课程ID:42360

李彩玉:人力资源内训|破解劳动用工风险,构建和谐企业与员工关系

在日益复杂的劳动法律环境中,企业管理者常常面临员工关系紧张、用工风险高发的问题。通过系统性培训,帮助企业掌握劳动用工管理的法律法规与实务操作,确保用人单位合法合规,预防和处理劳动争议,从而实现企业与员工的双赢局面。适合中高层管理者、人力资源与劳动关系管理者,提升管理者的法律意识与实战能力。

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曹大嘴老师
  • 劳动合同管理深入理解劳动合同的签订、变更和解除流程,掌握合法解雇的技巧,确保企业在裁员与合同到期时的法律合规。
  • 用工风险评估通过系统分析用工风险点,制定相应的风险预防措施,降低劳动争议发生的可能性,提高企业的管理效率。
  • 员工关系管理学习如何妥善处理员工与企业之间的关系,增强信任感,促进良好的沟通与合作,减少矛盾和冲突的发生。
  • 法律法规应用掌握相关劳动法律法规的实务运用,包括《新民法典》、《劳动法》等,提升企业管理者的法律意识与合规能力。
  • 案例分析与实操通过真实案例分享与解析,学习如何在实际工作中应用法律条款,提升解决劳动争议的能力与信心。

用人风险全面掌控:构建企业法律合规管理体系 在当前法律法规日益健全的背景下,企业在用工管理中需增强法律合规意识与风险防范能力。通过对劳动合同、规章制度及员工关系管理的全面解析,帮助企业管理者掌握用工风险管控的有效策略,保障企业合法权益,创造和谐的用工环境。

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全面掌握劳动用工管理的核心要素

用工管理不仅是企业合规的基础,更是维护企业与员工和谐关系的关键。在培训中将重点关注劳动合同、员工关系及用工风险的管理,帮助企业建立全面的用工管理体系。
  • 法律条款解析

    通过对劳动合同的法律条款进行详尽解析,帮助企业管理者掌握合同签订与解除的法律依据,减少因合同问题引发的争议。
  • 试用期管理

    学习如何在试用期内合规管理员工,妥善处理试用期解除合同的法律风险,确保企业合法权益。
  • 辞退技巧

    掌握辞退员工的合规技巧,避免因操作不当导致的法律风险,保障企业的合法权益。
  • 员工入职管理

    了解入职环节的法律风险,制定合理的招聘流程,确保企业在招聘过程中合法合规。
  • 调岗与辞退

    学习调岗与辞退的合法流程,掌握相关的法律依据与操作技巧,降低管理风险。
  • 企业搬迁与闭店

    探讨企业搬迁或闭店时的法律风险及实务操作,确保企业在变动中合法合规。
  • 员工心理疏导

    了解如何在裁员等敏感时刻进行员工心理疏导,维护企业形象与员工关系。
  • 医疗期管理

    掌握医疗期相关法律规定,妥善处理员工病假问题,降低企业的法律风险。
  • 解雇争议应对

    学习如何应对因解雇引发的争议,增强企业在劳动争议中的法律应对能力。

提升企业管理者的用工风险防范能力

通过系统学习,企业管理者将能够全面掌握用工管理的法律法规及实务操作,从而有效降低企业用工风险,提升企业的合规管理能力。
  • 劳动合同技巧

    熟练掌握劳动合同的签订与解除技巧,确保合同的合法性与合规性。
  • 规章制度制定

    掌握企业规章制度的制定流程,确保制度符合相关法律法规要求。
  • 用工风险识别

    能够识别和评估用工过程中的各类风险,制定相应的预防措施。
  • 辞退技巧

    学习如何合法合规地辞退违纪员工,降低法律风险与纠纷。
  • 招聘流程优化

    优化招聘入职流程,减少招聘过程中的法律风险,确保员工的合法权益。
  • 调岗管理

    掌握调岗的法律风险与预防方法,确保企业在调整岗位时的合规性。
  • 搬迁操作规范

    了解企业搬迁或闭店的法律操作规范,保障企业在变动中的合法合规。
  • 心理疏导技巧

    掌握员工心理疏导的技巧,妥善处理员工情绪,维护企业形象。
  • 争议应对策略

    学习应对劳动争议的有效策略,增强企业的法律应对能力。

解决企业用工管理中的法律难题

通过系统学习与案例分析,帮助企业管理者有效应对用工管理中的法律难题,避免不必要的法律风险,确保企业的合法权益。
  • 员工违规处理

    提供针对员工违规的合法处理流程,帮助企业妥善应对员工违纪行为。
  • 劳动争议调解

    掌握劳动争议的调解技巧与策略,降低因争议引发的法律风险。
  • 法律合规性评估

    帮助企业评估用工管理的法律合规性,确保企业在用人方面符合法律法规要求。
  • 合同争议应对

    学习如何处理因劳动合同引发的争议,避免企业因合同问题引发的法律责任。
  • 员工关系维护

    提供维护员工关系的有效方法,减少因员工关系紧张引发的法律风险。
  • 用工风险控制

    帮助企业建立完整的用工风险控制体系,确保企业在用工过程中合法合规。
  • 企业形象维护

    学习如何在处理员工关系时维护企业形象,增强企业的社会责任感。
  • 裁员合规管理

    掌握裁员过程中的合规管理技巧,减少因裁员引发的法律争议。
  • 员工心理管理

    学习员工心理问题的处理技巧,妥善解决因员工情绪引发的管理难题。

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