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易志勤:企业管理培训|打破问题束缚,迅速提升决策与执行力

借鉴华为成功经验,系统传授高效问题解决与决策制定的工具与方法,帮助企业管理者快速识别问题,科学分析原因,明确决策路径,从而在复杂多变的市场环境中,提升组织的应变能力与执行力,最终实现可持续增长。适用于中高层管理者与高级专业人员,助力企业在竞争中抢占先机。

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曹大嘴老师
  • 问题描述清晰准确地界定问题是实现有效解决的第一步,帮助管理者迅速识别出企业面临的核心问题,并为后续分析打下基础。
  • 逻辑树分解通过逻辑树模型,帮助管理者将复杂问题逐层分解为清晰可操作的议题,确保问题分析的全面性与系统性。
  • 优先排序学会运用科学的优先排序工具,帮助管理者聚焦于最重要的任务,提升团队的工作效率与产出质量。
  • 工作计划掌握制定科学合理的工作计划的方法,确保资源的有效配置与任务的顺利推进,提升整体执行力。
  • 汇总与论证通过有效的汇总与论证方法,帮助管理者清晰表达解决方案,确保决策的透明性与合理性。

高效决策与问题解决的系统化路径 在快速变化的商业环境中,企业面临的挑战日益复杂,如何有效识别和解决问题是管理者必须掌握的核心能力。通过本课程,参与者将学习到高效的问题描述、原因分析、决策制定和计划实施方法,帮助企业构建系统化的管理思维和执行模式,提升组织整体运作效率。

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九步法打造高效问题解决与决策体系

通过九个关键步骤,参与者将掌握从问题识别到解决方案实施的全流程,确保企业能够高效应对挑战,实现持续增长。
  • 问题界定

    通过明确问题的7个要素,准确界定现存问题,为后续分析与决策奠定坚实基础。
  • 议题树模型

    学习如何运用议题树模型,将复杂问题结构化,确保各个议题得到有效分析与解决。
  • 优先级管理

    掌握优先级管理的科学方法,确保团队聚焦于关键任务,提升整体效率。
  • 计划制定

    通过WBS工具,制定详细的工作计划,确保项目的顺利推进与资源的合理配置。
  • 方案筛选

    学习如何筛选最佳方案,运用群策群力的方式,提高决策的科学性与有效性。
  • 论据汇总

    运用金字塔原理,系统总结研究结果,确保决策依据的清晰与逻辑性。
  • 故事准备

    学习如何准备与呈现决策故事,确保决策的透明性与易理解性。
  • 实战案例

    通过真实案例的分享,帮助参与者更好地理解理论与实践的结合。
  • 团队协作

    强调团队合作在问题解决过程中的重要性,提升团队的整体运作效率。

从理论到实践,提升企业管理者的综合能力

通过系统学习与实战演练,管理者将掌握高效的问题解决与决策制定能力,提升自身在复杂环境中的应变能力与领导力。
  • 问题识别

    准确识别并界定问题,为后续的分析与解决提供清晰的方向。
  • 逻辑思维

    通过逻辑树与议题模型,培养系统化的思维能力,提升问题分析的深度与广度。
  • 决策透明

    提高决策过程的透明度,使团队成员能够更好地理解决策的依据与逻辑。
  • 高效执行

    掌握制定科学合理的工作计划,确保团队的执行力与项目的顺利推进。
  • 真实案例

    通过对真实案例的分析与分享,提升参与者在实际工作中的应对能力。
  • 团队协作

    增强团队合作意识,提升团队在问题解决过程中的协作效率。
  • 持续改进

    培养持续改进的思维,确保团队在工作中不断优化与提升。
  • 实战演练

    通过实战演练,帮助参与者将所学知识应用于实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 领导力提升

    在解决问题的过程中,提升管理者的领导力与团队管理能力。

全面提升企业核心竞争力,解决管理中的痛点

通过系统的培训与实践,企业能够有效识别并解决管理中的各种问题,提升整体运作效率与市场竞争力。
  • 问题识别不清

    通过明确问题界定的工具与方法,帮助企业理清现状,准确识别出核心问题。
  • 决策效率低

    学习科学的决策制定过程,提升决策的透明度与合理性,确保团队快速高效地达成共识。
  • 执行力不足

    通过制定详细的工作计划与任务分配,提高团队的执行力,确保各项工作顺利推进。
  • 优先级混乱

    借助优先级管理工具,帮助企业理清工作重点,确保资源的有效配置。
  • 缺乏系统思维

    通过系统化的逻辑思维训练,提升管理者解决复杂问题的能力,确保思路清晰。
  • 团队协作差

    通过团队动力学与协作工具,提升团队的协作能力,确保各项任务的有效落实。
  • 缺乏真实案例支持

    通过引入真实案例,帮助企业管理者更好地理解理论与实践的结合,提升实际应用能力。
  • 持续改进意识薄弱

    培养持续改进的思维,确保团队在工作中不断反思与优化,提高整体效率。
  • 缺乏应变能力

    通过实战演练,提升管理者在复杂环境中的应变能力与决策能力。

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