课程ID:29881

于沣然:培训效果提升|打破培训无效的魔咒,助力企业教会员工真正的技能

通过系统化的TTT技能培训,帮助企业内训师掌握有效的课程开发与设计流程,提升员工培训效果,实现从知识传递到能力提升的转变。课程结合真实案例与实战演练,确保每位参与者都能获得可落地的技能,解决企业在内训中遇到的实际问题。

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曹大嘴老师
  • 培训设计掌握科学的培训设计流程与工具,确保每一步都能为学员创造价值,提升学习效果。
  • 课程开发学习如何根据企业需求开发高质量的课程内容,从而有效解决员工在岗位上的实际问题。
  • 教学目标明确教学目标,帮助学员理解培训的目的,确保学习成果能够有效转化为实际应用。
  • 学员参与通过互动和实践提升学员参与度,让培训不再是单向的知识灌输,而是双向的知识交流。
  • 课程评估建立有效的课程评估机制,确保培训效果的持续跟踪与反馈,以实现培训质量的不断提升。

打破培训低效,重塑企业内训的实战能力 在当今竞争激烈的市场环境中,企业培训的有效性至关重要。本课程围绕TTT技能系统培训,通过痛点思维引导企业内训师学习课程开发的关键步骤与工具,以确保培训不仅仅是知识的转移,而是能够有效解决企业实际问题的能力提升。适合各类企业中希望提高内训质量的团队。

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九大核心领域,重塑内训师的专业能力

通过系统化的培训,内训师将在九个核心领域获得深刻的理解与实战能力,从而提升课程质量和效果,进而推动企业整体发展。
  • 需求分析

    通过解析企业培训需求,确定课程开发的方向,确保培训内容符合实际需求。
  • 课程结构

    学习如何构建有效的课程结构,提升课程的逻辑性与系统性,让学员更易于理解与吸收。
  • 教学方法

    掌握多种教学方法与技巧,增强课程的互动性与趣味性,提高学员的学习兴趣。
  • 案例应用

    通过真实案例的分析与讨论,帮助学员理解理论与实践的结合,提升课程的实用性。
  • PPT设计

    学习如何设计专业而美观的PPT,提升课程展示效果,让内容更具冲击力。
  • 课程评估

    建立科学的课程评估机制,确保培训效果的持续提升与优化。
  • 学员反馈

    通过学员反馈的收集与分析,优化课程内容与教学方法,确保培训效果最大化。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧与策略,提升课程的吸引力与市场竞争力。
  • 持续改进

    建立持续改进的机制,确保培训内容和方式与时俱进,适应不断变化的市场需求。

赋能内训师,提升企业培训效能

参与者将在多个领域获得实用的技能与知识,提升内训的质量与有效性,真正为企业创造价值。
  • 技能提升

    掌握课程设计与开发的核心技能,提升内训师的专业能力与自信心。
  • 内容优化

    学习如何优化课程内容,使其更贴合学员需求,提升学习效果。
  • 参与感增强

    通过互动教学方法提升学员的参与感,让他们在学习中主动思考。
  • 评估能力

    建立有效的课程评估能力,确保每次培训都能达到预期效果。
  • 反馈机制

    学习如何收集和分析学员反馈,以便不断改进课程内容与教学方法。
  • 案例应用

    通过案例分析提升学员对理论的理解与应用能力,增强课程的实用性。
  • PPT美化

    掌握PPT设计技巧,提升课程展示的专业度与吸引力。
  • 课程命名

    学习如何为课程取一个吸引人的名字,提高课程的市场竞争力。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识与能力,确保内训师能够跟上行业发展与变化。

解决企业培训中的诸多痛点

通过系统化的培训设计与实施,帮助企业有效解决内训过程中常见的各种问题,提升整体培训效能。
  • 低效培训

    通过科学的培训设计流程,有效解决培训效果不佳的问题,提升培训的实用性与有效性。
  • 课程内容不匹配

    确保课程内容与企业实际需求高度契合,避免培训的无效与浪费。
  • 学员参与度低

    通过互动教学方法提升学员参与度,确保培训不再是单向的知识灌输。
  • 缺乏评估机制

    建立有效的课程评估与反馈机制,确保培训效果的持续跟踪与优化。
  • 知识转化困难

    帮助学员将所学知识转化为实际能力,确保培训的成果能够有效应用。
  • 培训目标不清

    明确培训目标,确保每次培训都有清晰的预期成果。
  • 缺乏案例支持

    通过真实案例的分析与应用,增强课程的实用性与说服力。
  • PPT设计不当

    改善课程展示效果,确保PPT设计专业、美观,提高学员的注意力。
  • 持续改进不足

    建立持续改进的机制,确保培训内容与方式能够与时俱进,适应变化。

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