课程ID:29671

黄梓博:党建引领国企高质量发展|助力国企转型升级,构建高效发展新路径

在新时代背景下,国有企业面临高质量发展的新挑战,党建引领是实现转型升级的关键。通过深入探索党的建设与企业发展的关系,帮助企业理清党建与业务融合的路径,确保企业在新时代中始终沿着正确的方向前行。适用于国有企业党员干部及管理者,是实现高效发展与内外部协同的必备指南。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 理论基础深入了解党的建设理论与国企发展的关系,明确党建在企业中的重要地位。
  • 现状与挑战分析当前国企党建工作面临的挑战与问题,识别需要改进的关键领域。
  • 关键路径明确加强政治建设、人才队伍与企业文化等方面的重要路径,为高质量发展奠定基础。
  • 策略与方法探索创新的党建工作方式,结合企业实际制定切实可行的目标与计划。
  • 实践经验通过小组讨论与案例分享,交流成功的实践经验,促进学习成果的有效转化。

党建引领高质量发展的全景视图 课程聚焦党建引领国企高质量发展的理论与实践,涵盖党的领导、业务融合、人才队伍建设等关键主题。通过系统分析现状与挑战,明确成功路径,为国有企业提供切实可行的解决方案。

获取课程大纲内训课程定制

从理论到实践,全面提升国企党建水平

通过系统的学习与实践,帮助国企在党建引领下实现高质量发展。课程围绕理论基础、现状分析、关键路径到具体策略,形成一套完整的党建工作体系,确保国企在新时代背景下稳步前行。
  • 党的建设理论

    系统学习党的建设理论,理解其与国企发展的深刻关系,为后续发展奠定理论基础。
  • 党建现状分析

    深入剖析国企党建工作现状,识别面临的挑战,找出问题根源,以便制定解决方案。
  • 政治建设强化

    加强党的政治建设,确保企业决策与党的方针政策相一致,推动企业健康发展。
  • 人才队伍建设

    着重培养高素质的党务工作者,提升其专业能力和素质,为党建工作提供人才支持。
  • 企业文化建设

    通过党建文化引领企业文化,营造积极向上的工作氛围,增强员工的凝聚力与向心力。
  • 决策与管理融合

    将党建工作融入企业的决策、管理与运营,形成长效机制,确保各项工作的有序开展。
  • 监督与激励机制

    建立科学合理的党建工作考核指标,强化监督与激励,提升党建工作质量与效果。
  • 党员先锋模范作用

    鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用,带动全体员工积极参与,形成合力推动企业发展。
  • 实践经验交流

    通过小组讨论与案例分享,促进学员之间的经验交流,提升学习效果及实践能力。

提升国企党建水平,塑造高效发展能力

通过系统化的学习,帮助国企学员掌握党建引领高质量发展的关键要素,提升内外部协同能力,形成可持续的业务增长模式。
  • 理论理解

    深入理解党的建设理论,掌握其对国企发展的指导意义,增强理论自信。
  • 现状分析能力

    具备对国企党建现状进行分析的能力,能够识别关键问题及挑战。
  • 战略思维

    培养战略思维,能够将党建与企业战略相结合,实现两者的深度融合。
  • 人才培养

    掌握人才队伍建设的方法与技巧,提升党务工作者的能力与素质。
  • 文化塑造

    通过党建文化的塑造,营造良好的企业工作氛围,提升员工的积极性。
  • 决策能力

    增强在企业决策中融入党建要求的能力,确保决策的合法性与合规性。
  • 激励机制建设

    掌握建设有效激励机制的方法,提升党建工作的质量与效果。
  • 团队协作

    通过小组讨论与案例分析,提升团队协作能力,实现共同学习与成长。
  • 实践导向

    将理论学习与实践相结合,形成可落地的党建工作实操方案。

解决国企发展困境,助力高质量转型

通过系统的培训与实践,帮助国企识别并解决在转型过程中遇到的各类问题,确保高质量发展的顺利推进。
  • 党建工作不力

    识别并解决党建工作中存在的薄弱环节,增强党组织的凝聚力与战斗力。
  • 决策缺乏科学性

    提升决策过程的科学性,将党建要求纳入企业各项规章制度,形成有效机制。
  • 思想政治教育不足

    加强思想政治教育,提升员工的政治觉悟与思想认识,促进组织的凝聚力。
  • 企业文化缺失

    通过党建文化的建设,增强企业文化的引导力,营造积极向上的氛围。
  • 人才流失严重

    建立有效的人才培养与激励机制,减少人才流失,增强团队稳定性与战斗力。
  • 业务与党建脱节

    推动党建与业务的深度融合,确保两者协同发展,实现整体效能最大化。
  • 监督机制不健全

    建立健全党建工作监督机制,确保各项工作落实到位,提升工作质量。
  • 缺乏有效的沟通

    通过建立沟通机制,增强各部门之间的协作,推动工作顺利开展。
  • 改革进程缓慢

    明确改革方向与路径,推动国企在高质量发展的道路上加速前行。

相关推荐

大家在看