课程ID:39932

翟红亮:企业创新内训|打破常规,重塑组织竞争力,实现持续创新

在快速变化的市场环境中,企业必须通过创新不断突破自身限制。通过本课程,学员将掌握渐进式和突破式创新的管理能力,破解企业在创新过程中遇到的各种挑战。在系统化的学习中,培养积极的创新态度与思维,提升组织的整体效率与竞争力。适合希望实现持续发展和变革的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 渐进式创新通过细微的调整与优化,提升企业日常运营效率,推动持续改进,形成创新文化的基础。
  • 突破式创新实现深度变革,重构运营模式与管理体系,以应对市场的不确定性,带来指数级的业务增长。
  • 态度-认知-技巧采用冰山模型,强调在创新变革中的态度与认知的重要性,提升学员的创新思维与执行能力。
  • 全案例学习通过真实案例的展示与分析,让学员在实践中理解理论,通过全沙盘课题设计深入掌握知识应用。
  • 游戏化学习运用游戏设计的元素,增强课堂互动性与参与感,提高学员的学习积极性与创新意识。

创新变革的全景图:关键知识与实战应用的结合 在瞬息万变的市场中,企业的创新能力决定了其生存与发展。本课程围绕创新变革的核心知识与实际应用,分为五大模块,帮助管理者深入理解创新的本质,重塑团队的思维方式,推动切实可行的变革。通过案例分析与实战演练,使学员能够在复杂的环境中灵活应对挑战,抓住机遇。

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从理论到实践,全面提升组织创新能力

通过九个关键模块,系统提升企业创新能力,实现从理论到实际应用的转变。每个模块都配备了丰富的案例分析、工具应用与实战演练,确保学员在学习过程中能够深入理解与掌握创新管理的核心要素。通过这些模块,企业将形成完整的创新闭环,驱动组织持续进步。
  • 理解创新变革

    深入探讨渐进式和突破式创新的核心特征,帮助学员全面理解创新管理的必要性与复杂性。
  • 认知重塑

    重塑学员对问题与创新的认知,掌握创新变革过程中的关键思维模式与认知工具。
  • 问题发现

    通过系统化的工具与方法,帮助学员有效识别和定义问题,为创新提供明确的方向与框架。
  • 创意涌现

    激发学员的创意思维,通过多种方法与工具,促进创新解决方案的产生与筛选。
  • 实施管理

    教授项目化管理的关键策略,确保创新方案能够落地实施,实现预期的业务目标。
  • 全沙盘课题设计

    通过沙盘演练,提升学员在实际情境中的应用能力,确保知识的有效转化与实践。
  • 态度构建

    引导学员树立积极的创新态度,提升对变革的接受度与适应性,增强团队的凝聚力。
  • 互动学习

    通过游戏化的学习方式,增强学员之间的互动与协作,提升学习的乐趣与效果。
  • 持续学习

    鼓励学员在课程结束后开展行动学习,确保知识的长期保持与应用。

锻造企业创新能力,提升市场竞争力

通过全面的学习与实践,学员将掌握关键的创新管理工具与方法,提升解决实际问题的能力,增强团队的协作与沟通能力。在课程结束后,学员能够独立制定创新策略,推动组织的持续发展与变革,形成良好的创新文化。
  • 深化对创新的认知

    了解创新的多样性,掌握不同创新方式的应用场景与方法,为日常管理提供理论支持。
  • 掌握创新工具

    熟练使用多种创新工具与方法,提升问题分析与解决能力,增强团队在变革中的适应性。
  • 提高团队协作能力

    通过互动学习与沙盘演练,增强团队成员之间的沟通与协作能力,提升整体执行效率。
  • 建立创新文化

    推动组织内部的创新氛围,鼓励每位员工积极参与到创新过程中,形成持续改进的机制。
  • 实施创新策略

    能够制定并实施切实可行的创新策略,确保组织在竞争中保持领先地位。
  • 增强适应能力

    提升面对市场变化时的应变能力,能够快速调整策略以应对外部挑战与机遇。
  • 扩展视野

    通过案例学习与实践,拓宽对创新的视野,了解行业内外的最佳实践。
  • 激发创意思维

    培养独立思考与创意生成的能力,促进个人与团队的创新意识。
  • 强化执行力

    增强在实际操作中的执行能力,确保创新思路能够有效转化为具体行动。

破解企业创新难题,实现可持续发展

通过本课程的学习与实战演练,企业能够有效解决在创新与变革过程中遇到的各类问题,提升团队的整体创新能力与市场应对能力。学员将掌握系统化的创新管理思维与工具,帮助企业在复杂多变的环境中找到清晰的发展路径。
  • 创新能力不足

    通过系统的创新理论与工具的学习,提升管理者对创新的理解与应用能力。
  • 团队执行力差

    通过沙盘演练与互动学习,增强团队执行力,确保创新方案能够有效落地。
  • 变革抵触情绪

    通过态度构建与认知重塑,降低团队对变革的抵触情绪,提升接受度与参与度。
  • 缺乏创新文化

    推动建立积极的创新文化,鼓励员工参与创新,形成持续改进的机制。
  • 市场反应迟缓

    通过提升适应能力与灵活性,增强企业对市场变化的快速反应能力。
  • 创新思维局限

    通过多样的创意思维训练,拓宽团队的创新视野与思维方式。
  • 缺乏系统性思维

    培养学员的系统性思维能力,帮助其在复杂环境中理清思路,做出科学决策。
  • 实施策略模糊

    通过明确的创新实施路径与策略,帮助企业理清行动步骤,增强执行的可操作性。
  • 学习保持率低

    通过“5:2:21”的学习模式,提升知识的保持率与应用效果,确保学习的长期价值。

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