课程ID:29229

李乾:执行力提升|打破瓶颈、提升团队战斗力,助力企业迎接挑战

在充满不确定性的市场环境中,企业亟需提升执行力以应对挑战与机遇。课程将通过实战案例与实用工具,帮助企业培养高效团队,推动业绩增长,实现可持续发展。聚焦于提升管理者的沟通与执行能力,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 沟通技巧提升管理沟通的有效性,帮助学员掌握积极倾听、有效表达及反馈确认的关键技能,从而在职场中更好地传达信息与达成共识。
  • 执行力深入理解执行力的本质,学习如何通过制度优化、流程管理与团队激励等方法,打造高效执行团队,实现企业目标。
  • 团队协作通过跨部门沟通与协作技巧,增强团队之间的信任与合作,提升整体执行效率,助力企业在竞争中形成合力。
  • 实战演练采用案例分析与情景模拟的方式,让学员在真实的管理情境中进行演练,提升应对复杂情况的能力。
  • 管理思维培养学员的系统性思维与战略眼光,帮助其在复杂环境中识别问题、制定策略,推动企业持续发展。

提升团队执行力的关键要素 通过对沟通与执行力的深入分析,课程将聚焦于企业在复杂环境中所需的多元化技能,帮助管理者理解并应用有效的沟通技巧与执行策略,以构建高效的团队协作机制。

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从理论到实践,全面提升企业管理能力

课程聚焦于提升管理者在沟通与执行力方面的能力,帮助企业建立高效的管理体系,推动团队协作与执行力的提升,实现战略目标的有效落地。
  • 沟通的重要性

    探讨沟通在管理中的核心地位,分析如何通过高效沟通提升团队协作与工作效率,减少误解与冲突。
  • 执行力模型

    深入分析执行力的构成要素,学习如何通过优化制度与流程提升团队的执行效率,确保目标的实现。
  • 团队建设

    通过团队凝聚力与协作能力的提升,建立高效的工作氛围,推动整体业绩的突破与增长。
  • 案例分享

    结合成功企业的实战案例,分析其执行力提升的策略与方法,为学员提供可借鉴的经验。
  • 实战工具

    提供多种实用的沟通与执行工具,帮助学员在日常管理中灵活应用,提升工作效率与团队执行力。
  • 持续改进

    强调在管理实践中持续反思与改进,通过反馈机制不断提升团队的执行力与沟通能力。
  • 心理学应用

    运用心理学原理分析沟通障碍的成因,帮助学员理解人性,优化沟通策略,提升管理效果。
  • 互动学习

    通过小组讨论与管理游戏,增强学员的参与感与互动性,在学习中激发思维与创造力。
  • 目标导向

    强调设定清晰的目标,并围绕目标展开沟通与执行,确保每位团队成员明确自己的职责与任务。

掌握高效沟通和执行力提升的实战技能

学员将在课程中学习并掌握一系列实用的沟通与执行力提升技巧,能够有效应对职场中的各种挑战,推动个人与团队的成长。
  • 高效沟通

    掌握积极倾听与有效表达的技巧,提升与上下级及同事的沟通质量,促进信息的高效传递与反馈。
  • 执行力提升

    理解执行力的核心要素,学习如何通过合理的制度与流程设计提高团队的执行效率。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的信任与合作,学会通过有效的沟通与协作实现共同目标。
  • 情境应对

    通过实战演练,提升学员在复杂情境中的应对能力与决策能力,确保应对各种管理挑战。
  • 问题解决

    掌握系统性思维与问题分析能力,能够在管理实践中有效识别与解决问题,推动团队向前发展。
  • 目标管理

    学习目标设定与达成的最佳实践,确保团队在执行过程中始终围绕目标展开工作。
  • 持续学习

    培养持续改进与学习的意识,通过反馈与反思不断提升自身与团队的能力。
  • 心理学应用

    理解心理学在沟通中的应用,通过对人性的深刻理解优化沟通策略,减少沟通障碍。
  • 实战工具运用

    掌握多种实用的沟通与执行工具,在日常工作中灵活应用,提升工作效率与团队协作能力。

解决企业在沟通与执行中遇到的关键问题

通过有效的沟通与执行力提升策略,帮助企业识别并解决在管理实践中常见的问题,推动整体效能的提升。
  • 沟通障碍

    解决管理者在沟通中遇到的障碍,通过提升沟通技巧与策略,确保信息的畅通与理解。
  • 执行力不足

    针对团队执行力不足的问题,通过制度优化与流程管理提升整体执行效率,确保目标的实现。
  • 团队协作不畅

    通过跨部门沟通与协调,增强团队成员之间的信任与合作,解决协作中的障碍。
  • 目标不明确

    帮助企业设定清晰的目标,确保每位团队成员明确自己的角色与任务,推动执行的高效落地。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,通过及时的反馈与反思提升团队的执行力与沟通能力。
  • 心理障碍

    通过心理学原理分析沟通中的心理障碍,帮助管理者优化沟通策略,提升沟通效果。
  • 学习与改进不足

    培养持续学习与改进的意识,通过反馈与反思推动团队能力的提升。
  • 应对复杂情况

    提升管理者在复杂情境中的应对能力,确保在不确定性中保持高效执行。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分析与实战演练,帮助学员积累实战经验,提升应对职场挑战的能力。

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