课程ID:30578

戴辉平:员工能力提升|打破思维局限,提升问题解决能力,助力企业高效决策

在快速变化的商业环境中,管理者需具备高效的问题分析与解决能力,才能有效应对挑战。基于全脑思维理论,课程提供实用的工具与方法,帮助员工深入理解问题本质,提升创造性与逻辑性的思维,确保决策的科学性与有效性。通过案例分析与互动讨论,学员将学会如何在实际工作中应用所学知识,变革传统思维,推动企业持续增长。

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曹大嘴老师
  • 全脑思维整合左右脑的优势,运用创造性与逻辑性思维,提升问题解决的全面性与有效性。
  • 问题意识培养学员敏锐的问题发现能力,确保能够及时识别出潜在问题与挑战。
  • 问题分析通过系统性的分析工具,帮助学员深入剖析问题,实现根本原因的识别与理解。
  • 解决方案运用SMART与PDCA等方法,制定切实可行的解决方案,确保问题高效解决。
  • 实践导向强调课堂活动的实用性,通过案例分析与小组讨论,确保学习成果能够在工作中落地。

打破思维限制,提升组织决策能力 课程内容围绕全脑思维展开,强调理论与实践相结合,通过系统化的方法帮助学员克服思维定势,灵活应对各种问题。课程将从问题意识的培养,到问题分类与分析,再到解决方案的制定,形成一整套完整的思维和行动体系。

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系统性思维,解决实际问题

通过九个核心模块,课程将帮助学员从问题意识的培养到解决方案的实施,形成一个闭环的思维与行动体系,确保每一个环节都能有效衔接,推动企业决策的科学化与高效化。
  • 问题意识培养

    通过案例和讨论,激发学员对问题的敏感性,帮助他们主动识别和发现工作中的问题。
  • 问题分类与描述

    教授问题的分类方法及描述原则,确保学员能够准确、清晰地表达问题。
  • 系统分析方法

    利用MECE法则与鱼骨图等工具,帮助学员系统分析问题,识别根本原因。
  • 创造性解决方案

    鼓励学员运用头脑风暴等方法,激发创造性思维,制定多样化的解决方案。
  • 实施与反馈

    通过PDCA循环,帮助学员在实际工作中实施解决方案,并进行效果反馈与持续改进。
  • 团队协作

    强调小组讨论与合作,培养学员在团队中有效沟通与协作的能力。
  • 案例分析

    通过经典案例的分析,帮助学员理解问题解决的真实场景与实践应用。
  • 工具运用

    教授多种实用工具的运用,确保学员能够在日常工作中灵活应用。
  • 全脑思维应用

    通过全脑思维的训练,提升学员在复杂问题中的应对能力与决策水平。

提升问题解决能力,助力企业发展

学员将掌握一系列实用的思维工具与方法,提升个人及团队的问题解决能力,为企业的持续发展打下坚实的基础。
  • 掌握全脑思维

    学员将了解全脑思维的基本概念,并学会如何在实际工作中应用,以提升思维的灵活性与创造力。
  • 提高问题意识

    通过训练,学员能够敏锐地识别出工作中的问题,主动提出改进建议。
  • 强化分析能力

    学员将掌握多种分析工具,提升分析问题的深度与广度,确保能够找到根本原因。
  • 制定解决方案

    学员能够运用所学的理论与工具,制定有效的解决方案,推动问题的快速解决。
  • 提升团队协作

    通过小组讨论与合作,学员能够在团队中发挥更大的作用,推动团队目标的达成。
  • 应用案例学习

    学员将通过真实案例学习,理解如何将理论知识转化为实践能力。
  • 构建反馈机制

    学员将了解如何建立有效的反馈机制,确保解决方案的有效性与可持续性。
  • 培养创新思维

    学员将通过创新思维的训练,提升面对复杂问题时的创造性与灵活应变能力。
  • 增强决策能力

    学员将通过系统思维与工具的运用,提升在复杂环境中的决策能力。

提升决策能力,解决企业痛点

通过系统化的培训,企业能够有效识别并解决管理中遇到的各种问题,提升整体运营效率与竞争力。
  • 决策不科学

    通过全脑思维与数据分析,提升决策的科学性与有效性,减少盲目决策。
  • 问题识别困难

    培养学员敏锐的问题发现意识,确保能够及时识别潜在的管理问题。
  • 思维定势

    打破传统思维模式,通过创造性思维的训练,提升解决问题的灵活性。
  • 缺乏系统分析

    通过系统化的分析工具,提升问题分析的深度与广度,确保找到根本原因。
  • 方案实施不力

    通过PDCA等方法,确保制定的方案能够高效实施并进行效果反馈。
  • 团队沟通不畅

    通过小组讨论与协作,提升团队内部的沟通效率,推动共同目标的达成。
  • 缺乏创新能力

    通过创新思维的培养,帮助企业在复杂环境中找到新的发展机会。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保问题解决过程中的信息流通与调整。
  • 绩效提升乏力

    通过提升员工的分析与解决问题能力,推动企业整体绩效的提升。

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