课程ID:26404

李美鲜:沟通技巧培训|提升团队效能,激发内在潜力,突破管理瓶颈

在VUCA时代,传统管理已难以应对复杂多变的市场环境。通过教练式领导力和沟通技巧的培训,帮助企业管理者激活团队潜能,提升组织效能。结合丰富的实战案例和互动式教学,学员将掌握有效的教练工具,建立无障碍沟通环境,激发团队士气,助力企业实现高效成长。适合具有5年以上管理经验的管理者,重塑领导力与团队协作。

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曹大嘴老师
  • 教练式领导力学习如何在新时代激励和引导团队,提升领导的影响力与执行力。
  • 沟通技巧掌握深度倾听、有力提问与有效反馈的沟通技巧,促进团队内外沟通顺畅。
  • 团队管理通过实际案例分析,提升团队管理的实战能力,建立高效的团队协作机制。
  • 自我认知通过对领导风格的深入分析,帮助管理者更好地理解自己与团队成员的特质。
  • 教练工具掌握多种教练工具,如GROW模型,帮助管理者在实际工作中有效辅导和激励下属。

教练式领导力与沟通技巧的全面提升 通过系统化的教练式领导力培训,帮助管理者识别并应对VUCA时代的挑战,提升团队的沟通效能与合作能力。课程涵盖教练SET原则、高绩效教练公式、领导风格与自我认知等关键模块,以科学的方法促进团队的高效成长与协作。

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从教练理论到实际应用,构建高效团队的成长路径

通过九个关键模块的深入探讨,帮助管理者从理论到实践,系统提升团队的沟通与管理能力。课程涵盖领导力、沟通技巧、团队协作等多个方面,确保学员能够在实际工作中灵活应用所学知识。
  • 新时代新挑战

    识别VUCA时代的特征与挑战,帮助管理者适应新环境,调整管理策略。
  • 教练式领导力

    学习如何运用教练式领导力激励团队,提升团队的主动性与创造性。
  • 沟通与协作

    掌握高效沟通的技巧,促进团队内部的协作与信息共享,增强团队凝聚力。
  • 团队组建与管理

    通过实际案例分析和角色扮演,提升团队组建与管理的能力,确保团队目标明确。
  • 教练技术应用

    掌握教练技术的应用方法,将理论转化为实际操作,提升管理者的指导能力。
  • 自我认知提升

    通过反思与分析,提升管理者的自我认知能力,优化个人领导风格。
  • 实战案例分析

    通过真实案例的分析,学习如何应对实际管理中的挑战,提高问题解决能力。
  • 团队士气激发

    掌握激励团队士气的方法,提升团队成员的参与感与归属感。
  • 行动计划制定

    通过课程复盘与总结,帮助管理者制定切实可行的行动计划,确保学习成果的落地。

提升沟通与管理能力,打造高效团队的核心竞争力

学员将通过本次培训掌握教练式领导力与沟通技巧,提升团队的整体效能与协作能力。通过实践与反思,管理者能够在职场中形成独特的领导风格,进而推动团队的持续成长与卓越表现。
  • 掌握教练工具

    学习多种教练工具,提升团队管理的系统性与科学性。
  • 提升自我认知

    深入了解自身的领导风格,增强自我反思与改进能力。
  • 激发团队潜能

    通过有效的沟通与激励技术,激发团队成员的工作热情与创造力。
  • 建立沟通机制

    构建无障碍沟通环境,确保信息的准确传达与团队的高效协作。
  • 优化管理策略

    学习如何根据团队状况与需求,灵活调整管理策略,提升团队绩效。
  • 应对复杂挑战

    掌握应对VUCA时代挑战的方法与策略,提升管理者的适应能力。
  • 强化团队凝聚力

    通过团队建设活动,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 制定行动计划

    学会如何制定可落实的行动计划,确保学习成果转化为实际成效。
  • 提升执行力

    通过科学的方法与工具,提升团队的执行力与目标达成率。

突破管理瓶颈,解决团队协作中的关键问题

通过系统的培训,帮助企业识别并解决管理中的关键问题,提升团队的协作效率与执行力。培训内容针对实际管理场景,确保学员能够获得切实可行的解决方案。
  • 团队沟通障碍

    帮助管理者建立有效的沟通机制,消除团队内部的沟通障碍。
  • 领导力不足

    通过教练式领导力的学习,提升管理者的领导能力与影响力。
  • 团队士气低落

    掌握激励团队士气的方法,提升团队成员的积极性与参与感。
  • 管理风格单一

    学习多种管理风格,增强管理者的灵活性与适应性。
  • 执行力不足

    通过实操训练,提升团队的执行力与目标达成能力。
  • 创新能力缺乏

    培养团队的创新思维,提升团队在复杂环境下的应变能力。
  • 目标不明确

    帮助管理者明确团队目标,确保全员对目标的认同与执行。
  • 团队合作不畅

    通过团队建设活动,增强团队的凝聚力与合作精神。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的相互反馈与学习。

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