课程ID:29672

黄梓博:党建引领国企高质量发展|助力国企改革,提升组织凝聚力与战斗力

在新时代背景下,国企面临从高速增长向高质量发展的转变。通过党建引领,帮助国企提升组织凝聚力和战斗力,确保企业始终沿着党的路线方针政策前行。课程通过理论与实践结合,助力国企实现高质量发展。适合国有企业党员干部及管理者,帮助其在改革深水区中找到前进方向。

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曹大嘴老师
  • 党建引领明确党的领导是国企发展的核心优势,通过党建工作增强企业的凝聚力与向心力。
  • 高质量发展在经济新常态下,国企必须转变发展理念,追求可持续、高效益的发展模式。
  • 组织建设加强党组织建设,确保党组织在企业中的全面覆盖与有效运作,提高执行力。
  • 思想政治建设提升员工的政治觉悟与思想认识,增强企业内部的共识与团结。
  • 机制创新通过完善党建工作机制,确保党建与业务深度融合,形成长效机制。

党建引领高质量发展:国企转型新路径 聚焦党建在国企高质量发展中的重要作用,从理论基础到现状分析,再到关键路径与方法,全面解读如何通过党建引领企业改革与发展,助力国企在新常态下实现可持续增长。

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聚焦党建,驱动国企高质量发展

通过深入分析党建在国企发展中的作用,课程提供一套系统化的方法,帮助企业识别和解决在高质量发展过程中面临的挑战与问题,为国企的转型升级提供实质支持。
  • 理论基础

    探讨党的建设理论与国企发展之间的关系,建立理论框架,为后续内容奠定基础。
  • 现状分析

    深入解析当前国企党建工作的现状与面临的挑战,识别问题并提出解决方案。
  • 关键路径

    明确党建引领国企发展的关键路径,推动党建与业务的深度融合,实现双赢局面。
  • 策略与方法

    针对国企的实际情况,提供创新的党建工作方式和方法,确保有效落地。
  • 决策融入

    强调将党建工作融入企业决策、管理和运营的各个环节,形成系统化管理。
  • 实践交流

    通过小组讨论与经验分享,促进学员之间的互动与学习,提升共同解决问题的能力。
  • 成果巩固

    总结课程重点内容,确保学员能够将所学知识有效运用于实际工作中。
  • 责任担当

    激励党员干部增强责任感,发挥模范作用,引导全体员工共同进步。
  • 沟通机制

    建立顺畅的沟通协调机制,确保党建工作与企业各环节有效衔接,形成合力。

掌握党建与高质量发展的结合之道

通过对党建引领国企高质量发展的深入了解,学员能够掌握将党建融入企业管理的具体方法,提升企业的核心竞争力与发展潜力。
  • 增强凝聚力

    通过加强党组织建设,提高企业的组织凝聚力,形成共同奋斗的合力。
  • 明确发展方向

    在党的指导下,明确企业的高质量发展方向,避免盲目决策。
  • 提升执行力

    通过健全机制,提升企业的执行力,确保各项决策有效落实。
  • 创新工作方式

    结合现代管理理念,创新党建工作方式,提高党建工作的有效性。
  • 强化责任担当

    培养党员干部的责任意识,激励其在工作中发挥先锋模范作用。
  • 促进团队协作

    通过小组讨论与经验分享,提升团队的协作能力与解决问题的能力。
  • 丰富管理技能

    掌握现代企业管理所需的各种技能,提升综合管理能力。
  • 提升文化氛围

    通过党建文化引领,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感。
  • 形成长效机制

    建立长效机制,确保党建工作与企业发展的有机结合,形成良性循环。

破解国企高质量发展难题

通过系统学习,帮助国企识别并解决在高质量发展过程中遇到的各种问题,确保企业能够在新常态下稳步前行。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略方向,避免在改革过程中出现战略模糊、目标不清的问题。
  • 执行力不足

    通过建立健全的执行机制,解决企业在战略落地过程中执行力不足的问题。
  • 组织凝聚力差

    增强党组织的凝聚力,提高员工的积极性与创造性,破解组织凝聚力差的问题。
  • 沟通不畅

    建立顺畅的沟通机制,确保各部门之间的信息共享与协同,解决沟通不畅的问题。
  • 人才短缺

    通过强化人才队伍建设,解决企业在发展的过程中面临的人才短缺问题。
  • 文化认同差

    通过党建文化引领,提升员工对企业文化的认同感,解决文化认同差的问题。
  • 管理机制不健全

    完善企业管理机制,确保党建工作与企业管理的有效融合,解决管理机制不健全的问题。
  • 责任不明确

    明确各级管理者的责任,确保各项工作有序推进,解决责任不明确的问题。
  • 创新能力弱

    通过创新党建工作方式,提高企业的创新能力,破解创新能力弱的问题。

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