课程ID:28087

张城玮:内驱力激发|激活团队潜能,提升企业战斗力与绩效

在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要具备高情商和内驱力的团队来推动发展。通过系统化的职业化情绪掌控与内驱力激发培训,帮助员工有效管理情绪压力、认同企业文化,从而全面提升团队的执行力与绩效。

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曹大嘴老师
  • 内驱力激发深入探讨如何激发员工的内在动力,推动团队向共同目标努力,提升工作积极性与创造力。
  • 情绪管理学习有效的情绪管理技巧,帮助员工在高压环境中保持理性和积极的心态,提升个人与团队的抗压能力。
  • 职业化素养培养员工的职业化素养,增强其对企业文化的认同感,提高责任意识及团队协作能力。
  • 思维模式通过系统思维与人本思维的结合,帮助员工建立全面的思考体系,提升决策能力与问题解决能力。
  • 团队绩效提升结合内驱力与情绪管理,推动团队整体绩效的提升,实现企业目标与个人发展的双赢。

激发内驱力,构建高效团队 本课程围绕内驱力激发及情绪管理的核心,帮助企业构建高效团队。通过系统的思维模式、职业化情绪掌控与内驱力提升,增强员工的职业素养与责任感,促进企业目标的达成。

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战略性提升,构建高效执行链条

通过九个关键模块的深入学习,帮助企业理清战略方向,明确目标,最终实现高效的执行力与团队合作。
  • 思维模式

    分析和重塑员工的思维模式,促使其更好地理解企业的价值观和愿景,从而增强团队凝聚力。
  • 情绪认知

    深入理解情绪的本质及其对职场表现的影响,帮助员工掌握情绪管理的基本技能。
  • 职业化心态

    提升员工的职业化心态,培养积极的态度与高度的责任感,促进团队的整体表现。
  • 压力管理

    教授有效的压力管理技巧,让员工在工作中能够保持良好的心理状态与高效的工作表现。
  • 自我提升

    通过自我管理与反思,提高员工对自身能力的认知,促进个人职业发展的持续性。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作意识与沟通能力,实现团队目标与个人价值的统一。
  • 情绪释放

    教会员工如何有效地释放负面情绪,保持积极的心态,提升工作效率。
  • 责任意识

    强化员工的责任意识,使其更愿意承担任务,提升团队的执行力与成果。
  • 目标导向

    明确团队目标导向,确保每位成员都能朝着共同的目标努力,提升团队的战斗力。

锻造内驱力,提升团队效能

通过系统的学习与实践,提升员工的内驱力与情绪管理能力,打造高效的职场团队,助力企业发展。
  • 内驱力激发

    掌握激发内驱力的有效方法,推动个人和团队的工作热情与创造力。
  • 情绪掌控

    学习情绪掌控技巧,提升员工在压力环境下的应对能力,促进工作效率的提升。
  • 职业化发展

    帮助员工树立职业化意识,增强其对企业使命和愿景的认同感。
  • 自我管理

    提高员工的自我管理能力,促进其个人成长与职业发展。
  • 团队协作

    增强团队内部的协作能力,提升团队整体的执行力与绩效。
  • 压力调节

    教授有效的压力调节技巧,帮助员工在工作中保持良好的心理状态。
  • 责任感

    提升员工的责任感,使其在团队中能够主动承担责任,提高合力。
  • 思维转变

    激发员工的思维转变,促使其在面对挑战时能够灵活应对。
  • 目标达成

    明确团队目标实现的路径,帮助员工在目标导向中持续前进。

提升团队效能,解决管理难题

通过系统的培训,帮助企业识别并解决团队管理中面临的各种问题,提高整体绩效与竞争力。
  • 情绪低落

    解决团队成员因情绪低落导致的工作效率低下问题,提升整体士气。
  • 沟通障碍

    消除团队内部的沟通障碍,促进信息流通与协作,提升团队协作效率。
  • 压力管理

    帮助员工掌握压力管理技巧,解决因压力过大导致的工作表现问题。
  • 责任心缺失

    增强员工的责任心,解决因责任心缺失导致的工作拖延与效率低下问题。
  • 职业化不足

    提升员工的职业化素养,解决因职业化不足导致的团队执行力低下问题。
  • 目标不明

    明确团队目标,解决因目标不清导致的工作方向偏差问题。
  • 内驱力不足

    激发内驱力,解决因内驱力不足导致的工作消极问题,提高员工的积极性。
  • 团队隔阂

    消除团队隔阂,促进团队成员之间的相互理解与支持,增强团队凝聚力。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,解决因执行力不足导致的战略落实问题。

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