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周黎辉:领导力提升|重塑管理者思维,激发团队高绩效的关键所在

在快速变化的商业环境中,管理者需要超越传统的管理技能,塑造卓越的领导力。课程将帮助管理者认识到管理与领导之间的本质区别,通过系统的角色认知与能力提升,激活自我,培养影响力,最终引领团队实现卓越绩效。适合希望提升管理效能、团队协作与领导能力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色认知明确管理者在组织中的角色定位,避免角色错位带来的负面影响,提升管理效率与团队协作。
  • 目标管理掌握目标分解与计划制定的方法,确保团队目标明确,执行有力,推动业绩提升。
  • 沟通能力提升上下左右的沟通效率,构建良好的信息流动与人际关系,为团队合作奠定基础。
  • 团队领导学习如何赋能团队,激励成员发挥潜能,营造积极向上的工作氛围,共同实现目标。
  • 自我激活通过塑造领导力,提升自我责任感与危机感,激励团队自动自发地达成工作目标。

从管理到领导:重塑团队绩效的核心能力 在新时期的管理挑战中,优秀的管理者需要具备更高层次的领导力。课程围绕管理者的六大正确角色展开,强调目标管理、团队领导和自我激活的重要性。通过深入的案例分析与实践演练,帮助管理者从根本上提升核心能力,推动团队向高绩效迈进。

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九大核心要素,构建高效领导力与执行力

精准的领导力不仅来源于知识的积累,更在于实际的执行和影响力。课程将通过九个重点环节,帮助管理者全面提升团队的执行力和绩效,形成良好的管理闭环。
  • 管理者职责

    厘清管理者的基本职责,确保在日常工作中有效履行各项任务,推动团队目标实现。
  • 角色定位

    分析管理者常见的角色误区,帮助其正确认知在组织中的定位与作用,提升管理效率。
  • 目标分解

    学习如何将上级目标有效分解为可操作的任务,确保团队每个成员明确自己的职责。
  • 问题解决

    掌握问题识别及解决的方法,提升团队在面对挑战时的应对能力和灵活性。
  • 沟通技巧

    通过有效的沟通技巧,促进团队成员之间的信息交流,提高团队整体协作效率。
  • 团队建设

    学习如何通过激励与赋能,建设高效团队,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 自我管理

    增强自我管理能力,提升个人的工作效率与情绪管理,成为团队的榜样。
  • 领导风格

    探索不同的领导风格,帮助管理者找到适合自身及团队的领导方式,推动团队向前发展。
  • 绩效评估

    掌握如何科学评估团队与个人的绩效,确保每个成员的努力都能得到合理的反馈与激励。

重塑领导力与管理能力,激发团队潜力

参与者将有机会深入学习管理与领导的区别,掌握提升团队绩效的实用技能,培养自我激励和团队建设的能力,进而实现个人与团队的共同成长。
  • 激发责任感

    通过学习提升自我责任感,推动团队成员主动承担责任,形成积极向上的团队氛围。
  • 目标导向

    培养以目标为导向的思维方式,帮助团队明确方向,增强工作动力。
  • 提升执行力

    掌握提高团队执行力的有效策略,确保每个计划的顺利实施。
  • 增强影响力

    学习如何通过个人魅力与沟通技巧增强对团队的影响力,推动团队共同向目标前进。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通的技巧,减少信息传递中的障碍,提高团队协作效率。
  • 团队协作

    通过有效的团队建设方法,提升团队协作能力,实现更高的工作效率。
  • 自我塑造

    激活自我,塑造出色的领导形象,成为团队的引领者与榜样。
  • 应对挑战

    增强面对挑战与危机的应对能力,帮助团队在复杂环境中保持高效运作。
  • 绩效提升

    通过系统的管理与领导技能提升,帮助团队实现业绩的持续增长。

解决管理者面临的核心挑战,提升企业竞争力

通过针对性的课程设计,帮助企业管理者识别并解决在管理与领导过程中遇到的各种问题,提升团队的整体绩效与竞争力。
  • 角色错位

    识别并纠正管理者在角色定位上的错误,避免因角色错位导致的管理混乱与低效。
  • 目标不清

    帮助管理者明确团队目标,消除目标模糊带来的困扰,提高工作效率。
  • 沟通障碍

    解决信息传递中的障碍,确保团队内部沟通顺畅,促进协作。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与激励措施,提升团队的凝聚力,增强团队向心力。
  • 执行力欠缺

    识别执行力不足的原因,提供有效的解决方案,确保计划的顺利实施。
  • 缺乏责任感

    增强团队成员的责任意识,推动自我驱动,减少依赖管理者的情况。
  • 面对变化的适应能力

    提升管理者及团队对变化的快速适应能力,增强团队的灵活应对策略。
  • 绩效评估困难

    帮助管理者掌握科学的绩效评估方法,确保团队成员的努力得到合理的反馈。
  • 缺乏领导力

    通过系统学习,提升管理者的领导力,推动团队向高绩效发展。

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