课程ID:28711

王生辉:战略绩效管理|助力企业破局,实现高效战略落地

在当前复杂多变的市场环境中,企业面临着战略模糊和执行力不足的双重挑战。本课程通过系统化的战略绩效管理理念与工具,帮助企业厘清战略目标、优化资源配置,激活组织活力,推动高质量成长。适合希望重塑战略体系和提升执行力的高管团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 平衡计分卡通过平衡计分卡的设计与应用,企业能够将战略目标与日常运营有效链接,确保各级目标协同一致,推动整体绩效提升。
  • 战略地图战略地图帮助企业清晰描绘战略蓝图,明确各个层面的战略目标与执行路径,使全员对战略有共同的理解与目标导向。
  • 绩效管理体系系统掌握绩效管理的运作流程,构建以结果为导向的绩效管理体系,确保企业战略目标的有效落地与执行。
  • 目标解码通过目标解码,帮助企业将宏观战略细化到具体的可执行目标,确保全员在同一目标下协同工作,提高执行效率。
  • 战略执行聚焦战略执行的核心要素,帮助企业在实施过程中克服障碍,确保战略目标得以有效实现。

战略绩效管理全景:从理念到实践的全面解析 通过深入探讨战略绩效管理的核心理念与实践工具,帮助企业建立系统化的战略思维与执行力。课程将涵盖平衡计分卡、战略地图等关键工具,确保企业能够将战略目标有效转化为可操作的执行方案。

获取课程大纲内训课程定制

打通战略与执行的全链条,实现高效落地

通过九个重点模块,全面提升企业的战略思维与执行能力,帮助企业在复杂多变的市场环境中找到持续增长的路径。
  • 战略思维

    培养高管的战略思维能力,帮助他们在瞬息万变的市场中把握方向,做出明智决策。
  • 市场洞察

    通过市场洞察工具,帮助企业识别市场机会与威胁,制定切实可行的战略应对措施。
  • 目标分解

    将战略目标分解为具体可执行的任务,确保各部门和员工的努力与战略一致,推动整体目标的实现。
  • 执行协同

    促进部门间的协同合作,确保信息流畅与资源共享,提高整体执行效率。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,及时跟踪战略执行效果,确保战略方向的正确性与有效性。
  • 行动计划

    制定详尽的行动计划,确保每个阶段的目标与任务有序推进,最终实现战略落地。
  • 反馈机制

    建立良好的反馈机制,及时调整战略执行过程中的偏差,确保持续优化与改进。
  • 风险管理

    识别并管理战略执行过程中的潜在风险,确保在不确定性中把握机会。
  • 文化建设

    通过文化建设,提升全员对战略目标的认同感,激发主动参与的积极性。

提升战略执行力,锻造企业高效团队

学员将通过实际案例与模拟演练,掌握战略绩效管理的核心技能,提升市场决策与执行能力,推动企业持续成长。
  • 战略规划能力

    通过掌握战略规划的基本框架与工具,帮助企业理清战略思路,制定科学的市场发展计划。
  • 绩效管理技巧

    学习如何设计与实施绩效管理体系,确保战略目标的有效执行,推动企业业绩提升。
  • 团队协作

    增强团队成员间的协作意识与能力,通过共同目标的设定,推动团队高效协作与执行。
  • 决策能力

    提升决策能力,能够在复杂市场环境中快速做出准确判断与应对,确保企业持续竞争力。
  • 问题解决能力

    通过实战演练,提升学员的问题识别与解决能力,确保在实施过程中灵活应对各种挑战。
  • 沟通技巧

    学习有效的沟通技巧,确保战略目标与执行计划在团队中得到充分理解与认同。
  • 市场分析能力

    锻炼市场分析能力,帮助企业在快速变化的市场环境中抓住机会,做出灵活调整。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励团队在执行过程中不断探索新的方法与路径,推动企业持续创新。
  • 自我管理

    增强自我管理能力,确保个人在复杂环境中保持高效工作与持续成长。

解决企业战略与执行的痛点,重塑绩效管理

通过系统化的战略绩效管理方法,帮助企业解决以下核心问题,确保战略目标的有效实现。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,明确短期与长期目标,确保全员对战略的共识与理解。
  • 执行力不足

    通过绩效管理体系的建立,提升企业的执行力,确保战略目标的落实与达成。
  • 资源配置不当

    优化企业资源配置,确保资源向战略重点倾斜,推动目标快速实现。
  • 部门协同不足

    促进不同部门之间的协同合作,确保信息共享与资源整合,提升整体效率。
  • 缺乏有效反馈

    建立科学的反馈机制,及时调整战略执行过程中的偏差,确保持续优化与改进。
  • 市场反应迟缓

    通过市场洞察与分析,确保企业能够快速响应市场变化,抓住发展机会。
  • 人才流失

    通过文化建设与激励机制,提升员工对企业的认同感与归属感,降低人才流失率。
  • 绩效考核不公平

    建立公正透明的绩效考核体系,确保员工的努力得到合理回报,增强团队士气。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的培养,鼓励团队在执行过程中不断探索新的方法与路径,推动企业持续创新。

相关推荐

  • 王生辉:平衡计分卡|破解企业战略危机,构建高效绩效管理体系

    在竞争激烈的市场环境中,企业面临着战略不清晰、执行力不足等严峻挑战。通过深入剖析平衡计分卡与战略地图的核心思想,帮助管理者厘清战略思路,推动绩效管理体系的有效落地。结合实战案例与互动演练,赋能企业实现持续、稳健的增长,提升组织的市场竞争力。

  • 王生辉:绩效管理课程|破解战略模糊与执行脱节,提升组织绩效管理能力

    在竞争愈发激烈的市场环境中,企业面临着战略危机与绩效瓶颈的双重挑战。通过系统的绩效管理课程,帮助企业家与管理者厘清战略思路、打通执行链路,真正实现战略与绩效的有效对接。课程聚焦战略地图与平衡计分卡,助力组织从根本上提升绩效管理能力,为企业的持续高效发展奠定坚实基础。

  • 王生辉:企业内训|破解战略危机,提升执行力与绩效管理能力

    在复杂多变的市场环境中,企业亟需明确战略方向与执行路径。通过系统化的战略解码方法,帮助企业理清战略思路,提升绩效管理能力,从而实现持续的业务增长与竞争优势。适合各类企业管理者,特别是希望优化战略执行、增强团队协作的高层领导。

  • 王生辉:战略规划培训|破解企业战略危机,重塑竞争优势与增长潜力

    在中国企业面临战略危机的背景下,系统学习华为的战略规划模型,帮助企业识别和解决战略模糊、执行脱节、市场判断失误等关键问题。通过六道战略系统的应用,全面提升企业战略思维和实操能力,确保从战略制定到执行落地的高效衔接,助力企业实现可持续发展与竞争优势。

  • 王生辉:企业战略内训|破解企业战略危机,助力高效成长与市场突破

    在企业战略频频遭遇挑战的当下,如何制定清晰可行的战略规划成为企业可持续发展的关键。从华为的成功经验出发,系统传授战略思维与执行能力,帮助企业在市场竞争中找准定位,提升综合竞争力。通过深入的案例分析与实战演练,助力企业管理者在复杂的环境中找到真正的增长路径。

大家在看

  • 王生辉:战略规划培训|破解企业战略危机,重塑竞争优势与增长潜力

    在中国企业面临战略危机的背景下,系统学习华为的战略规划模型,帮助企业识别和解决战略模糊、执行脱节、市场判断失误等关键问题。通过六道战略系统的应用,全面提升企业战略思维和实操能力,确保从战略制定到执行落地的高效衔接,助力企业实现可持续发展与竞争优势。

  • 王生辉:企业战略内训|破解企业战略危机,助力高效成长与市场突破

    在企业战略频频遭遇挑战的当下,如何制定清晰可行的战略规划成为企业可持续发展的关键。从华为的成功经验出发,系统传授战略思维与执行能力,帮助企业在市场竞争中找准定位,提升综合竞争力。通过深入的案例分析与实战演练,助力企业管理者在复杂的环境中找到真正的增长路径。

  • 王生辉:战略思维培训|打破短寿魔咒,助力企业实现可持续增长

    面对战略危机,中国企业亟需重塑战略思维与执行力。这一培训课程以华为成功经验为基础,系统传授战略规划与执行的核心理念与工具,帮助企业识别战略误区,构建清晰的增长模型。适合希望提升市场竞争力与决策能力的企业高管,为企业长远发展打下坚实基础。

  • 王生辉:战略规划培训|破解企业战略危机,重塑高效增长引擎

    通过深入分析中国企业面临的战略挑战,课程采用华为成功经验为基础,传授系统化的战略规划思维与工具,帮助企业识别并解决战略模糊与执行脱节的问题。针对中小企业及成长型企业,课程旨在提升决策者的战略眼光与实操能力,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 王生辉:企业战略课程|打破短寿魔咒,重塑长效竞争力与战略智慧

    在中国企业面临战略危机、增长乏力的当下,如何有效构建长效战略体系成为重中之重。深入学习六道战略系统与实战技能,帮助企业家们从战略思维、目标制定到执行落地,全面提升战略智慧与市场竞争力,助力企业走出短寿困境,实现持续高质量发展。