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易志勤:绩效改善|激活团队潜能,重塑企业复盘能力

通过高效的ORID复盘工具与方法,帮助企业提升团队的学习与成长能力,实现绩效的持续改善。适用于各类组织,特别是希望通过复盘提升决策质量和团队协作能力的企业。

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曹大嘴老师
  • ORID复盘掌握ORID复盘流程与工具,帮助团队有效总结经验,内化为能力,提升整体绩效。
  • 团队共创通过团队协作与头脑风暴,激发团队创造力,实现经验的有效萃取与应用。
  • 行动计划制定明确的行动计划,确保团队在复盘后的行动落实,推动目标的实现。
  • 绩效改善通过系统复盘,识别并解决绩效瓶颈,实现持续的业务增长与发展。
  • 学习与成长提升团队的学习能力,通过复盘机制促进个人与组织的共同成长。

复盘驱动绩效提升:以ORID工具为核心,重塑团队学习能力 在快速变化的市场环境中,复盘成为企业提升绩效的关键工具。通过系统化的ORID复盘流程,企业能够有效提炼经验、分析问题与总结规律,从而提升决策质量和团队协作能力。

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复盘与绩效的完美结合:九步提升企业能力

通过九个核心模块,全面提升企业的复盘能力与绩效水平,帮助团队在持续变化的环境中保持竞争优势。
  • 目标回顾

    回顾既定目标,确保团队对目标的清晰认知,为后续分析提供基础。
  • 结果评估

    对实施结果进行深入评估,识别成功经验与改进空间,推动绩效提升。
  • 原因分析

    深入分析影响结果的因素,找到问题根源,为后续决策提供依据。
  • 总结规律

    提炼复盘中的规律与经验,为团队未来的决策与行动提供指导。
  • ORID会谈

    通过焦点式访谈,促进团队成员之间的深入交流与理解。
  • 经验萃取

    在团队共创中,系统萃取经验,提升团队的整体能力与绩效。
  • 靶心图

    通过行动模型的展示,明确团队的核心策略与目标,确保行动的针对性。
  • 资源争取

    确保团队在实施行动计划时获得必要的资源支持,提升执行力。
  • 成果检视

    定期检视行动成果,确保团队工作方向的正确性与目标的达成。

通过复盘修炼团队能力,提升绩效实现路径

团队成员将通过系统的学习与实践,掌握复盘的关键技能与方法,提升个人及团队的绩效水平。
  • 复盘技巧

    掌握有效的复盘技巧,能够独立进行经验总结与反思,提升个人能力。
  • 团队合作

    增强团队合作与沟通能力,在共创过程中实现高效协作与创新。
  • 绩效提升

    通过复盘方法的运用,推动团队绩效的持续提升,达成既定目标。
  • 灵活应变

    培养团队在快速变化环境中的灵活应变能力,适应市场与业务的变化。
  • 战略思维

    提升团队的战略思维能力,通过系统分析与总结,明确未来发展方向。
  • 决策能力

    增强团队的决策能力,通过复盘分析,确保决策的科学性与有效性。
  • 行动导向

    培养行动导向的思维方式,确保团队在复盘后能够有效落实行动计划。
  • 资源配置

    提升团队对资源的有效配置能力,确保行动的顺利实施。
  • 成果反馈

    建立成果反馈机制,确保团队在行动中不断学习与改进。

从复盘中找问题,助力企业高效运作

通过系统的复盘机制,帮助企业识别并解决各类管理与运营问题,实现绩效的有效改善。
  • 战略模糊

    帮助团队明确战略方向,通过复盘制定清晰的行动计划与目标。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保策略与计划的有效落地,推动绩效提升。
  • 信息孤岛

    打破部门间的信息孤岛,促进跨部门协作与信息共享,提升组织效率。
  • 经验沉淀不足

    通过复盘机制,帮助团队系统化沉淀经验,提高组织学习能力。
  • 文化缺失

    培养团队复盘文化,使其成为企业持续改进与创新的核心驱动力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保团队在实施中不断优化与调整。
  • 目标不明确

    通过复盘明确团队目标,确保每位成员对目标有清晰的理解与认知。
  • 资源不足

    提升团队争取资源的能力,确保行动计划的顺利实施与目标达成。
  • 绩效评估困难

    通过系统的复盘评估机制,帮助企业有效评估绩效与成果,推动持续改进。

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