾学习六种有效的收尾方式,确保课堂内容的总结与回顾,帮助学员巩固所学知识。
  • 时间控制掌握四种时间控制技巧,确保课堂节奏的把握与互动环节的顺畅进行,避免时间浪费。

提升内训师水平,构建高效课堂 通过系统的教学设计与实用的演讲技巧,帮助内训师掌握课堂管理与学员互动的关键要素,建立起有效的知识传递机制。课程内容涵盖多种实用技巧与方法,帮助企业提升培训的满意度与效果。

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九大重点,全面提升内训师授课能力

通过九个重点模块的深入训练,帮助内训师从各个维度提升自己的授课能力与课堂管理技巧,实现培训效果的有效落地。
  • 培训与演讲的区别

    深入理解培训与演讲之间的差异,明确内训师的角色与职责,提升自我认知与职能定位。
  • 讲师台风训练

    通过身法、手法、眼法、步法、声法、心法的训练,帮助讲师塑造自信的台风,提升课堂表现力。
  • 演绎课程的三段论

    掌握凤头、猪肚、豹尾的课程结构设计,使课程内容更具逻辑性与吸引力。
  • 有效开场技巧

    学习开场时的多种技巧,确保在课堂一开始就能吸引学员的注意和兴趣。
  • 生动授课技巧

    利用多种互动授课方法,提升课堂的参与感与互动性,增强学员的学习体验。
  • 学习内容与教学设计

    掌握学习内容的分类与教学方法的匹配,提高课程设计的科学性与有效性。
  • 有效收尾技巧

    学习如何通过有效的收尾总结课程重点,帮助学员巩固知识,增强记忆。
  • 时间控制技巧

    掌握课堂时间的整体规划与控制,提高课程的节奏感与互动效果。
  • 控场技巧

    学习有效提问、聆听和回答的技巧,处理突发状况,提升课堂管理能力。

提升内训师授课技巧,助力企业培训成功

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种实用的授课技巧,提升自身的教学能力,进而推动企业培训工作的有效开展。
  • 掌握授课技巧

    学习多种授课方法,提升课堂的生动性与互动性,让学员主动参与、积极思考。
  • 增强自信心

    通过缓解紧张的方法与台风训练,帮助内训师在台上自信表达,增强影响力。
  • 提升授课质量

    通过有效的课程设计与教学方法,提升整体授课质量,确保培训效果的落地。
  • 实现知识传递

    掌握如何将知识有效传递给学员,确保学员能够理解并应用所学内容。
  • 构建互动课堂

    学习如何设计互动环节,提升课堂氛围,激发学员的学习热情。
  • 优化课程结构

    学会通过三段论设计课程结构,让内容更有条理,易于学员理解与吸收。
  • 学员反馈收集

    掌握如何有效收集学员反馈,及时调整教学方法以适应不同学员的需求。
  • 提升培训满意度

    通过高质量的授课与互动,提升学员的培训满意度,增强员工的学习积极性。
  • 强化团队合作

    通过分组讨论与案例分析,提升团队合作能力,促进内部知识的共享与传承。

解决内训师培训中的常见问题

通过系统的培训与实用技巧,帮助企业解决内训师在授课过程中的各种问题,提升整体培训效果。
  • 培训氛围沉闷

    通过生动的授课技巧与互动设计,打破课堂沉闷的局面,提升学员的参与感。
  • 讲师表达不清

    训练讲师的表达能力与自信心,确保能够清晰、生动地传递知识。
  • 教学方法单一

    提供多种授课方法与技巧,帮助讲师丰富自己的教学工具箱,提升课堂吸引力。
  • 学员学习积极性低

    通过互动式教学与生动的课程设计,激发学员的学习兴趣,提高学习积极性。
  • 培训效果达不到

    通过系统的课程设计与有效的教学方法,确保培训效果的有效落地与实施。
  • 难以控制课堂节奏

    学习时间控制技巧,帮助讲师合理安排时间,确保课堂节奏的流畅与高效。
  • 讲师自信心不足

    通过紧张缓解技巧与台风训练,帮助讲师增强自信心,提升授课表现。
  • 学员记忆力差

    通过有效的课程收尾与复习技巧,帮助学员巩固所学知识,增强记忆效果。
  • 企业知识传承困难

    通过系统的培训与知识分享机制,促进企业内部知识的有效传承与应用。

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