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陈永生:企业内训|打破思维局限,激发团队的创新潜力

在VUCA时代,企业面临日益复杂的市场环境,仅靠传统经验已无法满足发展需求。通过系统思维训练与创新工具的运用,帮助企业提升团队的思维能力和解决问题的创新性,激发无限可能,成为适应变化的市场先锋。

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曹大嘴老师
  • 思维创新提升团队的创造性思维能力,打破传统框架,激发新思路,为企业带来新的增长点。
  • 系统思考通过系统化的分析与思考,帮助学员全面理解问题的本质,提升决策的科学性与有效性。
  • 创新工具掌握多种创新工具和方法,帮助团队在工作中有效解决问题,提升工作效率与绩效。
  • 团队协作通过小组讨论与案例分析,增强团队间的协作能力,提升整体执行力。
  • 实际应用结合实际案例与模拟演练,使学员能够将所学知识迅速应用于工作中,产生实际效果。

思维创新与问题解决的系统训练 通过融合创新思维与系统思考,帮助企业管理人员、研发团队及高潜员工掌握有效的思考工具和方法,提升创新能力与问题解决能力,助力企业在变幻莫测的市场中稳步向前。

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全面提升思维能力,构建创新驱动机制

通过九个核心模块的深入分析与实战演练,帮助企业打通思维与行动的链路,构建系统性、可持续的创新能力,为企业的长远发展打下坚实基础。
  • 创新思维训练

    通过多样化的思维训练方法,帮助学员在复杂环境中寻找创新解决方案,提升应对挑战的能力。
  • 思维导图法

    利用思维导图工具,帮助学员高效整理思路、激发联想,提升信息整合与创新能力。
  • 解决问题的五步法

    通过结构化的五步法,帮助学员系统性地识别、分析并解决问题,提高决策的有效性。
  • 团队决策案例分析

    通过对实际案例的分析,帮助学员理解团队决策的关键因素,提升集体智慧的应用能力。
  • 情境思考

    通过情境模拟,增强学员在真实环境中应用创新思维的能力,促进理论与实践的结合。
  • 逆向思维

    培养学员逆向思维的能力,帮助其从不同角度分析问题,寻找创新的突破口。
  • 结构性决策

    通过结构性模型,帮助学员在复杂决策中理清思路,做出更加科学的选择。
  • 旧思维再造

    通过创新工具的应用,帮助学员将旧有思维模式转化为新的解决方案,实现思维的再造。
  • 反馈与评估

    强调反馈机制的重要性,帮助学员在实施过程中及时调整策略,确保目标的达成。

掌握创新思维,提升团队问题解决能力

通过多样化的学习模块与实战演练,学员能够掌握系统思维与创新工具,提升团队的整体问题解决能力和创新能力,在日常工作中灵活应对各种挑战。
  • 掌握创新思维工具

    学员将学习多种创新思维工具,能够在实际工作中有效应用,提高创造性解决问题的能力。
  • 提升系统思考能力

    通过系统思考的训练,学员能够全面看待问题,从而做出更加科学的决策。
  • 增强团队协作能力

    通过团队合作与互动交流,提升学员间的协作能力,形成合力解决问题的局面。
  • 有效解决复杂问题

    学员将掌握解决复杂问题的系统化方法,能够在实际工作中有效应对各种挑战。
  • 提升工作绩效

    通过掌握创新思维和有效的解决问题方法,学员能够显著提升自己的工作绩效。
  • 培养开放思维

    激发学员的开放思维,鼓励其在工作中不断探索与创新,提升适应市场变化的能力。
  • 提升决策质量

    通过结构性决策方法的学习,学员能够在复杂环境中做出高质量的决策。
  • 实现思维转型

    培养学员的逆向思维能力,帮助其在面对挑战时寻找新的解决方案,促进思维转型。
  • 建立持续创新文化

    通过系统性训练,帮助企业建立持续创新的文化,提升整体竞争力。

破解企业发展难题,构建高效创新团队

通过针对性的培训,帮助企业识别并解决当前面临的多种挑战,激活团队的创新能力,推动企业的持续发展与进步。
  • 应对市场变化

    帮助企业快速适应市场变化,提升团队的反应能力与灵活性,抓住市场机会。
  • 创新能力不足

    通过创新思维训练,提升团队的创造力,激发团队成员的潜力,推动创新实施。
  • 决策过程不科学

    提供系统化的决策工具,帮助企业优化决策流程,提高决策的科学性与有效性。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作与案例分析,增强团队间的沟通与协作,提升整体执行力。
  • 问题解决能力不足

    通过系统解决问题的方法,帮助企业提升分析与解决问题的能力,确保问题得到有效解决。
  • 缺乏创新文化

    通过培训与实践,帮助企业建立全员创新的文化氛围,提升整体创新能力。
  • 人才培养不足

    通过系统的思维与创新能力培养,提升团队成员的综合素质,促进人才的成长与发展。
  • 员工参与度低

    激发员工的参与意识,通过互动与实战演练,提高员工的积极性与主动性。
  • 绩效提升缓慢

    通过有效的思维工具与方法,帮助企业提升工作绩效,推动持续高效发展。

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