课程ID:42316

李彩玉:企业内训|提升HRBP能力,助力企业人力资源战略转型

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业对人力资源的期望不断提高。通过系统化的HRBP培训,帮助管理者掌握转型所需的专业技能与方法,真正实现人力资源的价值最大化。课程涵盖战略思维、绩效管理与人才培养三大核心模块,助力企业构建高效能的HR团队,提升整体业绩与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 战略思维培养HRBP的战略思维能力,使其能够在业务决策中发挥更大作用,真正成为业务部门的合作伙伴。
  • 绩效管理掌握科学的绩效管理工具与方法,推动员工绩效提升,从而促进企业整体业绩的增长。
  • 人才培养学习有效的人才培养策略,帮助企业建设高素质的人才梯队,提升组织的核心竞争力。
  • 业务洞察通过分析业务痛点,HRBP能够提出专业建议,推动解决实际问题,增强业务部门的信任与支持。
  • 沟通技巧提升HRBP的沟通能力,有效促进与业务部门的互动,增强团队协作与组织氛围。

HRBP能力提升:打破传统,重塑企业人力资源价值 课程通过深入探讨HRBP在企业中的核心作用,帮助学员理解HRBP的职责与价值。内容涵盖战略思维、绩效管理、人才培养等关键领域,强调实践与理论结合,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中,以推动企业的持续发展与业绩提升。

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HRBP转型升级,战略与执行的完美结合

通过九大关键模块,帮助HRBP从理论到实践实现全面转型,提升其对业务发展的贡献。课程内容注重实战,旨在打破传统HR管理的束缚,帮助学员构建现代化的人力资源管理体系。
  • 明确使命

    探索HR与HRBP的区别,明确HRBP的核心使命与价值定位,增强自身在组织中的影响力。
  • 树立业务思维

    通过业务思维的培养,帮助HRBP更好地理解业务需求,成为真正的业务伙伴。
  • 绩效计划

    学习如何科学制定绩效目标,确保绩效管理的有效性与可操作性。
  • 绩效面谈技巧

    掌握绩效面谈的七项原则与技巧,提升与员工沟通的有效性,促进绩效改进。
  • 人才培养策略

    分析人才培养的六重六轻,帮助HRBP制定切实可行的人才培养方案,增强组织核心竞争力。
  • 互动沟通

    提升HRBP的沟通能力,营造积极的组织氛围,促进团队协作。
  • 案例分享

    结合实际案例,帮助学员从中获得启发,应用于自身工作中。
  • 工具应用

    掌握多种HR管理工具,帮助HRBP在实际工作中灵活运用,提升工作效率。
  • 持续改进

    通过反思与总结,促进HRBP在工作中的持续改进与成长。

全面提升HRBP素养,推动组织发展

通过系统学习与实践,HRBP将掌握提升自身专业能力和业务影响力的多项技能,从而有效推动企业人力资源管理的转型与升级。
  • 战略思考

    培养HRBP的战略思考能力,使其能在企业发展中扮演更为重要的角色。
  • 绩效提升

    掌握绩效管理的方法与技巧,推动员工和团队的整体绩效提升。
  • 沟通能力

    增强HRBP的沟通技巧,促进与业务部门的良性互动与合作。
  • 人才发展

    学习如何有效实施人才培养计划,帮助企业构建高效的人才梯队。
  • 问题解决

    通过业务洞察与分析能力,HRBP能够有效识别并解决组织中的实际问题。
  • 团队协作

    提升HRBP在团队中的协作能力,增强整体团队绩效。
  • 案例分析

    通过案例学习,帮助HRBP从实际中获取经验,应用于工作中。
  • 工具使用

    掌握多种HR管理工具,提升工作效率与效果。
  • 持续学习

    培养HRBP的持续学习意识,促进职业生涯发展。

解决企业HR管理的痛点与难题

通过培训,HRBP将能够有效识别和解决企业在人力资源管理中面临的多项挑战,提升组织的整体效能与适应能力。
  • 战略不清

    帮助企业理清人力资源战略与业务目标的关系,确保HRBP的工作与企业战略高度一致。
  • 绩效管理困难

    提供科学的绩效管理工具与方法,帮助企业有效实施绩效考核与反馈。
  • 人才流失

    通过有效的人才培养与发展策略,减少人才流失,提高员工的留任率。
  • 沟通障碍

    提升HRBP的沟通能力,解决与业务部门之间的信息不对称与沟通障碍。
  • 组织效能低

    通过优化HR管理流程,提高组织的整体效能,推动业务发展。
  • 培训无效

    确保培训内容与实际工作相结合,提升培训的有效性与针对性。
  • 缺乏支持

    帮助HRBP获得业务部门的认可与支持,增强人力资源工作的影响力。
  • 绩效反馈不足

    建立有效的绩效反馈机制,促进员工与管理层之间的良性互动。
  • 文化建设滞后

    通过HRBP的角色,推动企业文化的建设与传播,增强员工的归属感与认同感。

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