课程ID:27819

赵超:决策能力|提升团队领导力与情商,破解沟通与协作难题

通过《吉塔行星》情景模拟,帮助企业团队在生死存亡的挑战中,提升决策能力与情商,打破沟通壁垒,培养高效协作精神。该项目深入探讨团队合作、信息共享及目标管理的重要性,助力企业在复杂环境中实现高效运营与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 团队领导力提升团队成员的领导能力与责任感,促进团队内部的有效沟通与协作,确保团队目标的实现。
  • 决策能力培养学员在复杂情况下的决策能力,学习如何在压力下做出快速且有效的判断与选择。
  • 情商提升通过情景模拟,帮助参与者认识自身情感,提升对他人情感的敏感度,进而改善团队氛围。
  • 目标管理深入理解目标设定的重要性,学习如何制定可执行的目标,并有效管理与调整目标进程。
  • 信息共享强化团队成员之间的信息共享意识,确保每个人都能充分利用团队的知识资源,从而提高决策的准确性。

提升决策与协作能力:全面解析团队运作的关键要素 通过情景模拟与实战演练,深入挖掘团队在面对压力、冲突和决策时的表现,揭示如何通过有效沟通与协作提高团队效率与成果。课程内容涵盖目标管理、信息共享、团队领导力等关键领域,帮助企业构建高效的团队运作体系。

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决策与协作的全景视角:从理论到实践的深度探索

通过九个重点模块,系统分析团队在决策和协作中可能遭遇的挑战,帮助学员从中汲取经验,形成可持续发展的能力与方法。每个模块都旨在提升团队整体的执行力与合作精神,确保战略目标的高效落地。
  • 团队动态分析

    通过观察团队在情景模拟中的表现,识别团队内部的动态变化,帮助学员理解团队合作的复杂性。
  • 决策过程反思

    在模拟过程中,学员将反思自身的决策过程,识别哪些因素影响了最终结果,提升决策质量。
  • 角色分配与协作

    探讨不同角色在团队中的作用与责任,通过角色扮演增强团队协作意识与效率。
  • 压力管理技巧

    学习在高压环境下保持冷静与理智的决策能力,提升压力管理与应对能力。
  • 沟通技巧提升

    通过模拟与分享环节,帮助参与者掌握有效沟通的技巧,促进团队成员间的信息流动。
  • 目标设定方法

    学习如何制定清晰、可执行的目标,通过有效的目标管理提升团队的执行力。
  • 情绪认知训练

    提升学员对自身情绪及他人情绪的认知能力,改善团队沟通与合作氛围。
  • 信息整合能力

    在决策过程中,学员将学习如何整合和分析团队信息,做出准确的判断与选择。
  • 反思与总结

    通过团队分享与反思环节,帮助学员总结经验教训,形成持续改进的思维模式。

掌握实用技能,提升团队决策与协作能力

通过系统化的学习与实操,参与者将获得具备可操作性的技能与工具,帮助企业团队在面对复杂挑战时,更加从容自信,提升整体竞争力。
  • 提升团队协作

    通过有效的沟通与协作,增强团队的凝聚力与战斗力,推动团队目标的实现。
  • 优化决策能力

    学习在复杂情况下进行有效决策的技巧,提升判断力与执行力。
  • 增强情商

    通过情景模拟,提升参与者的情商,帮助其更好地理解和应对他人的情感与需求。
  • 目标管理能力

    学会制定、管理及调整目标,确保团队在行动中始终保持方向性与一致性。
  • 信息共享意识

    增强团队成员的信息共享意识,确保信息流动高效,以促进决策的准确性。
  • 压力应对策略

    掌握在压力情境下的应对策略,提升个人和团队的抗压能力。
  • 反思与总结能力

    培养参与者在行动后进行反思与总结的习惯,以不断提升团队的执行力。
  • 领导力素养

    通过团队角色的扮演与互动,提升学员的领导力素养与团队管理能力。
  • 适应变化能力

    增强团队应对变化与不确定性的能力,提升适应力与灵活性。

系统解决团队运作中的核心问题

通过专业的情景模拟与实战演练,帮助企业识别并解决团队在协作、决策和沟通中面临的主要问题,确保团队能够在复杂环境中高效运作。
  • 沟通障碍

    识别团队内沟通障碍,提供有效的沟通策略,确保信息有效传递与共享。
  • 决策失误

    通过模拟决策情境,帮助团队识别常见的决策失误,提升决策质量与准确性。
  • 协作不畅

    分析团队协作中存在的障碍,提供解决方案,确保团队在目标达成中相互支持。
  • 压力管理不足

    帮助团队成员掌握压力管理技巧,提高在高压环境下的工作效率。
  • 信息不对称

    解决团队成员间信息不对称的问题,确保每个人都能充分参与决策过程。
  • 目标不明确

    协助团队制定清晰的目标,确保每个成员都能理解并朝着共同目标努力。
  • 团队信任缺失

    通过团队建设活动增强信任感,提升团队成员间的合作潜力。
  • 适应变化能力弱

    提高团队对环境变化的适应能力,确保在不确定性中依然能够保持高效运作。
  • 反思机制缺失

    建立团队的反思与总结机制,确保每次行动后都能进行有效的回顾与改进。

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