课程ID:30449

戴辉平:演讲与谈判技巧培训|提升员工沟通能力,打破职场表达障碍

在职场中,员工常因对演讲和谈判的恐惧而错失机会,导致客户流失和资源浪费。通过系统化的演讲与谈判技巧培训,帮助员工克服心理障碍,掌握有效表达与沟通的实用工具。课程结合声乐学、演讲学及TED案例,全面提升员工的表达自信与能力,确保其在各种商务场合中游刃有余,从而为企业带来更高的业绩和客户满意度。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 演讲技巧掌握不同类型的演讲方式,学会如何根据场合选择合适的表达形式,确保信息传递的有效性和吸引力。
  • 缓解紧张学习五种缓解紧张的方法,帮助学员在演讲前消除心理障碍,增强自信心。
  • 谈判策略掌握双赢谈判的核心技巧,了解如何通过有效的谈判策略达成共赢的商业协议,提高业务成功率。
  • 开场与收尾技巧学习如何有效开场和收尾,通过六种开场与收尾方式,提升演讲的整体效果与听众的参与感。
  • 实战演练课程中70%的时间用于实际演练,确保理论知识转化为实际操作能力,为学员提供真实场景的实战经验。

打破职场表达障碍:系统提升演讲与谈判能力 通过五大核心模块的系统培训,帮助企业员工提升演讲技巧和谈判能力,解决沟通不畅的问题,提升客户满意度与业务成功率。课程内容覆盖缓解紧张、演讲结构、谈判策略等,确保学员在实际场景中能够灵活运用所学知识,实现职业发展的突破。

获取课程大纲内训课程定制

系统提升演讲与谈判能力的九大重点

通过九个关键模块的深入学习,帮助学员全面提升演讲与谈判能力,从而有效应对职场中的各类挑战,释放潜能,实现自我突破。
  • 演讲的四大方式

    了解并掌握不同的演讲方式,包括念稿式、大纲式、脱稿式及即兴式,以适应不同场合的需求。
  • 演讲准备

    系统学习演讲前的物料准备、场地布置、设备调试及心理调整,确保在正式场合中表现优异。
  • 缓解紧张

    探索紧张心理的表现和成因,通过六大方法有效缓解紧张情绪,增强演讲时的自信心。
  • 开场技巧

    掌握六种开场技巧,提升演讲的吸引力,确保在最初吸引听众的注意力。
  • 讲故事技巧

    通过生动的故事提高演讲的感染力,学习如何运用故事来增强信息的传递效果。
  • 谈判解析

    深入了解谈判的本质与误区,掌握谈判准备的各项要素,确保在谈判中占据主动。
  • 谈判技巧

    学习谈判中的开局、中期及收官阶段的实战技巧,掌握谈判的核心要素与策略。
  • 双赢思维

    培养双赢的谈判思维,了解如何在谈判中实现双方利益的最大化。
  • 全员谈判训练

    通过实战训练提升团队的整体谈判能力,确保每位成员都能在谈判中有效发声。

提升职场竞争力,掌握演讲与谈判的核心能力

通过系统化的培训,学员能够掌握演讲与谈判的核心技能,提升自我表达与沟通的能力,增强职场竞争力,助力职业发展。
  • 演讲自信

    提升在各类场合下的演讲自信,确保信息的有效传递与听众的积极反馈。
  • 谈判能力

    掌握高效的谈判技巧,能够在商务洽谈中达成双赢的结果,提升个人与企业的业务成功率。
  • 心理调适

    通过学习心理调适方法,有效管理演讲及谈判中的紧张情绪,确保发挥最佳水平。
  • 信息传递

    提高信息传递的准确性和清晰度,确保听众能够有效理解并接受演讲内容。
  • 团队协作

    通过团队合作与角色扮演,提升团队的整体沟通与协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 实战技巧

    通过角色扮演及案例分析,将理论知识转化为实战技能,确保在实际工作中灵活应用。
  • 应变能力

    提升在演讲与谈判中的应变能力,能够灵活应对突发状况与挑战。
  • 沟通能力

    全面提升个人的沟通能力,确保在职场中能够清晰、有力地表达观点。
  • 职业发展

    通过提升演讲与谈判能力,助力职业发展,开拓更广阔的职业空间与机会。

解决沟通障碍,提升业务成功率的九大方案

通过系统化的培训,帮助企业解决员工在演讲与谈判中遇到的各种问题,提升整体的业务成功率与客户满意度。
  • 演讲恐惧

    帮助员工克服演讲恐惧,提升在公众场合下的表达自信,使其能够自如应对演讲挑战。
  • 沟通不畅

    解决员工在与客户、供应商沟通时信息传递不畅的问题,提升沟通的有效性与效率。
  • 谈判失败

    通过掌握有效的谈判策略,减少因信息不对称或准备不足导致的谈判失败。
  • 客户流失

    提升员工的谈判能力,从而减少客户流失,增强客户关系的维护与发展。
  • 资源浪费

    通过有效的演讲与谈判技巧,减少因沟通不当而造成的时间与资源浪费。
  • 表达不清

    提升员工的表达能力,确保在演讲与业务洽谈中能够清晰准确地传达信息。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的实战演练,确保员工能够在实际工作中灵活运用所学知识与技能。
  • 团队协作不足

    通过团队演练与角色扮演,提升团队协作能力,增强组织的整体执行力。
  • 职业发展受限

    帮助员工提升演讲与谈判能力,助力其职业发展,开拓更广阔的发展机会。

相关推荐

大家在看